每天12小時，兩班倒，一個星期轉一次班，轉班當天上18小時，月大上班31天，月小上班30天，月工資7500，無任何補貼，不管任何原因請假一天扣一天的工資，一小時也照樣扣，每月只發2000生活費，剩餘工資年底結清，這樣的廠合法嗎？
回覆列表
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1 # soliya1003
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2 # 好學吧
這是嚴重違法的情況，你趕緊辭職，和公司結清工資，這樣的公司肯定不能做下去了，你做的越久越吃虧。
辭職時要公司結清工資，公司不給可以去勞動仲裁，公司一定會輸，因為公司嚴重違反勞動法了，把人當機器使用了。
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3 # 沒帥有師暱傅稱
首先不管他合法不合法，這樣的廠也有人敢去，或者說有人願意去，那真是大無畏精神啊！來我這裡幹工地的農民工按工作時體力強度計算工資，一天180-300，工作時間6-12個小時，下大雨不幹活但是給30塊錢補貼。按天計工，不幹不拿錢，三個月結一次工資。農忙時要回家務農的話工資當面結清。
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4 # 雨夜狼行
有沒有簽訂勞動合同，什麼樣的都行，沒簽更高，保留好工資條，銀行流水，最重要的一天要有證據證明你與老闆有勞動關係，勞動局告他
違法！嚴重違法！
一，不按時全額支付工資！勞動法規定工資至少每月支付一次，而且是足額支付！但是你這個發放的叫生活費？那剩下的屬於拖欠工資，肯定不合法！
二，不給休息日！勞動法規定，每週至少有一天的休息日，但是你說的全年無休，很明顯違法！
三，關於加班費，按勞動法規定每週工作超過44小時算加班，法定節假日和週末還要加倍算加班費！但是你說的一天12小時，無休，還有什麼有一天轉班上16小時！那就是一個星期88小時，足足超出法定的一倍多！這個所謂的工資恆定是7500，那就是加班費啥的也算得非常籠統甚至沒算進去！這也是違法的！
四，不買社保，根據法律規定，僱傭者必須為員工按時依法繳納社會保險費用，但是樓主說的什麼保障也沒有，那就是沒買了！那就是違法了！
其實，所謂的年底一次付清這種說法根本就是忽悠人的，你每個月付一次你都不想付或者付不出，你年底一次性付清這麼大筆工資，你讓我如何相信你到時候能支付這筆錢？到時候你來個破產清盤，我如何維護我自己的權益？
建議樓主不要做這份工作，雖然看起來收入不錯，但是你看看，一個星期88小時的工作時長，把錢壓在人家那裡一年，沒有任何保障，你自己掂量下？
勞動法最新規定自2020年5月1日起不得拖欠工資，現如今還有人敢堂而皇之這麼搞？是不懂法還是知法犯法？
最後，樓主請記住這個電話，以後關於勞動保障方面都可以諮詢這個！