這種情況可能屬於正常情況，之所以說是“可能”正常，因為我們並不完全知曉提問者企業或機構主營業務的具體情況。那麼，對於一切以客戶需求為導向的企業或機構，隨時根據客戶需求而推進產品或服務的溝通抑或交付工作則成為“動態常規”，那麼，根據服務物件所在城市、區域如果需要出差外地的話，那麼也屬於很正常的事情。因此，所謂臨時安排工作或出差外地工作的情況，完全取決於提問者所任職企業或機構的具體情況而確定。如果這樣回答，提問者還要不清楚的地方，尊請在這裡進一步交流與溝通。

非常正確，領導動動嘴，員工跑斷腿！員工的計劃，永遠趕不上領導的變化！如果有機會的話，希望大家都能自己當老闆！

領導總是臨時給員工安排工作包括出差任務，這種情況不正常。偶爾安排員工完成突擊性任務，可以理解。

一個單位不可能保證不發生特殊情況，尤其是外部原因導致的這種情況。例如政府管理部門或者客戶有需求，事情又比較緊急，單位就必須及時作出反應，予以配合。那麼，對於員工來說就是領導臨時安排的工作了。作為員工，一般應該理解和配合，不帶情緒，認真完成領導交給的突擊性任務。

第一，說明單位管理缺乏計劃性，管理無序，亂指揮。第二，臨時安排工作包括出差，會打亂員工的工作節奏和生活節奏。譬如，突然安排出差，員工不能提前安排好家庭事務，會給員工的家庭生活帶來不和諧或不愉快。第三，因為工作包括出差任務是臨時安排的，難免因為準備不足，或者忙中生亂，忙中出錯，給工作的效率和質量造成不良影響。第四，經常給員工臨時安排工作包括出差，會影響領導與員工的關係，員工情緒受影響，心情不愉快，自然會有抱怨，時間長了也會覺得領導在故意找員工的茬，總是讓員工措手不及，進而會產生怨恨。如果領導不是故意的，那麼只能說該領導需要學習基本的管理方法，提升領導能力。

儘量減少這些突然襲擊的事務，給員工基本的工作預期，讓員工有序推進工作，以保證工作的連續性，保證工作效率和質量，也避免對員工的家庭生活造成不必要的干擾，讓員工保持情緒平穩，心情愉悅，積極工作。