我是富土康人力供應商，天天為它送工，應該最有發言權，富士康不存在所謂裁員，那是根據市場訂單變動而形成的一種用工模式而已，用工模式有正式長期合同工，勞務派遣和外包工，還有短期臨時工、季節工，學生實習工等等！人員的去留都有章法的，更是合理合法合規的！好多外行人根本就不瞭解情況，就亂說一氣，非常可笑！

呵呵了，有單子了，把人當牲口用，正式工工資還不如小時工୧( ⁼̴̶̤̀ω⁼̴̶̤́ )૭，沒活了，把人一腳踢開，別說的那麼高大上，小時工乾的就是最差的活，像小時工啊，返費啊，不就是你們中介給鬧的嗎，現在很少有幹正式工的了，除了已經是領導的，基本上普工就是哪裡工資高去哪裡，至於所謂的領導，不說也罷，每月發工資差不多點嗎，至於離職，就是沒活了，一腳把你踢開，不讓你上班，一禮拜( •̥́ ˍ •̀ू )休4天的多的去了，禮拜六日在給你調成普通工資，一個月發兩千來塊，能幹啥，我聽的最多的一句話是除了龍華富士康還可以外，其他的地方，那富士康球也不是，或者根本不能叫富士康，現在大部分工廠都是學生工，如果沒有一些所謂的垃圾專科學校，大部分的廠子根本開不了工，學生工就是最廉價的勞動力唉，學生就該好好唸書，出來去廠裡實習啥，學醫的，美容的，計算機的，來廠裡實習能學到屁，如果沒有學生工的話，就這點工資，我覺得還可以在長一倍，唉！聽說去年富士康小時工一小時31塊了。就是報應啊，其中每年每個廠裡給大型中介的費用上千萬啊，唉，員工工資還是那點，一點也不穩定。

勞動密集型企業，出於人力資源成本考慮不會在無訂單時還養著人。如大部份裝修公司一樣，平時不養人，有訂單時現找裝修隊。

我認為這是老闆的用人策略，裁掉難管的，用工成本高的，招進來易於管理的，用工成本低的，以達到降低成本的目的。

富士康先裁人後招人，這兩者看起來有衝突，其實沒有什麼關聯。

裁人的時候，是沒有那麼多訂單支撐，企業減少成本，要裁掉一部分沒有技術含量人員， 富士康作為代工企業，這種型別的人員佔的比例很大。後續如果有訂單了，再招來這些人及其補充人力，滿足企業生產需求！無論那種情況！都是基於企業運營成本的考慮！

富士康2018年年底裁員，主要動因是蘋果給富士康中國內地的訂單減少，跟著蘋果去越南建廠去啦。2019年年初又招聘員工，這與年初小米和華為手機給富士康代工有很大關係。二者不矛盾。

換血唄。老員工工資高，拼命的能力又不如年輕人，富士康透過這種方式降低平均年齡，相當於增加低價勞動力的比例，保持一部分老員工作為教學資源。

說實話對老員工是不公平的，當然企業以利潤為優先，曾經為利潤做出貢獻的人，也不該就這麼被拋棄吧。

答案在你的題目中，你還問？

都說的很清楚了，是因為華為華為華為的訂單！！！！！！

至於說換血，不是滴，富士康換血不是這一套的。富士康是很有社會責任的一家公司！你們也太小看他了

裁的大多是到期師級老員工，這些人底薪高，獎金高，但又不是核心管理層。訂單不多，利潤減少，自然要解聘。招的是普工，剛畢業大學生，以及一些輔助崗位，這些工資低，合同期短。

富士康很少裁人，管控加班就行，鄭州富士康為例，旺季加班多，高峰30萬人左右，沒有訂單了直接0加班，底薪2000左右，社保吃飯住宿一扣一個月1000多塊錢，自然大批離職剩下8萬人左右，然後再給加班，等到有訂單了再招人，不過員工也不傻知道不穩定就不入職了，然後就出現了派遣工，上班打卡三個月給高額返費再加工資。所以富士康有沒有招人主要是看有沒有返費。現在為止沒有返費招人。

企業減少成本，要裁掉一部分沒有技術含量人員， 富士康作為代工企業，這種型別的人員佔的比例很大。後續如果有訂單了，再招來這些人及其補充人力，滿足企業生產需求！無論那種情況！都是基於企業運營成本的考慮！

不知道內部訊息就不要瞎說，裁人只是某些單位罷了（蘋果事業單位）你想讓其他單位接收，人家不想要，因為老員工工資加班費也是一筆開支，在一個懶惰調皮搗蛋不好管理！平時沒班加派去支援 費用按3/7原則！ 實際需要支付自己派去支援的員工30%的工資，所以對方只出70%的工資！現在富士康已經成為小型老闆，郭臺銘只不過相當於房東！