這個問題需要從兩方面去考慮.首先要確認清楚你為什麼要提出辭職，是因為個人的原因還是公司的原因？

1， 如果是個人原因，在你提出辭職後，公司幫你解決了你的個人問題，你才沒有辭職成功，這說明公司對於你的需求和期望還是很高的，你更應該為公司著想，為公司掙取每一分利益，作為對公司的回報，如果你是多次提出辭職，這就是自己的問題了，再好的人也有脾氣，公司管理者也一樣，就算最後你也沒有辭職，但在公司發展上的考慮，公司對於你原來期望值也有所打折扣了，因為你的行為，影響了公司的管理環境，給公司其他人員造成了負面影響，對公司是不利的。

2， 但如果是公司原因，以各種理由推辭，拖延，導致多次辭職都沒有走成，這個時候你就需要藉助其他途徑來達到你目的，當然必須是合法，比如合同未到期，那你就需要和公司協商提前解除合同的違約責任，併為自己的違約支付相應的違約金。又比如，沒有招到合適的人工交接工作，你就需要約定一個時間不能一直無期限等待，在期限到達之前將自己的工作認真作好，不要給公司帶來麻煩和損失，同時作好工作交接的電子資料，以供後期有人接手工作時，無從對接。再比如公司透過扣押工資，獎金等方式讓你無法離職，這時你就需要用起法律的武器，來維護自己的利益，這個時候影響的就不至公司了，還會對你造成影響，比如，我們的社會現象一貫作法是情大與法，所以如果和公司走到對立面的時候，就需要考慮清楚，面對自己最差的結果是什麼，自己能不能承擔得起。