先禮後兵。最好先進行溝通，問其原因，口頭並書面要求其復工。如果拒絕，完全可以按照曠工進行處理。按照公司規章制服，曠工到一定天數後與其解除勞動合同。

員工這種行為，是屬於“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，可以按《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同，無需支付經濟補償金。如果用人單位沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，可以按連續曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支援。

女員工生完孩子後，還會享有一定時間的哺乳期假。一般指的是女員工生育完至嬰兒滿一週歲的時間段。這個時間內，女員工會有30分鐘為孩子哺乳的時間，每天兩次，也可合併使用。通俗來說，就是在工作時間內，每天有一個小時的假。哺乳期員工是不允許無故辭退的，但前提是遵守勞動法和用人單位的規章制度。

題主的這種情況，完全可以用辭退來解決。

員工產假後不來上班又沒有請假，根據規定用人單位有義務書面通知員工返崗上班，逾期還不到用人單位上班的，可以向其傳送“違紀辭退通知書”，告知其已被用人單位解除勞動合同。解除原因可以按照單位的規章制度，以曠工為由，按照嚴重違反用人單位規章制度情形解除，無需支付經濟補償金。具體通知形式最好採用EMS的方式，並做好證據留存。

即便員工處於“三期”的哺乳期，法律雖然保護女職工的合法權益，但並不支援其違法行為，按照相關規定女職工哺乳期具有法定過錯的，用人單位也是可以解除合同的。

用人單位與“三期”員工解除勞動合同的法律風險較高，且最易引發勞動爭議。但是用人單位可以在公司人事規章制度中提前進行相關規定，並嚴格履行各項通知手續，也可以做到合法合理的解除勞動合同，即便在後期發生勞動爭議時，風險也相對較小！