不管從哪個角度來看，都應該是具體情況具體分析，分析出哪個的收益率就選哪個！

如果你判斷未來這家企業可以不斷壯大成長，那當然是入股比較好，初期入股佔的比例也很高，未來的回報也大。

如果你覺得企業活不過多久，或者企業已經很成熟了，入股的收益率並不高，那就選擇固定工資比較好。

看風向啊

分紅好，分紅有更多可能啊，如果是公司完了也給不了高薪了，公司好的話分紅能分更多，這個取決於分紅比例，本來年薪二十萬，他給你設定的分紅比例普通年份才拿五萬八萬的，那就不如拿高薪，本身公司如果有這個胸懷的話，他應該也願意讓你拿更多錢，個人覺得還是分紅好一點，還要看老闆的經營理念，入股了也是小股東，分紅方案自己不掌握也是不好整，這個還是分情況的，不能一概而論。(圖片來自網路）

如果這個公司有上市可能的話，賭一把也行，畢竟自己對公司有了解，到底有什麼樣的發展空間還是有判斷的，能上市的話那股就不得了了，現在的社會應該是人人都是經營者，投資者，只是單純幹活的事情會越來越少，我們村裡很多人去包子鋪幹活去了，好多人基本上幹一兩年都準備自己幹，或者就自己幹了，雖然說不一定大富大貴，有奔頭，給自己一個向上的空間。

很多人都不是單純的找工作了，應該是找個成長平臺，支撐未來發展的。說到這我也想起來了，選對你未來發展最有利的那個，比如說你拿高薪幹一段有筆錢能自己單幹，這樣就更多操作空間，如果是公司有上市可能，那股票的威力更雄偉壯觀，現在證券部門也在研究是不是讓一些沒有盈利，發展不錯的企業也在國內上市，根據你具體情況，衡量判斷。

不管是入股分紅還是固定高薪都應該制定有前瞻眼光可執行的出細則嚴格執行。初始時期固定高薪招聘人才會容易一些，同時企業也容易被“人才們”的吹噓所矇蔽。“人才們”會當天和尚撞天鍾，當天經理拿天經理的錢。入股分紅的企業融資時會比較困難，沒有前途沒有誘惑力行業誰能願意來入股投資呢？無論從長遠看還是短期看都是入股分紅利於企業，固定高薪利於個人。