如果你覺得你很重要，領導也是這麼認為的話，直接跟領導說下就行。如果不是的話，那就麻溜的走人。不然以後後患無群。

如果你只是私下和同事發發牢騷，主管都不知道，那就沒關係，我有個朋友也經常把辭職掛在嘴上，不一樣好好做著，畢竟找個工作不容易，如果你的領導都知道了，那他會找你約談，挽留下，至少我們這裡是這樣，那你就可以當個臺階下，不要走了，如果你的領導不知道，那你可以當發發牢騷就好了

根據勞動合同法，試用期員工離職需提前三天，正式員工離職需提前三十天，以書面形式申請。因此，口頭離職是不成立的。

正常程式應為員工提出書面申請、相關領導籤核審批、進行工作交接、解除勞動關係。即便其他都完成了，變成了事實，只要沒有簽訂解除勞動關係協議，都視為未正式離職。

所以，針對題主的情況，無論從法律角度還是制度角度，不想離職都沒有人能強迫你。

剩下的問題就是情理關係。正確的做法永遠都是直面問題，積極應對。去找相關的領導和人事部門溝通，說明自己的意願和想法，自己的職業發展規劃，取得他們的諒解和支援。我相信一個有格局的公司或老闆一定會理解和尊重你的決定。倘若遇到無法理解你，還落井下石，採取一些非常手段逼迫你儘快離職的公司或領導，那你可以應用法律維護自己的正當利益，然後瀟灑的轉身。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人生會面臨許多抉擇，我們都需要三思而行。

如果你覺得你很重要，領導也是這麼認為的話，直接跟領導說下就行。如果不是的話，那就麻溜的走人。不然以後後患無群。

如果你只是私下和同事發發牢騷，主管都不知道，那就沒關係，我有個朋友也經常把辭職掛在嘴上，不一樣好好做著，畢竟找個工作不容易，如果你的領導都知道了，那他會找你約談，挽留下，至少我們這裡是這樣，那你就可以當個臺階下，不要走了，如果你的領導不知道，那你可以當發發牢騷就好了

根據勞動合同法，試用期員工離職需提前三天，正式員工離職需提前三十天，以書面形式申請。因此，口頭離職是不成立的。

正常程式應為員工提出書面申請、相關領導籤核審批、進行工作交接、解除勞動關係。即便其他都完成了，變成了事實，只要沒有簽訂解除勞動關係協議，都視為未正式離職。

所以，針對題主的情況，無論從法律角度還是制度角度，不想離職都沒有人能強迫你。

剩下的問題就是情理關係。正確的做法永遠都是直面問題，積極應對。去找相關的領導和人事部門溝通，說明自己的意願和想法，自己的職業發展規劃，取得他們的諒解和支援。我相信一個有格局的公司或老闆一定會理解和尊重你的決定。倘若遇到無法理解你，還落井下石，採取一些非常手段逼迫你儘快離職的公司或領導，那你可以應用法律維護自己的正當利益，然後瀟灑的轉身。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人生會面臨許多抉擇，我們都需要三思而行。