只和你談理想的老闆都是耍流氓！

離職的時候還不拿出誠意，難道要靠感情挽留一個打算離開的人麼？

聽過的最多的話就是年輕多學點東西，不要光想著錢！這難道不是對工資低還不想辦法留住人才的藉口麼？

不要總盯著那點利益？不好意思，如果一份工作得不到應有的回報，難道靠領導畫餅充飢麼？

在一線城市多幾千塊錢也改變不了什麼？這種論調甚是可笑，難道錢都是憑空出來的麼？不是靠一點一點攢下來的麼？雖然幾千塊錢改變不了什麼，但可以在吃穿用上至少還能幫點忙。

如果我的領導說了上面這些話，我根本不用考慮如何拒絕，更堅定了自己要走的心。如果你覺得需要說點解氣的話，我倒是可以提供幾句。

1.離職原因多少都和錢有關係，我們還達不到總監那種視金錢如糞土的級別，您說我不像每月差幾千元錢的人，我看公司也不像差員工幾千元錢的公司。

大家彼此都看著不像，既然這樣就都退一步，多給我幾千不就合適了？

2.年輕人志向遠大，所以我要離開，不能困在這個小角落裡，也不看著眼前這點利益了，要出去闖一闖了。多謝您的指點！

一，如果是真心挽留，你又非走不可，老闆對你又一直不錯，記住，一定不要傷了面子，委婉拒絕。

說出的理由最好讓老闆無法再勸又同情理解。

“王總，您的好意讓我非常感動，我永遠也不能忘記您對我的培養。但忠孝不能兩全，我父母病重，離不開人，家裡就我一個兒子，我上班實在太遠，照顧不了老人。新單位就和我家一道之隔，而且給我安排的崗位也不錯，王總，您高抬貴手，就成全我吧！”

二，如果虛心假意，口不對心的挽留，你也不用和他太客氣，這個經歷我有過。

我看不慣原單位歪風嚴重，好人受氣的現狀，覺得再待下去，這輩子就就完了，於是，應聘一家新單位。

老總虛情假意，不冷不熱地說:“你還真想走哇?單位需要你時，再把你借回來。你要在外面混不下去了，回來也行，但幹啥就由不得你了。”

真心假意，臨走之人誰心裡會不清楚，啥人啥對付。恩人永不忘，發自內心的不捨。虛假之人，無需留戀，也可能你的走，正中他的下懷，你又有什麼不好拒絕的。

女同事找到了更高工資的崗位，要離職，老闆捨不得加錢，居然用孩子為由挽留她。

那個女同事入職的時候薪資只有2000，自媒體行業漲薪是很快的，幾個爆款下來，有別的公司開8000挖她，女同事就跟老闆提離職了，老闆當然捨不得她走，只給她漲1000，美其名曰：漲薪50%，是很大幅度了，最後見說不動女同事，居然告訴她：你現在孩子還小，家庭壓力大，跳槽變動是不好的，多為孩子和家庭考慮。

不以加薪為前提的挽留都是耍流氓，搬出孩子當藉口，這真是奇葩到家了。下面推薦幾個好用的說辭拒絕挽留，讓你又不駁了公司面子，又能離職脫身。

1、不喜歡這個行業，準備換其他行業試試

一般這樣拒絕挽留，也是說死了非走不可了，畢竟拿出態度和規劃，不準備幹這個行業了，領導也沒話說，當然最後還幹不幹這行，誰也管不著。

2、家裡出了點事，需要離職。

這個理由會有點自損，但厲害之處在於，這個理由老闆是沒法拒絕的，總不能不放你走讓你背上不孝子的罵名吧。

3、世界那麼大，我想去看看。

這句話的潛臺詞是，在這個公司已經做到天花板了，再幹下去對自己也沒有什麼提升，用這句詼諧幽默的話，說出來，不會讓公司覺得你傲慢。

其實離職換公司，就跟換個飯店吃飯一樣，另一家的菜味道又好，價格又實惠，大家都知道用腳投票，怎麼留都是留不住的。

應該回答，其實我不是差這幾千塊錢，是在這裡看不到多拿幾千塊錢的機會！

其實老闆挽留，大部分是職場禮儀，畢竟已經提出離職的人，就不再是自己人了。所以，你大可以把老闆的話當做客套話。

雖然會有一些老闆，是很真誠的希望你留下來，會跟你溝通原因，進行深入的交流。但大部分都是利益角度出發的。如果老闆真拿你當朋友，兄弟（某東哥說的我的兄弟，然後就對兄弟減費了）。你也不會走的。

如果實在覺得抹不開面子，可以說一些老闆無法回絕的理由。

金錢問題。明確說有一家工資高很多的工作機會，在這裡我沒辦法獲得。讓老闆知難而退，老闆即使統一給你同樣的待遇也別留下來。畢竟這是逼他給你的。家庭原因，你就說家裡有一些事情要處理。沒有辦法必須離開。這點，老闆基本上是沒辦法拒絕的。有其他職業規劃，例如轉行，做其他的。甚至可以說你考公務員一類的。回老家發展這個理由也是可以的公司要求員工必須做的事情，但是你因為客觀情況無法做的。例如：公司要求商務談判必須要喝酒，你說查出來身體問題不能再喝酒了。

