1. 對待上司要有應有禮貌。
早上上班、下午下班時都要和上司打招呼。
2. 善於觀察，瞭解上司的喜好和需要。
觀察對方的喜好和需要，其實是與人相處及溝通的重要前提。比如說做銷售的人，也需要觀察瞭解客戶的喜好和需求。而上司是直接給予我們工作指導的人，換句話說就是我們職場的老師，也掌握著我們的升遷，所以應該對上司有必要的瞭解。這種觀察也是一種學習，看到上司是怎麼待人接物、處理工作的，其中必然有我們能夠學習之處。
3. 經常問上司有什麼需要做的，並且親力親為。
在做好已有工作且有餘力的時候，多問問上司是否需要自己去做什麼，有什麼需要幫忙的。如果有，且自己能夠做，就盡心盡力去做。
4. 不要看上司缺點。
人無完人，不要苛求上司是完美的。孔子說“三人行必有我師”，上司身上肯定有我們能學習的優點。我們所看到的上司的缺點，可能只是和我們自己的習慣、脾氣不符而已。比如我們覺得上司太追求細節，很可能只是因為我們自己比較大大咧咧。
5. 多請教上司。
我們按照上司的交代去做了工作之後，要多去總結經驗，有哪些可以改進的，哪些可以發揚推廣的，今後要怎麼做等等。然後要多請教上司，看看自己的想法對不對，還存在哪些改善的空間。上司既然身為我們的上級，要麼是在專業技能上，要麼在工作經驗上，肯定有比我們強的地方，經過他的指導，就能給我們及時糾偏，做些適當的調整，幫助我們把工作開展得更好。
6. 工作上有困難或者煩惱，及時聽取上司的意見，不拖延隱瞞。
業務上遇到困難時，應及時與上司溝通。如果犯了一些小錯誤，也不要隱瞞，上司會指導我們如何去處理，這樣也能把問題及時解決。
7. 勤懇踏實地做好工作。
對自己的工作認真負責，踏踏實實、盡心盡力地去做好，這是獲得上司認可的必要條件。
以上7條中，1~6條有助於我們和上司建立良好的關係，而第7條是工作的基本要求。
很多人自詡最後1條做到了，但前6條有拍馬屁之嫌，實在難以做到。還有人會覺得自己壓根兒不欣賞自己的上司，那就更做不到了。其實你對一個上司做不到，換個上司很可能照樣做不到。
問題不在別人身上，而在於我們自己。也許我們覺得自己很正直，只是有點清高而已。但仔細想想，其實是我們的傲慢讓我們變得態度僵硬，而缺乏謙虛與親切。
不妨試著做出一些改變。每個人都希望獲得他人的尊重與關心，包括我們的上司。
最後，願每個做下屬的人都能遇到好上司，每個做領導的人都能擁有好下屬。
1. 對待上司要有應有禮貌。
早上上班、下午下班時都要和上司打招呼。
2. 善於觀察，瞭解上司的喜好和需要。
觀察對方的喜好和需要，其實是與人相處及溝通的重要前提。比如說做銷售的人，也需要觀察瞭解客戶的喜好和需求。而上司是直接給予我們工作指導的人，換句話說就是我們職場的老師，也掌握著我們的升遷，所以應該對上司有必要的瞭解。這種觀察也是一種學習，看到上司是怎麼待人接物、處理工作的，其中必然有我們能夠學習之處。
3. 經常問上司有什麼需要做的，並且親力親為。
在做好已有工作且有餘力的時候，多問問上司是否需要自己去做什麼，有什麼需要幫忙的。如果有，且自己能夠做，就盡心盡力去做。
4. 不要看上司缺點。
人無完人，不要苛求上司是完美的。孔子說“三人行必有我師”，上司身上肯定有我們能學習的優點。我們所看到的上司的缺點，可能只是和我們自己的習慣、脾氣不符而已。比如我們覺得上司太追求細節，很可能只是因為我們自己比較大大咧咧。
5. 多請教上司。
我們按照上司的交代去做了工作之後，要多去總結經驗，有哪些可以改進的，哪些可以發揚推廣的，今後要怎麼做等等。然後要多請教上司，看看自己的想法對不對，還存在哪些改善的空間。上司既然身為我們的上級，要麼是在專業技能上，要麼在工作經驗上，肯定有比我們強的地方，經過他的指導，就能給我們及時糾偏，做些適當的調整，幫助我們把工作開展得更好。
6. 工作上有困難或者煩惱，及時聽取上司的意見，不拖延隱瞞。
業務上遇到困難時，應及時與上司溝通。如果犯了一些小錯誤，也不要隱瞞，上司會指導我們如何去處理，這樣也能把問題及時解決。
7. 勤懇踏實地做好工作。
對自己的工作認真負責，踏踏實實、盡心盡力地去做好，這是獲得上司認可的必要條件。
以上7條中，1~6條有助於我們和上司建立良好的關係，而第7條是工作的基本要求。
很多人自詡最後1條做到了，但前6條有拍馬屁之嫌，實在難以做到。還有人會覺得自己壓根兒不欣賞自己的上司，那就更做不到了。其實你對一個上司做不到，換個上司很可能照樣做不到。
問題不在別人身上，而在於我們自己。也許我們覺得自己很正直，只是有點清高而已。但仔細想想，其實是我們的傲慢讓我們變得態度僵硬，而缺乏謙虛與親切。
不妨試著做出一些改變。每個人都希望獲得他人的尊重與關心，包括我們的上司。
最後，願每個做下屬的人都能遇到好上司，每個做領導的人都能擁有好下屬。