不請自來。
首先要確定一個問題，工人們之間互相吵架是為了什麼原因？既然經常吵架就必然有原因。
而工人們“”相互之間”吵架，說明不是領導“”主要原因”。若是領導的主要原因必然是不滿，抱怨！而不是相互吵架，應該是互相抱怨才對。
工人們相互之間吵架應該是內部原因。而所要找的就是這個內因。清楚明瞭這個內因後。在考慮這件事情對你的影響如何？是不是隻有離開這一條路？
其實工作這種事，做生不如做熟。誰也不能保證離開之後能找到一份更好的工作，更好的工作環境。更不能保證以後的同事更好相處。
而堅持幹下去。不可否認，工人之間的相互吵架總會影響他人工作的情緒。哪怕這些吵架不是衝他來的。也會受到他人情緒的影響。想來這也是題主問這個問題的主要原因。
工人之間相互吵架，大多數應該是以下原因。
1活多活少。很多人都有相互推諉想法。認為他做的少，我做的多，感到很不公平。而這恰恰只是他個人的想法。在旁人眼中看來，應該是他做的少，自己才是做的多。從而，從開始的相互抱怨到吵架升級。
2工資問題。很多人認為我乾的活不比他少，我做的事比他強，為什麼我拿的工資，反倒比他少，覺得很不公平。或者大家乾的活都一樣，為什麼工資有多有少。
3新老員工方面。很多老員工倚老賣老，認為他幹活少無所謂，個人覺得他經驗比新人多，資歷比新人老，理所當然的應該指點新人做事。把原本屬於自己的工作轉嫁到新人頭上。然後薪酬功勞自己領，若是有過錯，立刻甩鍋到新同事身上。
還是那句話，瞭解內情，才能具體作出選擇。
當然若是一些生活瑣碎小事，想來大家吵過之後就不會吵了，畢竟誰都要有精力幹活不是。現在社會節奏飛快。有幾個人願意把有限的精力放在無限的吵架迴圈上。大家出來打工賺錢，不就是為了掙幾個錢回去，養老養小，過點舒心日子嗎？
不請自來。
首先要確定一個問題，工人們之間互相吵架是為了什麼原因？既然經常吵架就必然有原因。
而工人們“”相互之間”吵架，說明不是領導“”主要原因”。若是領導的主要原因必然是不滿，抱怨！而不是相互吵架，應該是互相抱怨才對。
工人們相互之間吵架應該是內部原因。而所要找的就是這個內因。清楚明瞭這個內因後。在考慮這件事情對你的影響如何？是不是隻有離開這一條路？
其實工作這種事，做生不如做熟。誰也不能保證離開之後能找到一份更好的工作，更好的工作環境。更不能保證以後的同事更好相處。
而堅持幹下去。不可否認，工人之間的相互吵架總會影響他人工作的情緒。哪怕這些吵架不是衝他來的。也會受到他人情緒的影響。想來這也是題主問這個問題的主要原因。
工人之間相互吵架，大多數應該是以下原因。
1活多活少。很多人都有相互推諉想法。認為他做的少，我做的多，感到很不公平。而這恰恰只是他個人的想法。在旁人眼中看來，應該是他做的少，自己才是做的多。從而，從開始的相互抱怨到吵架升級。
2工資問題。很多人認為我乾的活不比他少，我做的事比他強，為什麼我拿的工資，反倒比他少，覺得很不公平。或者大家乾的活都一樣，為什麼工資有多有少。
3新老員工方面。很多老員工倚老賣老，認為他幹活少無所謂，個人覺得他經驗比新人多，資歷比新人老，理所當然的應該指點新人做事。把原本屬於自己的工作轉嫁到新人頭上。然後薪酬功勞自己領，若是有過錯，立刻甩鍋到新同事身上。
還是那句話，瞭解內情，才能具體作出選擇。
當然若是一些生活瑣碎小事，想來大家吵過之後就不會吵了，畢竟誰都要有精力幹活不是。現在社會節奏飛快。有幾個人願意把有限的精力放在無限的吵架迴圈上。大家出來打工賺錢，不就是為了掙幾個錢回去，養老養小，過點舒心日子嗎？