中年人是家庭的頂樑柱，老人、小孩都要依靠他們。照顧家庭不僅僅要花費精力、時間，同時經濟上還要承擔高昂的房貸、子女教育等費用。

無論是身處高位的高管，還是發展不佳的基層人士，都會有被替代的強烈危機感。

年薪七八十萬乃至更高的高管雖然有本事，但公司出於成本控制的考慮，往往會將他們作為裁員的優先考慮物件。即使公司違規，申請仲裁贏了，按照現行勞動法，高管獲得的補償也遠遠不及他的年薪。而且職位越高，就業市場的機會就越少，他們要再就業也不容易。

至於發展不佳的基層人士，年紀大，職位低，相對於專員這樣的級別他們的收入期望又高，單位寧願找個工作三五年，可塑性強，收入期望也低的員工。

中年人失業，有時會造成無法挽回的悲劇。2017年年底中興某程式設計師在被公司辭退時，就選擇跳樓結束了自己的生命。

2018年年初有一篇風靡全國的文章《流感下的北京流感》，這篇文章之所以受到這麼多人的關注，很重要的一點就是引起了大家對於“因病致貧”的共鳴。一個北京的中產，因為岳父生病，產生的治療費用可能就使全家一夜回到解放前。

當然，這種情況也會逐步改善。在2018年的兩會上，總理李克強表示，要用大病保險等多種制度，不讓一個人患大病，全家都倒下。從2018年5月1日起，將包括抗癌藥在內的所有普通藥品、具有抗癌作用的生物鹼類藥品及有實際進口的中成藥進口關稅降至零，使中國實際進口的全部抗癌藥實現零關稅。

社會保障制度健全，未來的不確定性較少，也能減輕中年人的危機感。