最重要的一點，我覺得是“接觸特長”，所謂接觸官僚、提前瞭解社會是片面和次要的。

舉個例子，現在的用人單位，很缺的就是“特長類”人才，比如文章文案搞得好的，和人打交道的能力，就連ppt做得出神入化的，在職業競爭中都是重要的閃光點。

我們單位一個去年來的同事，石家莊鐵道大學學生會主席，走得就是這個路。我們這個行業，要出頭一般都要走技術口，熬幾年，大專升本科，本科升碩士，副工長，工長，技術科幾乎就到頭了，運氣好要十年。

他用了一年就完成了脫產的目的，藍帽子變成了紅帽子，哦不對，是不戴帽子了。

就是因為文章寫的好，經常給車間書記寫材料，被段宣傳科看中培養，漸漸的段裡甚至局裡的很多宣傳任務都是他寫的，一個人就佔了任務的三分之二。

現在已經借調到路局報社工作。

走到這一步的素質，和在學生會的經歷密不可分，可能有人會說，既然為了特長，為什麼不去社團？

我還真覺得，去一個自己感興趣的社團，作用遠大於去學生會。為人處世，更多的是靠天賦。

學生組織每一年都會更換新鮮血液，學生會也不例外。從開始走到最後，你可以選擇留任，也可以選擇離開。一年抑或是幾年的學生會工作經歷，自然會讓人成長不少。大家來此的目的不甚相同，有些人是為了提升交際能力，有些人又是為了增加工作經驗。無論何種，最終都會得償所願。可見，學生會對於個人的成長有著非凡的意義。

提高人際交往能力，擴大人脈交際圈。進入任何一個組織對人的交往能力都是一種考驗，學生會也一樣。初入學生會，就像步入了一個陌生的世界，新奇而好奇。長時間下來，不可避免地會接觸到一些和自己一樣有能力或者比自己更出色的人。從他們身上，我們能夠學到更多，從而達到有效提升。同時，我們也會與對方做交流，深入瞭解彼此，為建立長期合作打下基礎。他們是夥伴，也是朋友。

鍛鍊工作能力，尤其是領導能力。在學生會工作，很容易看出一個人的工作能力強弱。這些從完成工作量、工作完成效果、是否按時提交就可以看出來，這也與個人的晉升息息相關。工作能力如何，都會被同事看在眼裡，而這也會作為最終評選的決定因素。當你成為學生會主席或者部長的時候，與下屬的工作交接也在無形中提升了領導能力。

評比獎學金有優勢，且公司重視學生會經歷。評比獎學金的時候，在發展能力這一項你就會比同級人多一些優勢，獲勝的機率也更大一些。而同樣，你在以後工作的時候簡歷也會更有說服力。公司可不會看上那些什麼都不會、經驗完全空白的小白，那麼，你的學生會經歷在他們看來就顯得尤為重要了。