一種是嚴厲警告他，叫他知道你厲害，懼怕你，但是不要動手打人那是犯法的，另一種，做事時避著點不要什麼都對他說，

面對這種同事，我一般會用幾個方法。

首先愛打小報告的人是比較招同事討厭的，覺得此人愛管閒事，甚至直覺他會把事情越描越黑。這種人幾乎沒有人喜歡的，太招人煩了。可能領導會喜歡這種人吧，聽話又忠誠。

1.跟他搞好關係，有什麼零食啊分他一些，平時都跟他聊聊天，多跟他談下工作的事，曉之以情動之以理，先了解下他是什麼樣的人。如果是那種兩面三刀的，那麼就沒必要跟他搞好關係，因為這種人不適合做朋友，打小報告偶爾還能接受，還有改變的機會，如果是老狐狸那麼這個方法是沒有用的。

2.警告他，疏遠他。讓他自己知道愛打小報告這種行為是惹人嫌的，時間久了，他會覺得沒什麼意思，因為他會覺得這種行為自己既得不到什麼好處還會破壞同事關係。

3.我覺得看人是很重要的，什麼樣的人用什麼方法，當然也不是說要他改變什麼，而是教他在做人。

哪裡都會有這種人的吧，這種人又稱之為小人。如果碰到了，只能處處小心並與他保持距離，搞好關係有用嗎？當然肯定是不能得罪的了，這是一種習慣吧，一旦有利害關係的時候，一樣會出賣你。注意言行的同時，還要看老闆，如果老闆不願意相信你的人品，相信留下來也沒意思。不管是君王，還是老闆，疑心病重也很正常，不會危害他又對他有幫助的，無論如何都會先忍著。一旦不起作用，就會卸磨殺驢。你唯一能做的就是讓自己變得更有價值，這樣去哪都不怕了，再不然就自己當老闆，最近有部電視劇，叫逆流而上的你，很勵志，可以看看。

我在藥房工作，一個小店，加上店長也就5個人！

其中一個特別愛打小報告，打小報告也就算了，還捏造事實，你如果給她說一件事，轉身所有的人都會知道，而且各種版本，就這麼個人，卻把一個西藥執業藥師和中藥執業藥師都比下去了，做了這個店的櫃長

遇到這樣的人，就兩種方法，要麼成為她，要麼遠離她，寧得罪君子不得罪小人！