基本上這些已經夠用了，不過如果關係不錯。還是實話實說，萬一哪天還會回來呢。給自己留個朋友，留條後路也不錯的。

“我要離職，可是老闆不放我走，怎麼辦？“

“不誇張地說，我確實是部門的頂樑柱。“

“我也擔心，沒有了我，老闆要怎麼辦？“

每次面對老闆的挽留，我又忍不住心軟了.....emmmm

醒醒吧～真的，離開了你，公司照樣地轉，公轉自轉隨便轉。

老闆的挽留都是客氣一下，你堅持一下肯定能走。

之所以走不了，不是老闆多麼看中你，而是他還沒有下家。

有兩個方面是老闆們會考慮的：

1.短期考慮

你暫時還有不可替代性，你突然走了，誰來做事？公司的業務會不會受到影響？

2.長期考慮

你是不是關鍵崗位？手上有沒有重要的公司資源？跟公司簽訂了競業條款？.......

長遠來看他知道這人靠不住了，一旦他找到合適的人選或者可以替代你的人，還有你啥事兒？

當你提出離職，老闆挽留你時，你要知道你遲早都是要走的，那就乾脆一點。

1.想好辭職理由

很簡單，只要不是跟公司相關的，你只能在工作和這個理由之間二選一的都行。

2.消除老闆的顧慮

既然老闆擔心的是沒人接手或者你離職後會利用公司資源，那可以這麼做。

首先表誠意。表明站好最後一班崗是基本的職業素養，請老闆放心。

其次列計劃。比如建議公司內部誰可以接任，為什麼他可以接任，你可以做哪些輔助工作。

離職的時候老闆挽留，該如何拒絕？

對於這個問題，喵姐這麼看：

1、分析一下離職原因。

我覺得，首先應該明確一下自己的離職原因。

一般就是薪資原因或者是人際關係和領導的關係等問題。一般人離職的原因都會比較複雜，可能多方面原因都會摻雜，自己可以羅列一下，哪些是自己堅決不能接受的。例如薪資低於多少就不能在這裡工作了，或者繼續和某某一個部們就不能在這裡工作了。

總之就是找到自己最主要的離職點，做好和公司領導溝通的準備。

如果領導是真心挽留，應該會詢問你離職的真實原因，看看能不能把這些問題解決，把你留下來，如果只是口頭說說最好別走，不來點實際的內容，那麼領導的誠意真的是有限。

對於拒絕這件事，如果領導是客套挽留，那就客套的拒絕就可以，說明自己的情況，或者找個善意的謊言，讓領導面子上能過的去就可以，儘量還是好聚好散。

如果領導是真心挽留，那你就分析比較一下領導開出來的條件如何，條件好，自然可以留下不用拒絕。條件不好，那就誠實的說明自己的底線就好！

像是我之前離職，是因為獵頭給推薦了更好的平臺，我也誠實的和領導說了，領導的意思是給我再加1000的工資，不過那個公司給出的條件是加3000工資，另外還有年終分紅，而且平臺確實也更大一些。我就誠實的和原領導說明了情況，自己想去更大的平臺看看，也趁著還能折騰的動再折騰一下，非常感謝領導的誠意，以後見面還是朋友，希望還能有合作的機會！

