多用點心，瞭解工作環境，氛圍，工作進度，多和前輩們請教交流，做人得死皮賴臉一點，別人很快就能記住你了，融入就很快的

慢謝謝邀請！我覺得慢慢來吧，每個人都這樣過來的。可以先從工作內容方面開始融入啊。久了就自然其它話題也多起來了。還有就是一定要主動熱情 你是新人 對公司部熟悉 所以遇到不會的要禮貌的請教別人，話不要多 ，話多必失 ，多行動，可以帶點零食在中午休息的時候和同事一起分享 ，多多交流，先把工作幹好了！這是一切的基礎！進單位最主要的就是工作了，要有責任感，是自己的工作不能推卸而且剛去一定要盡心盡力完成工作，跟同事保持好關係，和善待人就好，你在工作中不可或缺的時候，他們自然就無法忽視你了。希望對你有用。

我們都知道，凡事都需要有一個過程，就好比人與人之間建立關係，不到一定的時間和積累，是難以形成深厚的友誼的。

關於新入職融入團隊，我不建議你太快的融入團隊，因為融入團隊同樣需要一個過程，欲速則不達，反而立足自身的崗位，循序漸進，慢慢的融入團隊是比較好的。

新人入職一家新單位，通常都想盡快的融入團隊，這是正常的，因為人歸根是群體動物，每個人都不想孤零零，都想在團隊中得到認同和尊重。

但是一些新人採取的方法我就很不認同了，比如有的人為了儘快融入團隊，表現的很積極很勤快，又是打掃衛生，又是幫助同事的，殊不知這些反而不利於新人的發展。因為你會成為“爛好人”，大家使喚你慣了，哪天你工作忙不過來，大家使喚不動你的時候，你就和同事的關係決裂了，你就成“壞人”了。所以，入職新單位，想融入團隊想法雖好，但一定要不緊不慢，採取合適的方式和做法。

建議有三：一是儘快瞭解公司的基本情況，人員架構，責任分工，以及深層次的人際關係，當然也要第一時間弄清楚自己的崗位職責和要求；二是要不急不躁，堅決不要去做積極的“爛好人”，幫助同事可以，但必須要在你自身工作處理好力所能及的情況下，要知道公司僱你不是讓你來打雜的，任何時候都要分清主次，什麼重要什麼不重要；三是多觀察少說話，不要假設自己很聰明，新人最容易犯的毛病就是多言，要知道多言就是多事，看到一些不合情理的情況，一定要多想想為什麼，存在即合理，不要把自己想像的太聰明，你能看到的，別人肯定早就發現了，所以，多思考，多琢磨。

祝您在新單位工作愉快~