給題主一些個人建議吧，僅供參考。題主肯定是有駕駛證的人，滴滴平臺有DD代駕，e代駕等等，這些平臺只要你下載APP，聯絡平臺當地分公司駐點，面試考核通過了，就可以兼職或者全職。個人建議兼職比較妥當，你現在上班的酒店沒必要去辭職，做個兼職，有收入，慢慢耗著唄，酒店至少還會給你們發基本工資，五險一金，也不錯喔。

把你在上班地方的所有合同，工資條及工作證名牌等等能夠證明你在那上班的一切資料，一起準備好，辭退得補嘗的，收集好資料後，如果要求你辭職你可以先問它們要補嘗金，如果不給，拿證據去勞動局申報，勞動局不管的話，你花點小錢，請個律師起訴你現在所上班的單位！

多年管理經驗，對此類問題也接觸比較多，說說我的觀點吧！

一、酒店這樣調整後，你的收入是否還有保證？如果收入大幅縮減，已經沒有繼續等待的價值，那不如自己選擇離開，離開了，或許就發現外面空間依舊大，何苦一根繩上掛？

二、酒店和自己是否有勞動合同，是否繳納保險？如果有，那酒店對我們還是有一定價值的，但如今調整，等於變相讓我們離開，這個時候是否擔心保險等問題？其實也沒事，如果自己離開，去新單位繼續繳納就可以，或者掛到人才中心，其實也可以。

三、酒店如果和我們有勞動合同，現在降低待遇，逼迫你離開，是否還給著工資？如果還有基礎，其實那就外面先找找別的單位，別的工作，只要單位沒有理由直接辭退你，那就等，比如正常上下班打卡，不至於因為遲到被開除，等著單位辭退你，給予賠償金，其實也可以，這樣更划算。

四、從職業規劃來看，酒店接機的司機，我個人覺得還是早早換一個工作好。因為今天酒店可以把這個工作包給外人，明天也可以給其他人，其實非常不穩定。而新媒體時代，一個手機隨時可以用軟體叫到車，隨時可以預約任何時候的車，不同檔次，不同價格，不同規格，那麼，酒店還有必要自己養司機嗎？過去有，而如今，已經沒有這個需要了，尤其如果是籤合同的司機，需要支付工資、社保、車輛費用、車輛保險費用、停車成本，怎麼算怎麼都是虧的。所以，未來酒店的接送機司機一定是要消失的，不僅僅是你這一個酒店。所以，趁著機會，給自己一個新的起點，一個新的機會，到更有前途的單位，更有發展，更能持續發展的單位，何樂而不為呢？

很多人會發現，世界其實很大，跳槽其實也沒啥。