如果有很好的下家，那麼不妨和公司把情況解釋清楚，態度謙和，也感謝領導的培養，但是自己想去試一下，我相信，只要是有一定格局和心胸的領導都是可以理解的。

這位女員工第一次提離職，老闆挽留的方式和題主描述的那位總監的方式是一樣的，用理想試圖挽留她。而她確實也說了“差這點兒錢”，實際上，她說的也是略帶情緒的話。

01

真實的離職原因就是：不想幹了

她總覺得老闆在畫餅，認為老闆說的很多東西假大空，且認為自己比老闆更適合做老闆，每天都想著哪天不爽了，就直接提離職。

老闆用“心氣兒高”來形容她，一點也不為過。雖然是名柔弱的女員工，做事也不是乾脆利落型別的，但就是認為自己比誰都厲害。

決定離職，只是因為不想幹了，真的很簡單。老闆第一次挽留她，承諾過日後會給到她更高的薪資，但她還是認為老闆在畫餅。

老闆勸她不要頻繁跳槽，即便拿到更高的工資，也改變不了什麼。但她就是挺倔的，懟上一句就不想來公司了。但老闆狠心拒絕了她的離職。

02

人前留一線，日後好相見

雖說同事都是江湖兒女，道別後就兩寬，也沒必要老聯絡，但我們說不定什麼時候，又得麻煩到別人（尤其是背調）。

離職的時候，切忌好好說話，人前留一線，日後好相見，不要去挑戰人性。無論那位工程師到底是不是缺錢，這種拒絕的方式只是一時爽。

怎麼婉拒比較不失體面呢？

1、首先要表達感謝：例如，感恩知遇，感謝領導的厚愛與器重，感謝至今仍給予自己寶貴的工作機會等；

2、隨後闡述離職的原因：即便我們都知道，很多離職原因都是藉口，但我們為了不失體面，還是要委婉拒絕，而委婉的好方式便是歸於個人原因；

3、要選擇接地氣的理由：比方說，因為家裡孩子沒有大人照顧，因身體欠佳，想暫時休息一段時間；

4、做好離職工作交接：把待辦事項寫清楚，讓領導清楚地知道該怎麼指導繼任者，又該如何把此崗位有序運轉。

總而言之，我們都知道，決定離職，是因為我們不想幹了。領導挽留我們，已是給足我們面子，那麼我們即便不想留下，也要把面子還回去。婉拒，比“耿直”更讓人讚許。

離職挽留

大多數離職都是不開心的離職，離職的時候會被挽留，成了規定動作，公司要是不挽留一下，就好像少了一個環節似的。

挽留的方式很多。

比如打感情牌，跟你一起回憶往昔奮戰的日子，敘敘昨日舊情，人都是感情動物，想想過去種種，就容易動搖離職決心。

比如畫餅充飢，描述公司美好的前程，只要再幹一段時間，你就是白富美，你就是高富帥，你就走上人生巔峰，就能醒掌天下權醉臥美人膝。

比如威逼恐嚇，公司現在正是關鍵時刻，你要離職，影響了公司業務發展，你要賠錢，賠很多很錢，你必須好好幹，天天加班幹。

不管哪種型別，既然想走，肯定不是一時頭腦發熱，對於挽留要報以善意，不能發狠發橫，因為離職跟公司鬧僵，得不償失，一面表現公司對自己的栽培信任，一面態度堅決保持自己離職立場，不知道如何駁回的時候，可以沉默不說話，沉默的力量很強大。

離職交接

當這個流程走完，發現對離職者沒有用，就開始進入真正的離職中了，開始準備交接，各個公司交接也有很多不同。

比如有的公司，有嚴格的交接清單，清單上寫明要提供什麼，要向誰提供，接收人需要簽字確認，這樣的交接往往耗時耗力，但對公司和員工都是一個覆盤。

比如有的公司，平時工作不嚴謹，該提交的過程文件都沒有，現在要交接，也沒有具體標準，就一句你跟那個誰誰說一下，那個誰誰你把這塊弄明白，弄不明白出了事自己看著辦。

按照勞動法，離職是30天之內完成，有的公司比較人性，知道員工要走，多待一秒可能對雙方都不友善，在交接完成後，就道別離開。有的公司就會硬拖著你，一些提前找好新工作的人，因為這個拖黃的也不是沒有，所以要提前跟公司商量好離職週期，避免一些不必要的麻煩。

離職當天

最後一天，把該收拾好的都收拾好，輕輕鬆鬆找各位領導簽字離職，合得來的同事悄悄在聊兩句，互道個祝福，畢竟江湖再見的那一天，如果能坐下來敘敘舊，何其美哉。

拍拍身上的灰塵

真真疲憊的精神

前方也許盡是坎坷路

也需要孤孤單單走一程

作為主管，我也挽留過不少員工。作為打工的，我也被一些領導挽留過。要拒絕其實沒有太難，就是個情商的話術，在聊這個之前，我們先說說我們怎麼看待領導挽留人這件事。

【一】領導挽留人的想法

我所在的社工行業，行業人才缺口比較大，專案裡比較優秀的員工想要辭職，我都會挽留，或是專案正好缺人，目前招到合適的人比較困難，也會盡量留住人。

那麼員工被挽留下來後，領導是怎麼看待的呢？就我這邊而言，並沒有特別的看法，該重用還是重用，有晉升機會，對方又適合，也會扶持起來，這也可能是因為，社工行業都是小機構，沒太多內部鬥爭。

所以很多時候，被領導挽留下來，不一定是壞事，前提是：

1.你辭職是因為感覺發展受限，想走出去尋求發展空間，領導挽留時提出了比較合適的發展方向。如果是對公司或者領導的管理感到不滿，那就沒必要留下。

2.衡量自己在公司的價值，如果是很核心的角色，公司確實很需要你，沒那麼容易被取代掉，比如你的技術水平在整個行業都比較稀缺，那留下來依然能得到重用。

可以根據這兩點來看看，是不是需要考慮領導的挽留。當然如果有更好的平臺，那就走，不用猶豫。

任何領導的挽留，一定會問到你離職的原因是什麼，此時不要說得太直白，不然就會引起反感，和領導的關係產生裂縫。

像我以前遇到個實習生，實習期間表現很優秀，搞了幾場，居民和甲方都很滿意，實習完說想走。我特意找她聊了下，問她離職原因。她說，覺得機構有點小，業務發展有限，也沒有自己喜歡的專案，想去更大的機構。

