這主要是工作的點在那，世界上只有兩種人，1⃣️是老闆2⃣️是夥記。打工了就必須做象打工者，到那都一樣。老闆永遠是需要認真為他掙錢的人！

這件事有點挑戰意義。

如果還年輕，那就放手去幹吧！10000塊隨時會被炒，你就不能讓他炒！

今年你穩住了10000，明年你就能向20000進軍。

第一個沒有前景，3000元真的不多！如果在杭州只能混日子，

第二個雖然有風險，要考慮一個問題：

要明白為什麼給你這麼多工資，你的價值點在哪裡？換句話說你的核心競爭力在哪裡，明白這一點，不用擔心，走到哪裡都有飯吃。

選擇前我們還是簡單分析兩個選項，首先來看3000的工資可以長期幹，3000工資本身對應的要求相對而言低一些，也許是重複性的工作內容或者可替代性高的工作崗位，技術含量比較低，准入門檻適用於大部分人，而且容易上手。長期幹，長期指多久呢，一年，兩年還是更久，難道是一輩子。誰願意接受一直在這樣的水平上呢？做了一年，兩年如果一點進步都沒有，那隻能說平時的工作都沒有帶腦子去做事，但凡平時帶著問題去思考，善於學習的人都不甘心也不會在這種崗位上待很久。

再來看10000的工資隨時被炒，10000的工資對應的工作要求相對來說要高，考量的可能不是一個方面的能力，更多的是全方位的考驗綜合能力。會被炒魷魚我們要分兩種情況來說，一種是不是僱主本身或者工作內容本身具有不穩定性，是不是容易受大環境或者市場影響具有不確定性，經營理念和管理方式是不是存在問題。另一種是給了你位置，給了你報酬，你體現出來的能力是否和崗位需求一致，你得到收入同時必須讓對方要獲得更有價值的回報，對方才會願意提供你這個機會。你如果讓用人方感到結果與他們的初衷不匹配，自然在位置上也坐不久。

這兩個選項可以看作是兩門選修課，選修哪一門前，我們都要先學好必修課。踏踏實實，苦練內功，不要妄想一步登天，沒有足夠的能力去支撐自己的話，捧的越高，摔的越重。現在做3000工資的不可怕，怕的是一直做3000的還不願意去提高自己。拿10000的也不要害怕被炒，鍛煉出能力體現出價值，憑真才實學拿的再多也不怕。不要低頭做井底之蛙，多走一步你就會踏入更開闊的空間，多看一眼你就會發現更廣闊的視野。