肯定留下，把事情做出彩，漂亮到老闆懷疑人生！對我刮目相看，那時候可能才會選擇離開！讓他對我們華人豎起打拇指！

這種事情經常發生，不過可以肯定的是，這不是能力問題，而是情商問題。走不走也解決不了什麼，因為情商低，到哪都會面臨這個問題。

首先對於老闆來說，站在他的角度懷疑員工的能力是非常正常的，甚至大部分老闆懷疑是常態，信任是偶然。老闆懷疑員工工作能力的根源是不瞭解，因為老闆不可能全面地瞭解每一個員工。所以對於這件事情心裡不用有芥蒂，心態放平就好。老闆再怎麼懷疑，也不會怎麼樣，只是更加迫切看到工作成果而已。

如果因為老闆的階段性質疑選擇去或留，豈不是自己的命運由別人掌控了，這是不合理的。

對於去或留，應該從自身角度考慮，而不取決於其他任何人。從下面幾個方面考慮：

1.是否喜歡現在的工作

如果喜歡這份工作，就會有熱情的投入進去，隨之也會帶來不錯的工作成果。而如果本身沒有興趣，應該捨棄，因為很大可能你不會全身心的投入，沒有好的成果，老闆也自然越來越不信任你。

2.對自己的成長有沒有幫助

現在的公司平臺是否對自己的能力提升有幫助，在這個平臺上能否有好的職業發展。選擇平臺對職場人士來說是最重要的，首先要能勝任，然後在能勝任的前提下有一定的挑戰，這樣即能獲得成就感，也能讓能力得到提升。如果現在的工作對自己的職業發展來說是個瓶頸，應該選擇離開。

3.人事環境是不是正向的

一個公司的人事環境對個人的影響是巨大的。因為近朱者赤，近墨者黑。每天和自己一起共事的人是不是都積極向上，努力工作，而不是消極怠工，甚至勾心鬥角。選擇良好的人事環境對自身有正向提升的作用，工作中也會發揮更大的能量。

如果是我，我不會走。

因為領導不相信，我就一定要讓他看我的能力。換個角度來說，領導之所以會不相信你，是不瞭解你，而且你作為下屬，懷疑你的能力是再正常不過的了。

同事認可你，證明你的能力還可以。人在做，天在看，做自己該做的事，不要去想那些莫須有的東西。你的努力、態度以及能力大家都能看在眼裡，領導也一樣。

加油，祝你好運哦！

這問題毛病不少，首先搞清你的薪水是誰給，應該是老闆，不是同事吧，同事認可，老闆不認可這顯然問題不少，試著讓老闆認可你，如果做不到趕緊換東家吧，時刻記好，拿誰的錢做誰的事，這是鐵律。