我一聽，說幾句客套話，就祝福對方早點找到大機構。這樣的原因，說出來留下的印象不好。後面她面試的另一家機構跑來問我，對方的工作表現如何，我直言說，能力是很好，就是有點嫌棄我們機構太小。

行業圈子就那麼小，說出去的話很難收回來，還是要委婉點表達，留下好聚好散的印象，未來說不定還有合作的空間。

【三】高情商的拒絕話術

有的老闆挽留，只是出於情面，心裡其實也不會抱太大期望，就是嘗試下，能留下來最好，不能留下的話，就報以祝福。

這時候直接生硬拒絕的話，多少會讓領導感到難堪，原先留下的好感全沒了，對自己的行業社交可能留下隱患。這裡分享兩個比較高情商的迴應：

1.先表達對公司的感謝和認可

開口先感謝公司對我們的認可，也感謝下領導對我們的在工作上的幫助扶持，要具體一些，比如：很感謝主管您在我實習這段時間，教會了我們很多工作的技巧，讓我有了很大的成長，尤其是在如何和居民溝通上，受益良多，希望以後還有機會能得到您的教誨。

2.再說出相對客觀的離職原因

接著再說離職原因，儘量總結是客觀因素的影響，比如父母身體不好，想找個離家近的工作，先照顧下老人家；個人想嘗試下不同行業或崗位的工作，如果還是原崗位，我肯定會選擇留下的等等。

不提消極負面的因素，多肯定多感恩，就能夠給領導留下好印象，以後再遇到，還能繼續有所合作。

工作不順心了，個人發展受限制了，錢給的少了......離開一家公司的原因數不勝數，辭職也成了老生常談的話題。

很多人在辭職或者跳槽時，都遇到過被老闆挽留的情況。有人說，老闆越是挽留越是要趕緊走，而且還要走的果斷、決絕，不留情面。

也有人說，辭職的目的也未必一定就是走，如果公司能滿足你要求的條件，待遇不錯工作順心，誰願意整天跳槽呢？

其實，辭職時走不走並不重要，重要的是怎麼才能走的漂亮、大方、留有餘地。

兩種挽留方式，也區分開了兩種人：一種人如果不斷的辭職，就會不斷的縮小自己可選擇的圈子。另一種人不斷的辭職，可選擇的圈子反而越來越大了。

同樣是提出辭職的人，區別就在於吃回頭草的可能性。

人的心態都是會變的。一個人在某個時間點、某個公司、厭倦了某份工作，不代表他在另一個時間、同一個公司、不會對同一份工作煥發信心。

所以，“好馬不吃回頭草”這句話，無論是愛情還是職場，都不完全對。我倒覺得，有本事吃回頭草的人，都是萬中挑一的好馬。

在一次閒聊中，我終於知道了他淡定的資本，他說：“之前待過的幾家公司都叫我回去呢，所以不用著急。”

當我們所有人在喝多了毒雞湯後，都始終堅信，商人重利輕別離，辭職就應該果斷、決絕、甚至不惜撕破臉。

既然對這家公司失望透了，跟領導做不了上下級也做不了朋友，只能選擇相忘於江湖，顧及那麼多做什麼？

離職了又去吃回頭草的人沒出息沒骨氣，忍辱負重低三下四，真是懦夫！

乾的不順心了，為什麼不撂挑子走人？反正老子永遠、絕對都不會回到你這家破公司！

然而，世界上哪有那麼多絕對和永遠。如果有一天真的無路可走，你有回頭草可吃嗎？如果有，那你真的不簡單，你就是每個老闆都想要的那種人。

你的身上，有著優秀的工作能力、出色的人際關係、辭職時留給老東家的美麗姿態....太多太多了，這正好說明，能在職場上吃得上回頭草的人，不但優秀，而且很會做人。

總之，辭職時老闆的“挽留”和“捨不得”，根本就是兩碼事。選擇好聚好散，還是乾脆撕破臉也是兩種結果，世事無常，哪有那麼多永遠和絕對！

一個辭職後還能被上家公司念念不忘的人，無論你去哪裡，都是企業的寵兒。

如果你真的對你現在所在的公司相當厭倦，外面收入足夠優惠，你又特別缺錢，那還猶豫啥呢？

1，一般來說國內企業的文化基本把離職當成不忠背叛。尤其是老闆層面，把自己公司當成親身兒子，容不得別人說它不好，嫌棄它。你要離它而去，去找更好機會，這是對老闆面子極大傷害。大多數國內老闆沒那個胸懷，尤其是中小企業老闆。換句話說，越是在自己公司上傾注大量心血的，越不能接受員工離職。

2，基於這樣的心態，國內企業老闆在面對離職員工時，大概率會挽留。更多時候考慮是老闆自己感受，你走了沒，我必須挽留你，要不各個都學你，外面有好機會拍拍屁股走人，這企業怎麼經營啊？所以，當你離職時，你得判斷老闆是真心挽留你，還是為面子為自尊挽留你。

