如果你期望的薪資，公司給不到，那麼面試官就一般不會跟你進行技術面試了，免得雙方浪費時間和表情; 如果你期望的薪資，公司可以給或者在公司考慮範圍內，那麼面試官就會覺得有必要進一步瞭解你的情況（技術、成就、工作經驗等）。

當然了，也有面試官先跟你進行技術面試，再問你的薪資期望的，那就說明他公司財大氣粗，錢不是問題，或者說明這份工作的工資的彈性很大，跟業績掛鉤，再或者就是面試官經驗不足，視野一般，希望給出的薪資一般，也能拉攏人才。

因為面試官需要了解面試者是否能夠接受公司開的薪水水平。心裡確定了這個之後才走繼續談下去的想法。

面試官在面試一個人的時候，公司對他要招到的人是有一個大概的輪廓的，比如說薪資水平在5k-8k之間，面試者俱備相應工作崗位的經驗3年，面試者需要俱備什麼學歷證書或者技能證書等等方面的硬性要求的。

所以，面試官在面試一個人的時候首先就得確定面試者對薪資待遇的要求和期望，然後再在接下來的技能技術面試後，綜合決定時候需要讓面試者透過面試。

通常而言，薪水談判在目前的社會中是比較重視的，企業運營的成本上升，利潤下降，因此企業對開出什麼檔次薪水是需要一層一層的稽核透過的。而且對於同一崗位的不同面試者，一個薪水要求超出企業的期望但是具有較強的崗位技能技術；一個符合企業開出的薪水水平並俱備一定的崗位技能技術，可以應付崗位職責。通常企業會選擇後者。

我自己當初面試的時候也遇到同樣的問題，像一些不需要俱備太多技術的崗位，面試的企業更加喜歡的是能夠接收企業開出的薪資待遇的面試者。

我認為面試官這樣做有兩個目的：

第一，面試官想要了解你的期望與公司能夠提供的條件是否相符。如果相符，就會開始認真的對你進行技術考察；如果略高，他們將一定程度提升考核難度和標準，仔細考慮超出預算的付給你薪水是否值得；但如果他們感覺你的期望是不切實際的，可能接下來和你之間簡短的聊天過程也就只是在打發時間了。

第二，面試官想要看看你對自己有沒有清楚而正確的認識。他們會將你提出的期望薪資與你在面試中的表現相比較，看兩者是否相匹配。如果先進行技術面試，你可能會或高或低的調整期望薪資，這樣無法得到你對自己最真實、最全面的評價。