我非常樂意回答這個問題。因為這個問題關係到許多員工，在工作中很容易產生工作迷茫、工作不愉快、帶有情緒工作以及沒有尊嚴感。老闆的無理強勢，也就是我們現在職場中，員工越來越感覺到不舒服的重要原因所在。

企業在原始積累階段，由於企業需要快速的積累，苛刻的要求一下員工的工作是可以理解的，員工也是可以接受的。但是，不能把這苛刻作為企業營運的常態，把這個苛刻作為了企業營運常態，企業就有點欺負人的感覺。企業與員工都應該是一個平等的關係。這樣企業行為應該比較理性，嚴格的按照員工與企業簽訂的《勞動合同》來執行。

為什麼勞動部門都要求籤訂勞動合同呢？一方面企業需要規範員工的一些行為；一方面為了確保員在企業和員工這種不對等關係中弱者地位的利益，說白了，企業與員工就是一個合約關係。員工完成了本職工作，老闆就應該按照《勞動合同》商定的、足額工資；至於什麼付出呀、奉獻呀，那些應該都是額外的話題，付出了，奉獻了，沒有回報，這是對員工付出與奉獻的一種錯誤的理解。社會提倡員工付出與奉獻都是為了教育員工應該具有這樣的精神，能更好的適應社會，鼓勵員工在工作中取得進步、鼓勵員工在工作中作出對工作的熱愛與激情，鼓勵員工在工作中與公司和平共處；他並不是老闆用來要求員工多付出、多奉獻的籌碼，關於員工的付出與奉獻的話題都不應該是老闆來說的，老闆更不應該把要求員工付出與奉獻的話題常常掛在嘴上。老闆正確的回答是：“員工只要做得出來，你做多少，我回報你們多少”。這才是老闆應該說得話。這樣老闆與員工之間的溝通是建立在心與心的溝通這個層面上的，到最後員工自律的給你老闆多付出、多奉獻，那應該是老闆與員工心靈溝通的結果。和員工交上了朋友，企業和員工有感情了。員工哪怕多付出、多奉獻了也會無怨無悔。

你好，很好高興看到你的問題，

給老闆工作，只能無條件服從老闆各種要求，不能有任何拒絕是正常的嗎？

在這裡我簡單回答一下:

肯定不正常啊，公司員工具有工作範圍，取得約定薪酬，承擔有限責任，那有可能答應老闆的所有要求？

咱也別說超出工作範圍的要求，就說職責之內，只要不合理都可以拒絕。

例如你是公司的區域負責人，老闆要求你銷售額每年遞增35%以上，那就是不可能的，市場一旦飽和就只會打存量。

老闆如果真這麼要求，那他就是打算用你的能力做完增量，然後卸磨殺驢。

所以這話如果是老闆說的，那就是他目的不純，還傻到當面宣揚霸王條款，趕緊辭職找正規公司。

如果是員工說的，大概率是慷他人之慨，讓他自己真做到是不可能的，遠離這種同事，說不定哪天就把你賣了。

在老闆角度怎麼安排均屬正常，下面人則一定會有不同反應和表現，不能適應或計較的人會認為不正常、不爽，說與不說區別。但無論下面有什麼樣的反應，老闆都永遠會見怪不怪，因為老闆想的與下面永遠不一樣，角度不同，思維方式不同。不妨假設下:在老闆角度思考自己所經歷的所有事，由自己代老闆重新安排決策一遍，相信會收穫不小，指不定，一試才發自己原來那麼地適合當老闆呢！

這句話要是作為自我要求，我們都插不上嘴，無法評判。

但若是公司要求或領導要求，那就是霸權主義。

我們的勞動合同，並不是賣身契。可以選擇離開或拒絕做工作以外的事宜。如果公司執意處罰你，可以去勞動局尋求一下相關的幫助，應該可以獲得應有的回報。

找工作的時候就要明確自己應聘的這個崗位的工作職責，份內的事盡職盡責，不是份內的事看對自己的職業規劃有沒有幫助，如果沒有可以拒絕。現在工作崗位那麼多，聘與被聘應該是平等的關係，不合適就下一家。

這麼講吧，在大部分的公司裡（可能我帶有偏見），能快速升職加薪的員工，基本上就是“老闆說什麼就是什麼，老闆怎麼說就怎麼做，不抵抗，不反駁，不提反對意見”，用另外一句話來講，我記得曾經是馬Y還是哪個大公司老闆說的話：我請你來，不是讓你來質疑我的。

也就是說，老闆說什麼都是對的，老闆的要求都是合理的，最好老闆提的任何要求都不要拒絕，這是決定你在職場中是否能混的好的前提。

當然，我本人是不願意成為這種沒有自己主見，一味順從的下屬（員工）。老闆合理的要求我就執行，不合理的就提出質疑。如果老闆的要求超出了我做人的原則和底線，我也不會執行，哪怕就是換工作也在所不惜的那種。

當然，像我這種性格和做法，在職場中是吃不開的，說話做事不夠圓滑，或者說，對某些方面太堅持自己的原則和底線，僅僅是因為做人做事只想做到問心無愧，不想因為“明知老闆的錯誤決定會給公司帶來損失，但因為他是老闆公司不是我的，損失也是老闆自己的錢也，跟我沒關係，反正是老闆自己決定的”執行就是。

也就是這種“拿人一份工資就要對起這錢，不能光拿錢不給公司創造收益”的想法，經常說一些“忠言逆耳”的話，但是老闆也是經常不領情的那種，然後自己也吃了很多虧，也叫得不償失。但是出來打工這麼久，從未因此後悔過，因為這是我做人的原則，不會因為話不好聽就不說。拿人錢財替人辦事，只要是對公司有利的都會說會做，哪怕老闆不見得領情。

做人做事問心無愧就是我做人的原則，但是職場中並不討喜。

所以說，對於老闆的要求，是不是要全部執行，其實還是看自己的內心。不管是完全執行還是有所保留，我覺得自己認為對的就是最好，至少自己選擇的不會後悔吧。