3，一般來說，大公司除非極特別核心崗位，你要走人，沒人出面挽留你。大公司裡大家都是螺絲釘，職業經理人。大家對各自定位非常清晰，鐵的營盤流水的兵，人往高處走水往低處流。相互祝福客氣下就結束了。HR肩負一個職能，叫離職談話。此談話不是以挽留你為主要目的，而是想了解下你對公司有啥看法、意見，離職的原因是啥？HR從組織健康角度瞭解資訊，在做一些人才回顧、人才盤點、薪酬市場分位角度做些報告給老闆看。大家就是各自完成自的專業工作而已。當然離職員工也沒那麼傻，說一些過激言論，圈子那麼小，抬頭不見低頭見，打打哈哈，說些專業不得罪人的話即可。

4，綜上所述，國內企業，尤其中小企業，離職挽留大多是老闆面子問題。你要拒絕老闆挽留，又不想得罪他。首先要考慮保留老闆面子，給足老闆面子。常用的套路有:

1) 強調自己無能，拖累了團隊。執行力差，意志力差，怕影響了老闆百年基業。

2) 強調自己身體差，跟不上公司加班、高強度工作節奏。怕影響團隊業績。

3) 強調自己苦，車貸，房貸，小孩撫養。對公司充滿了感情、激情，實在無奈，迫不得已，痛心疾首。

4) 強調自己家庭出了意外，無心工作。準備休息一段時間，離婚、失戀等等。

如果是大公司，一般挽留之類都是客套話，大家公對公客氣心照不宣就行了。

5，如果你把離職老闆挽留當成博弈籌碼的，也可以考慮強調自己多少多少苦。不要過於強調自己為公司做了多大貢獻，給他留夠面子。老闆們都很精明，都懂得。你在他心裡值多少價格，他自己會去評判。

俗話說，“天下無不散之宴席”。在職場上，離職是大多數人都會面臨的場景。

談離職的時候，你在害怕什麼？

我們加入一個公司，都是奔著安穩去的，誰也不會天天準備著跳槽。所以，真到了說分手的時候，都會有些害怕。原因主要有下面幾個方面：

害羞

可能你是平時很少和老闆溝通的人，平時見到老闆就躲著走，生怕和老闆確認了眼神，不知道說什麼。這下要走了，必須和老闆一對一，習慣性的感到害怕。

又或者平時和老闆有溝通，但只限於工作，印象中老闆嚴肅，命令式的口吻讓你感到提起離職，有些不知所措。

老闆的恩情

可能老闆平時對你很好，視你為己出，又或者你們之間是好哥們兒，師徒。你害怕你的離開，會踐踏了你們之間的友誼，讓老闆覺得你背叛了他。

公司的文化

有些公司像邪教一般，喜歡給員工洗腦，單方面的把你對公司的忠誠奉為天條，大有“這個地方不是你想來就來，想走就走”的意思。你害怕說要走，公司會號召所有的員工針對你，辱罵你，讓你的精神受到極大的打擊。

對上面說的幾種情況有所擔心，是再正常不過的事。提離職這件事，對大多數人，本來就是個臨時抱佛腳的事，特別是對職場新人而言。

不用過分擔心，不管出於什麼原因的害怕，100個人裡，基本100個最後都會鼓足勇氣說出口。就算你自己不動，新公司的人力，獵頭，你的女朋友，家人，這些和你利益相關的人會幫你最終說出口的。

整個離職過程，一定要低調，一定要低調，一定要低調，重要的事情說三遍。在離職這件事上，一定是知道的人越少越好，最好能夠悄悄地離開，不帶走一片雲彩。

因為是你主動提出的分手，受傷害最大的一定是對方。除非你是《西虹市首富》裡的王多魚或者莊強，老闆早就巴不得你走了。

對於聰明的老闆，你的任何一個理由，只要合理，然後堅持到底，離開只是時間問題。如果你是骨幹，過程中可能會經歷多次的老闆談話，要有耐心，不要覺得不耐煩，甚至和老闆硬剛。正是因為老闆想要留住你，所以才會花時間想各種辦法留住你，顯得不那麼痛快。但只要你堅持，最終一定會放你走的。

對於情商不是很高，或者心眼小的老闆，最好找一個不會傷害他們自尊心的理由。比如想轉行，想找個離家近的公司，或者身體不好，需要看病調養等等。這些理由和公司無關，他們想解決也解決不了，所以不會感到有自尊心上的傷害。切記不要說什麼新公司給的工資高，新公司發展好，新公司老闆名氣大等等，這種理由只會傷害老闆的自尊心，嚴重的，你的老闆會想盡辦法把你的好事攪黃了，到時你新公司去不了，老公司也待不下去，你說這是何必呢。

