你要評估一下自己的能力，這個能力分兩塊，一個是硬性的，一個是軟性的，以研發崗來講，硬性指的是自身技術的一個成熟度，評估一下自己目前是什麼樣的一個level，軟性指的是，進入到一個公司，無論如何，還是會跟形形色色的人打交道，在人際關係方面，自己是什麼樣的一個情況，也要評估一下

不是能力匹配，如果能力特別突出，是不愁找工作的。關鍵是你說的能力是哪方面的能力。具備企業不需要的能力，肯定很難找到工作。自己要會判斷企業需要什麼樣的人才行！

找工作是你的能力和公司的匹配嗎？你錯了！

你的角度錯了。

找工作不是你的能力和公司崗位匹配，而是公司看誰更匹配！找工作不是能力和崗位匹配，而是一個人的能力和另一個人的能力的競爭。

按照上面的邏輯，我們可以看到有三種現象反映能力與工作的匹配：

1、能力低於工作的，也就是不勝任的。這個你別擔心，社會經濟中企業生存的法則，就會很快淘汰這樣的人，除非這個人進步的很快。

2、能力和工作高度匹配的，我覺得這是一件非常幸運的事。社會這麼多人，這麼多崗位。找到匹配度高的真不容易，關鍵是人多，崗位標準又無精確，很多人都不知道，自己能力和工作到底是否匹配。

3、能力高於工作要求的，向下匹配的。

看到這三種情況你會發覺，很多人找工作其實是向下匹配的，因為第一種被淘汰後又去找工作，介於第二種與第三種比較多，第二種剛剛好匹配的更加少，所以第三種的人數比較多。那麼你想想，你想找和你能力高匹配的工作，而你的競爭者正在找與能力向下匹配的工作，在競爭同一工作崗位時，從公司角度來看，公司會要誰？

那麼有人又會問，既然是能力向下匹配得來的工作，為什麼工作流動性那麼大呢？總有企業在招人，總有人在找工作呢？那是因為社會、市場、使用者變化的速度太快，崗位對能力的要求速度變化太快，要求會不斷提升，人的能力提升速度跟不上企業的變化速度了。

還有一點就是，有很多時候並不是硬實力不夠，而是軟實力不夠。工作能力沒問題，但關係處理不好，溝通不好，情商不高得罪人、正能量不足等也是會造成離開的原因，然後再去找工作。

所以說，我們不要去找和能力高度匹配的工作，而是要找一個自己能完全勝任的工作，在工作中不斷提升，做到優秀，然後還能幫助別人完成工作。那時你的價值會越來越大，才能越來越接近你的能力，才能不斷提升能力和工作高度匹配！