這個問題要辯證的來看待。
1.休息與收入要綜合評判才更合理。許多人說企業工作的壓力太大了，有時候真的想給自己放長假。但現實生活中，為什麼這麼說的人不少，但這麼做的人不多呢？一個主要的原因就是作為一個正常的成年人，他要憑自己的努力來創造價值，從而賺錢養活自己與家人。如果自己給自己放假了，導致自己沒有了一分錢的收入，除了那些早就有所準備的人，或者躺在長輩親人提供的優越條件的人，否則都不會做出這種選擇。許多人之所以想放長假，是有前提條件的，那就是單位能夠正常給自己下發全勤的工資與獎金，即自己不上班也能拿工資，有多少單位可以這樣做呢？
2.初八上班與出了正月十五再上班的區別。對個人來說，也許只是休息九天與休息二十天的區別，但對企業的顧客來說，如果所有的員工都休息20天那麼就意味著這個企業在這20天內是沒有產品或者服務，是沒有收入的，而原有的顧客可能因此而購買競爭對手的產品與服務，那麼對企業來說，又失去了一些固定顧客與潛在的顧客，這三個損失，對企業來說是很難承受的。
3.對於企業來說，員工放假了，但企業的各類固定投資會產生損耗，員工的工資與各種產品都是固定的支出，還有各種隱形的支出，都是一張張消耗企業利潤的虎盆大口，員工多放一天假，就是各類固定開支純消耗的一天，所以從企業的角度來說，當然是希望假期越少越好。
4.新形勢下的企業管理，應堅持以心為本經營，在企業文化的指導下，合理、妥善的處理好企業與股東、員工、社會的四個關係，在企業發展的過程中實現多方共贏，如此，放假的時間長短才會有一個多方都可以接受的方案，才能更好的保障員工權益與推進企業發展。
這個問題要辯證的來看待。
1.休息與收入要綜合評判才更合理。許多人說企業工作的壓力太大了，有時候真的想給自己放長假。但現實生活中，為什麼這麼說的人不少，但這麼做的人不多呢？一個主要的原因就是作為一個正常的成年人，他要憑自己的努力來創造價值，從而賺錢養活自己與家人。如果自己給自己放假了，導致自己沒有了一分錢的收入，除了那些早就有所準備的人，或者躺在長輩親人提供的優越條件的人，否則都不會做出這種選擇。許多人之所以想放長假，是有前提條件的，那就是單位能夠正常給自己下發全勤的工資與獎金，即自己不上班也能拿工資，有多少單位可以這樣做呢？
2.初八上班與出了正月十五再上班的區別。對個人來說，也許只是休息九天與休息二十天的區別，但對企業的顧客來說，如果所有的員工都休息20天那麼就意味著這個企業在這20天內是沒有產品或者服務，是沒有收入的，而原有的顧客可能因此而購買競爭對手的產品與服務，那麼對企業來說，又失去了一些固定顧客與潛在的顧客，這三個損失，對企業來說是很難承受的。
3.對於企業來說，員工放假了，但企業的各類固定投資會產生損耗，員工的工資與各種產品都是固定的支出，還有各種隱形的支出，都是一張張消耗企業利潤的虎盆大口，員工多放一天假，就是各類固定開支純消耗的一天，所以從企業的角度來說，當然是希望假期越少越好。
4.新形勢下的企業管理，應堅持以心為本經營，在企業文化的指導下，合理、妥善的處理好企業與股東、員工、社會的四個關係，在企業發展的過程中實現多方共贏，如此，放假的時間長短才會有一個多方都可以接受的方案，才能更好的保障員工權益與推進企業發展。