如果真的遇到不放人，死纏爛打的老闆，依然要低調。不要在公司到處說老闆的不好，博取同情。你一個都要走的人了，又有誰會去同情你呢，只會招來更多的罵聲。

這時，一方面你要向新公司說明原因，爭取更長的入職時間。另一方面要通過書面的形式發出正式的離職申請，同時表示願意最長一個月的交接期。為什麼是一個月，因為《勞動合同法》規定，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。留好證據，以備需要申請仲裁的時候提供。

在做離職溝通的時候，不管你之前有多麼的看不起你的老闆，要告訴自己低調，要保持對老闆的尊重，專業一點，因為你一天不走，掙得還是老闆的錢。

如果老闆真的有心留你，給出的條件也能滿足你的期望，留下來也是一個很好的選擇，畢竟跳槽也是需要成本的。這個時候，你就知道為什麼我說要先讓老闆一個人知道的好處了。

如果鐵了心要走，那就找一個合適的理由，然後堅持到底，大多數情況下，都會好說好散，畢竟江湖還會再見。如果真碰到耍無賴的，也要有意識的用法律來保護自己的利益，留好證據，以備不時之需。

離職的時候老闆挽留，往往會有這幾個方面的考慮。

1，老闆為了你好，新的工作機會並不會比現在的工作就會更好，出於善意的提醒來挽留。這個是好老闆的表現。

這樣的領導往往大局觀比較強，同時業務能力也會比較強，因為他有培養下屬的能力，他同時對目前的業務非常的熟悉，並不會害怕一個人的流失會帶來整個團隊的影響。

但是如果這個機會對他個人非常有利的話，那公司領導往往會特別支援甚至鼓勵他離職。

公司的形態現在已經開始慢慢的超越了簡單的團隊和組織的概念了，後期會越來越多的向協作的方式來發展。

這種領導懂得長期思考和長遠規劃。

2，老闆和你關係特別好，不希望你離職，想打感情牌留住你。

感情用事的不會是好老闆，真正好的領導在工作中就應該拋棄個人感情，而從利益或者發展的角度去思考員工關係和組織使命問題。

職場中沒有真正的朋友關係，有的只有協作和利益交換。

如果還存在給你打感情牌的領導，那這樣的領導也不會成就什麼大事。

與其跟著這種領導，還不如提早離開他，去投奔一個更有前途的主人。

3，你特別有用，對公司特別重要，他不想失去一個業務骨幹。

這是一個目的性特別強的領導。

這個時候就應該果斷離職。不用聽任何領導關於挽留的話。

等你提出離職之後領導再來挽留，那麼就至少證明他沒有正確的認識到你的價值所在。

我們講一個組織對於個人的能力評估，往往是比市場的評估要貶值很多的。原因就在於個人的能力，成長速度遠遠比組織的發展速度要快。

所以既然領導並沒有看到你的能力，那麼去換一個更好的平臺去展現自己的能力吧。

4，害怕影響團隊的氛圍，來通過挽留離職員工來創造整個團隊融合的良好氣氛。

這是一個別有用心的領導。

這是一個無能的領導表現。他沒有能力掌控團隊，掌控組織的生態環境。只能通過虛無縹緲的承諾和話術來說服下屬。

這種不會擔責的，領導還是趁早離開的好吧。

當提出離職之後老闆挽留這種事情我還真的碰到過，而且還被老闆叫到辦公室聊了兩三個小時，但是最後我還是離職了。

其實在離職的時候老闆不管真心還是假意都應該會挽留一下的，這時候其實只要自己的立場不被動搖，堅持要走自然就算拒絕了。能夠提出離職除了有特殊的情況之外，無非就是工資不夠高，工作量多的完不成，工作環境不喜歡，工作不順心這幾點。而且很多時候有了離職的想法之後，可能就會一直想著，如果是這樣還不如早早就提出來。老闆挽留堅持離職就行了，不用說如何去拒絕。除非是離職的時候老闆挽留，你提需求之後老闆同意了，還是落實成白紙黑字那可以視情況而定，如果真的就是要離職，不管有沒有下家都要離職的情況下，那不管老闆怎麼說都推到自己有提升的計劃，並且都準備妥當就差本人到位了，那自然不能強制要求你取消你的準備

。

還有一點就是自提出辭職之後遞交了辭職申請書之後按照合同規定時間之後就視為自動離職了，老闆不同意也不行了。只要是工作期間，沒出什麼差錯老闆都會挽留一下的，咱們這邊的面子也要給足，表面功夫還要做好，畢竟大家還是希望好聚好散，這樣日後再相見的時候還能一起喝喝咖啡聊聊天。

