企業雖然復工了，有些公司還採用了“降薪”降低成本來維持；我有個朋友在旅遊行業，公司要求員工“自願降薪1/3”，還是沒有提成，在基本工資上扣的；如果不願意，就只能請他們“自願辭職”了；
也有些公司是硬鋼，透過“裁員”，賠償員工損失來持續經營，雖然現在不好找工作，但是公司也是無奈之舉；況且給違約金也大大方方的，也算是個出路；
然而也有公司選擇“拖”的方式，先讓員工“停職停薪”，看公司能不能捱過這段日子，亦或者是實在拖不住了，員工自己會離職。
我身邊有個朋友，她是二月十二號到的公司宿舍，準備好隔離後就到公司復工，然而假期依然是一拖再拖。二月十七號到二月底，再到三月中旬，到現在“暫定”三月底。
實話說，公司的“對策”成功了。現實當前，她實在等不下去了，辭職找工作是唯一選擇。因為是主動辭職，即使是老員工也無需賠付，社保那邊的“失業金”也無法領取。
當然還有不願意就這樣被“停職停薪”的員工，照常來公司上班，但是發現打卡記錄被刪，電腦黑屏，網路被斷，沒有任何工作交付；員工要麼接著“停職”，要麼就這樣自己辭職；公司不辭退，不賠償。
弄得現在人心惶惶，害怕下一個被這樣對待的就是她們，但有不敢喧譁。
回覆列表
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1 # 歐先生奶爸
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2 # 冰堂vlog
我沒有被降薪，也沒有主動辭職，也沒有被辭退，嗯，因為我們這個公司他那個老闆他可能想繼續堅持下去。首先呢，第一點：他是讓我們繼續工作，但是可能工作量還有所提高吧，但是因為我是兼職的，所以沒有也沒有太大影響，他沒有給我過多的任務。第二點：就是這工資這個方面的，他給我降低了1/4，但是勝過沒有。因為，還是我是兼職的，因為我的副業比較多，這個就算其中的一個，所以有一定的影響，但又沒有太多的影響。第三點的話，我覺得每個人應該都找一個的副業，有時候主業失去了副業也可以當成主業，這個來維持我們的正常生活。嗯，最後我希望這個回答能幫到幫助你，也希望你早日找到工作，然後找一些副業去做。
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3 # 高晨喻
我所在的是教育行業，公司不怎麼大，50多人，在疫情期間是沒有工資的，在家辦公，一開會就是半天，領導還處處找茬，說這個不對，那個不好，不主動不積極，忍了，想想現在是困難時期，畢竟公司困難，作為員工要與公司共患難。
大家知道教育行業復工都比較晚，但是公司早早的就讓我們回到上班的地方，最可氣的是，復工後直接降職降薪，忍不了直接選擇了離職。
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4 # 杭漂二哥
今年疫情猛於虎，我們這些普通的打工者也受到衝擊。很不幸，我被降薪了。受大環境的影響，我們廠況越來越差，降薪是暫時的，接下來可能會失業
如果是降薪，不辭退，自己對公司有感情的話那就暫且就下來吧，說不定這也是一時的，自己也可以找找副業加以維持，等一切都恢復了說不定又會好了，如果是被辭退那就由不得自己了，那隻能走了，如果是拖著讓員工自己辭職，我覺得要看具體情況，看這個單位拖的嚴不嚴重了，拖的不嚴重這段時間可以自己找其他事情做，等於就是停薪留職了，畢竟自己辭職什麼都沒有，拖的久的，感覺基本無望的，那就主動辭職吧，就算等他的賠償估計也沒錢賠給你。