面試有邏輯，找工作也要懂得化被動為主動。
其實面試官一般這麼問，並不僅僅是因為你可能會休產假。而是擔心你休產假和懷孕或者有孩子所可能帶來的工作完成上的壓力。作為面試官來講，不管他是部門的直屬領導，還是專門的人力資源管理者，招人是為了解決公司問題的。而在我們面試的過程中，有些崗位它是有特殊要求的。比如公司需要招一位會計每天能夠加班處理資料之後下班，結果你有孩子，每天下午5:00需要去接孩子放學，第2天才處理資料。但是如果僅僅是找一個正常上下班的，可能薪資福利待遇都不會是這樣的。關鍵是影響工作進度。後續你們就會發生很多矛盾。
所以個人建議呢，在面試之初的時候呢，我們就一定要主動的去提出問題了解自己面試的崗位具體情況。
請問這個崗位的工作職責有哪些,工作時間安排具體是什麼樣的,是否需要加班處理緊急事件或經常性延後下班。
當得到一些明確的答覆之後呢，你自然能夠衡量自己是否能夠勝任這樣一份工作。那麼在後面面試官問你這些問題的時候你就可以自如應對了。
1.你是否有孕或者近期有要孩子的打算。
2.你是否有父母或者孩子需要接送照顧。
這些問題僅僅需要你回答，是否會影響正常工作進度就可以了。這是面試者所關心的，只要你們能達成一致，面試官認為並不會影響工作。那麼一切OK。
面試有邏輯，找工作也要懂得化被動為主動。
我們來找工作也是希望在一家公司裡面能夠工作的開心快樂，能得到應有的尊重和回報。所以基於這一點呢，我們先考慮面試官為什麼要這麼問。其實面試官一般這麼問，並不僅僅是因為你可能會休產假。而是擔心你休產假和懷孕或者有孩子所可能帶來的工作完成上的壓力。作為面試官來講，不管他是部門的直屬領導，還是專門的人力資源管理者，招人是為了解決公司問題的。而在我們面試的過程中，有些崗位它是有特殊要求的。比如公司需要招一位會計每天能夠加班處理資料之後下班，結果你有孩子，每天下午5:00需要去接孩子放學，第2天才處理資料。但是如果僅僅是找一個正常上下班的，可能薪資福利待遇都不會是這樣的。關鍵是影響工作進度。後續你們就會發生很多矛盾。
所以個人建議呢，在面試之初的時候呢，我們就一定要主動的去提出問題了解自己面試的崗位具體情況。
請問這個崗位的工作職責有哪些,工作時間安排具體是什麼樣的,是否需要加班處理緊急事件或經常性延後下班。
當得到一些明確的答覆之後呢，你自然能夠衡量自己是否能夠勝任這樣一份工作。那麼在後面面試官問你這些問題的時候你就可以自如應對了。
1.你是否有孕或者近期有要孩子的打算。
2.你是否有父母或者孩子需要接送照顧。
這些問題僅僅需要你回答，是否會影響正常工作進度就可以了。這是面試者所關心的，只要你們能達成一致，面試官認為並不會影響工作。那麼一切OK。