朋友們，職場裡一定要知道“做人留一線，日後好相見”。一定要給自己留足後路。

離職時如何優雅拒絕領導的挽留呢？根據我的管理經驗，分享如下三點做法。

第一，感恩領導栽培

在離職時，即使領導平時對你不怎麼樣，你也要對領導表示感恩，感恩領導平時對你的照顧和栽培，

這麼做，不是虛偽，而是職場高情商的表現，更是你素養如何的折射。

江湖很大，江湖也很小，說話留一半，日後好相見。

第二，離職談話時不要抬槓

離職談話時，作為下屬的你，要有清醒的認知：為了好聚好散，在談話時，沒必要和領導抬槓。

如果領導說離職的原因不是錢的事，你就應該呼和領導，回答“是的”，不用過多的解釋。

應對離職談話的法寶，是壞話不說、好話多說、感恩領導和離職堅決。

不能因為領導的挽留而動搖離職的決心，因為如果領導重視你，不會在最後一刻才表露出來。

第三，離職去向不要實話實說

當領導問及你去向時，你不能說假話，因為欺騙會破壞日後好相見的可能性；你最好也不能說實話，因為這會牽扯出更多的不必要的話題，除非領導是你好哥們或好姐妹。

應對離職去向的最好回答，是說你累了，想辭職暫時休息。這個回答是最乾淨最有說服力的。

綜上所述，在和領導進行離職談話時，為了優雅地離開，更為了日後江湖好再見，你應該感恩公司這個平臺，感恩領導的賞識和栽培，應該壞話不說，好話多說，這樣的話，你的職場生涯會走的很順。

人在職場，離職其實很正常。而離開的原因各不相同，拒絕的方式還是根據具體情況來處理。像題主所說的那種情況，如果離職的當事人，領導的說法本身就是隻顧自己立場的利益說的話，顯然是站著說話不腰疼，懟他也沒什麼不可以，有些人確實欠教訓。

我一朋友在一家公司離職時老闆也極力挽留，但在提離職前其實受了不少委屈。而老闆以前看她平時為人老實且能力強，並不是因此而善待，反而是屢屢試探底限。工資往低了壓，甚至在別的同事當著他的面欺負我朋友時都不加以制止，還想打壓我朋友。

這樣的老闆，典型的看人下菜，欺負老實人。後來我朋友決定離開，還沒提離職時老闆看出苗頭了，象徵性地加了點錢，以為我朋友會因此留下來。沒過多久朋友正式提離職，一開始老闆還想玩策略忽悠。後來看似不行，就各種畫大餅，想從各方面尋找突破口挽留，依然沒用。

而朋友在面對老闆的各種挽留時，全程都沒發火，也沒指責老闆過往所為。只是堅定地說要走。老闆問她原因，要麼是微微一笑不說話，要麼就是直接說確實要走了此類的話。其實她心中有怨氣，但不想走時鬧得彼此不高興。所以是堅定走，但也不過多說。

老闆之所以如此挽留，說白了也只是因為覺得她能力強，且人品好。但這樣的好員工，當初人在時不珍惜，離開了才想留，說到底還是自私的為自己的利益。與其說是挽留員工，不如說是為了留住自己的利益。這種老闆很自私，但還不至於大惡，職場中儘量別把關係鬧得太僵。

但如果是一些品行極惡劣的老闆，平時只想著壓制員工的，這種一點情面都不需要留。直接懟，讓大家看到眼裡，認清真相，同時也是讓此類人清楚自己沒那麼好欺負。職場裡很多人都喜歡欺負老實人，這個現實很扎心。

如果你一直在某個行業或圈子裡工作，你平時的表現會成為別人對待你方式的依據。換言之，你平時若看起來好欺負，那麼換到新的公司裡還會有人繼續欺負你。如果你被欺負就直接表明你不好惹，別人自然也不太敢過於囂張。

所以，若是好老闆挽留，就算不想再繼續還是真誠感謝；若是普通老闆挽留，看心情視情況而定，儘量還是好聚好散；若是差老闆挽留，直接懟正面剛都不是問題，沒必要委屈自己讓壞人舒坦。

這確實懟得好。

如果有老闆確實這樣說，那麼這麼懟就對了，這就以其人之道還治其人之身。

職場有一句話叫做：別跟老闆談情，也別跟老闆談錢，因為在老闆眼裡，只有他的利益。

所以所謂的挽留，是有原因的。

1、你對公司還有價值

比如有一些優秀的銷售或者核心技術人才，這些人對公司還是有用的，老闆當然要極力挽留了，老闆是顧及舊情嗎？當然不是，老闆想的是你走了，公司業績要受損了，公司的技術可能沒有辦法保持領先了。

2、還要招人來替代你

有時候招一個合適的人真難，特別是老闆能看上的人，我一個朋友他們公司招一個銷售總監，已經找了兩年了，總經理面過不下30個人選，都沒有看上，給的錢也不高，要求卻是頂高的，典型的用50萬的錢找100萬的人，所以有時候老闆挽留你不是你做得有多好，而是他覺得你走了還要找個人來替你，萬一沒有合適的，那會影響工作的，所以沒有更好的，就先穩住你。

