看作偽證的具體含義，很多勞動糾紛中，勞動者由於對法律不是很懂，不知何謂偽造證據，一上庭就激動地說對方老闆做偽證，對方律師做偽證。偽證，我們一般稱之為偽造證據，而偽造證據如果影響訴訟秩序，一旦查實，就會受到法院罰款。但是，就我作為勞動法律師的經驗來說，用人單位證據造假的比率在所有訴訟中是最多的，比如公告、通知、工資臺賬、證人證言，但這些證據因為只有公司一方簽字或者蓋章，法院不認可效力，所以法院也懶得去查實，也無法查實是否偽造，因為是對方單方證據，法院不採納就是了，但如果偽造員工簽字的證據，可能會受到罰款處罰，而用人單位很聰明，他會主張是員工拿給其他人簽字，欺騙公司，倒打一耙，尤其是勞動合同。但現實是，律師基本不會參與偽造員工簽字的證據材料，如果被查實，律師就屬於違法違紀，會受到處分和罰款的，這樣的律師很少。

首先吧，偽證肯定是不好的行為。主基調！

律師偽證行為，中國《刑法》第306條這樣規定： 在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人(1)毀滅證據、偽造證據，(2)幫助當事人毀滅證據、偽造證據，(3)威脅引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處3年以下有期徒刑或者拘役，情節嚴重的，處3至7年有期徒刑。

拿一輩子的事業賭一次訴訟的獲勝，我是覺得沒有考慮空間的啦。勞動糾紛中，企業本身就處於強勢一方，手握關鍵證據與談判主動……偽證實在不能也沒必要吧。當然，法律規定缺漏、可左可右的空間，可以站自己立場“有理有據”的發揮。其次，要有風險保護意識，別被人栽贓啦～有些當事人坑自己人不手軟的哈哈