如果是在國企裡你就應該把你所幹出的成績讓領導看見，不能只是悶頭幹哪個領導也不會喜歡這樣的下屬的，俗話說會哭的孩子有奶吃。

工作勤懇不代表你的能力！你的能力代表你的職位高低，是否受重用！

假如你是一個小文員，工作在努力也改變不給什麼，工作並不只是埋頭苦幹，你更多的是需要學習，只有學習，讓自己的能力上一個檔次，

那還能怎麼辦？

我們這兒縣裡有當官的親戚，什麼都不做卻什麼都可以有，整個社會都是這個樣子，還能怎麼辦？

好好工作就是為了掙錢，為了改善生活，自己拿那份工資問心無愧就可以了，想多了無用，不合適就走人唄。除了你是父母的子女，孩子的父母，終身 不變，其它都充滿變數，何必糾結喃。

習慣了就好了，你太在意付出後的回報。這是有所求。你只管做好人，做好～事。時間會證明一切。別人如何和你沒關係，看似他不該得的他得了。如果給你放前世的片子，人家有福報，人家支取福報～是該得的。而你呢前世沒福報，比他做的好，領導也不賞識。我說這話若觸動你的心，你的心沒有深度，沒有高度，也沒有寬度。心胸太窄了，賞識你也沒用，對於拿出去一個饅頭，換回一個包子的人。怎麼賞識。

一名員工能不能得到領導重視，或領導重視什以樣的員工，有以下幾種可能。

管理人員

相應對他們的信任，重視也是對他們管理能力的認可和支援。也是企業，單位穩定發展的基石。

技術能手

一個企業，能不能適應市場發展，跟上時代脈搏。研發團隊的作用不言而喻。而技術能手，就是這個小團隊的領頭羊，他們對市場的把控，決定著企業前進的步伐。對這些研發團隊的重視，就是關聯企業的興衰，你不重視，就是給自已開玩笑。

銷售、質檢、安全

這些都是關係企業能否正常運轉、生存發展，業務拓展的保證。而相關行業的特出人員，業務骨幹，必然成為領導關心，關注的重點。

回到問題，你老實做事，勤奮工作，難道不是你應該做的嗎？如果你不這樣，那留你何用？再說你工作也拿著相應的薪水，認真工作本就是一個員工基碼的責職。

得不到重視，重用。壓抑、委屈，糾結有用嗎？

怎麼辦?才是應該思考的方向。要麼使自己優秀，成為旗手；要麼發展自身特長，成為不可替代者。重視、賞識自然水到渠成。