1，勞動爭議勝訴後，勞動者贏得了最後勝利，追回了自身的合法權益，可喜可賀。這期間所花的時間，精力，財力，也確實不少，但很遺憾的告訴你，中國現行法律，並沒有這一塊，即訴訟期內的誤工費等費用，有明確規定，所以現在很多勞動者除非涉及的金額和權益比較大，一般即使知道自己能贏，也避免去勞動仲裁及上訴，這是國內法律法規不完善的地方，違法成本低，維權成本高，筆者一直在說這個話題，沒辦法，人微言輕，沒能力去影響司法的制訂；

2，當然，如果說訴訟期間的誤工費，這就屬於民事糾紛了，不屬於勞動爭議的範圍。一般我們常見索要誤工費的情形有：一，直白一點，就是工傷期間的工資了，我們這裡只談勞資糾紛這一塊，首先我們要明白什麼是誤工費，誤工費是指賠償義務人（用人單位）應當向賠償權利人（勞動者）支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入，很多情況下是不能工作的，全額工資，計算標準這裡不一一詳述；二，有個隱形的方式，即勞動者為追回自己合法的勞動關係所耽誤的收入，這個在法律判決上，因每地每個法院不同的角度，很難得到一個統一的標準，主要是要確認因公司的原因造成你沒有收入或收入減少，具體在司法實踐中，這類較為少見。

綜上所述，基於誤工費的範疇及特點，現行的情況下，勞動爭議期間的誤工費，在法律上是不支援的。