不論是新入職的年輕人還是職場中的老司機，職場的自我定位對於個人發展起到重要作用，能夠有效拓展任職提升空間。那麼如何在職場中進行自我定位呢，下面談談我自己的心得。一. 確定合理目標。步入職場，首先要對自己的工作事業有所規劃，也就是要有願景，因為這往往決定著你在職場走多遠的。實際操作中，可以把你自己的願景或者目標分成一個易於完成的小目標，進行定位。透過不斷累積實現自己目標，我認為一個好的工作定位，要緊緊和自己的興趣愛好或者擅長的領域相關，這樣更容讓我們更熱愛所從事的行業。二. 客觀認識自己。如何進行職場定位與職場環境密不可分，我們要客觀分析自己所處的工作環境和地位，然後根據職場要求，對自己進行剖析，包括自己在職場的不足和優勢兩個方面。主要從年齡，學歷，自己的擅長領域，在職場能給單位帶來多大的效益或者貢獻，在同事中的影響力有多大等方面考量，評定自己發揮最大化能做到什麼層次等。三. 不斷提升自我。在職場中要注重工作積累，不要透過對事件的場景，細節回顧，自己在事件中的想法，做法以及自己對事件結局的影響等方面進行回顧，加大自己對周圍事件的察覺，既要找到自己需要精進的方面，又要關注自己的短板進行規避，透過不斷進步來提升自己的工作能力，進而不斷調整自己的工作定位，逐步向自己的目標邁進，以上是我對職場定位的自己看法，如有不到之處敬請諒解。

對於一個入職不久或初入職場的人來講，首先要做的就是給自己找準方位，明確定位，多方權衡新環境，新場所帶來的機遇和挑戰，從而在短時間內充分具備各種挑戰競爭的應變能力，在同業樹立起良好豐碑。那麼，如何在職場中自我定位呢？

一、認識自我，努力工作

根據自己的性格持徵，反覆解剖自己。比如做銷售工作，內向型性格的人，可能要吃力一些，因為銷售工作的特性就是要與客戶協調溝通，推銷自己，推銷產品，只有更好地推銷自己，才能更好地推銷產品。如果是外向型性格的人，再與客戶協調溝通的時候，就要思維縝密，表述完整，讓客戶認可你。如果你是辦公室職員或文職人員，就要傾其才能學識，乾淨利落地表現你的影響力，讓同時認可讓上級欣賞你。

二、確定上述工作重點之後，就要明確周圍人士在職場中的核心競爭力。知己知彼，揚長避短。最大限度發揮自己的競爭優勢。與同仁和平友好共亊。

基於以上兩點拙見，望借鑑於鏡，職場如戰場，雖不能說非死即傷，但無情的競爭現實，是每一個職場中人所面臨的新挑戰，新機遇。給自己合理定位，知己知彼，不求職場遊仞有餘，亦可在環境寬鬆的場所展現新人的一抹風姿。