所以，你跟老闆談情，他就會跟你談貢獻，你跟老闆談錢，他就跟你談情，總之，涉及到他的利益就是不行，除非不得已。

既然要離職了，肯定有不可接受的原因，既然要走，老闆就算挽留，也可以堅決一點，別讓老闆的一丁點淚水或者所謂承諾加薪的誘惑將自己迷惑，對老闆來說，你一次提出辭職，肯定會有第二次的，現在留你下來只是還需要你，但是心裡肯定防著你。

所以，花言巧語都是為了讓你留下來給他幹活，早幹什麼去了。

離職才挽留，不外乎三個原因：

1、客套話

2、沒有合適的人馬上能接手你的工作

3、你的價效比很高。也就是你幹了1萬的活，只給了你4千。

如果是以加工資，升職，培訓，增加福利等來挽留你，只能說明，你只是一個臨時替代的。因為如果真的看重你，在你辭職前就應當給你這些。

以上面的條件來挽留你，最大可能就是你的價效比很高。外面招來的肯定要價比你高。所以要清醒的認識到問題的本質。

而且你一旦提出辭職了，你在老闆心中的忠誠也沒有了。他隨時會準備備胎。一旦條件具備，就你該走人了。

所以一旦提出辭職，最好的方式就是堅決的走。

至於如何拒絕，

如果是客套話，你也客套話，感謝多年的栽培，這幾年我在公司學習到了很多東西，成長很快，但家裡老父老母年事已高，沒人照顧。因此必須請辭，以回家盡孝。

最好不要以工資，職業生涯之類的為理由。他給你加薪，晉升就麻煩了。所以最好以結婚，照顧家庭，或者轉行，比如傳統行業轉到網際網路。也就是說讓對方努力也達到你的要求就可以了。

最後再說一下，好說好散，儘量不要傷和氣。自私一點來說，你的下一家很可能會背調，鬧僵了，對你很不利。

另外，山不轉水轉，有可能以後還有合作的機會。

在單位工作，離職時單位老闆想挽留，這就說明老闆還是比較器重你，想留住你不想讓你走。

但是你要求離職是單位老闆對你有不盡人意的地方，一是因工作崗位不適應，二是職務不順心，三是工薪收入低，所以提出離職老闆想挽留你。

那麼老闆要挽留你，究竟如何面對，做到既不傷害老闆，又能開心的離職，找出應對理由呢？

理由一、家有老小想就近找份工作照顧家人。

理由二、同學開辦了一家公司要求我幫他打理一下。

理由三、我是學XX專業技術，想自已註冊一家公司創業。

理由四、我兄長在XX城市創辦了一家物業公司，要求我幫他去做業務經理。

理由五、我內弟在XX城市創辦了一家小額貸款公司，要求我幫他做業務經理。

理由六、如今市場經濟物流業務好做，準備籌措資金自已註冊開辦一家物流公司。

綜上所述，就提主所提問題？“離職的時候老闆挽留，該如何拒絕？″。本回答所敘述的內容，就本設想的理由，依本人所熟煉的專業屬性，可挑選進行回答。這樣既對老闆無傷害，本人又開心的離了職，今後再有機會仍可與老闆相逢，成為好友該多好。

以上就提問題答，可否有幫助，供參考。

大家好:我是小愛同學。

人為財死鳥為食亡，離職原因很簡單，要麼工資福利達不到你的要求，要麼心情不爽，同事之間互相排擠，領導的壓力。既然提出離職了，肯定有更好的的發展前途，個人建議就不要輕易留下來。

人家意思意思的說些場面話，你就意思意思的回一些場面話就行了。誇你是人才，還能當真啊？

就隨便編個理由，家裡80歲老母需要人照顧，新單位離家近，就哦了！這種爛大街的理由簡直要多少有多少。大家都是心知肚明，你敢說對方就敢聽，而且還能接著聊下去，你會發現這個社會的演技還是很靠譜的，不會讓你唱獨角戲的。

這跳槽找工作，少說也要個把月，幾句話就想挽留？你是不是對領導智力有歧視，人家就是客氣一下千萬別當真。

至於你這邊，騎驢找馬也是費了不少功夫，沒加錢幾句話就給你摁下了，呵呵，真便宜呢...知道便宜的近義詞是啥嗎？雞一安

跳槽離職，尷尬的事兒，就說說場面話兒暖暖場就行了，編點兒上有老下有小的理由，大家一團和氣也就散了，沒那麼複雜。

2.老闆喜歡畫個餅，讓你充滿希望，到最後還是空歡喜一場。

3.要麼你在公司有著舉足輕重的地位，老闆會極不情願的提高你的福利待遇。但是在老闆心裡還是有顧慮的，會想方設法找一個能夠替代你的人。

只要你跟老闆提了離職，就沒有回頭路，因為你在老闆心中就是一個不穩定的因素，老闆其實都想要控制力，我這這裡分析過:

普通員工，作為流水的兵，一旦辭職，老闆肯定會對你有所顧忌，大概率不會重用你，你根本就沒機會成為鐵打的營盤。

適當挽留辭職員工， 更多是客套，是為了情面，為了不讓公司顯得冷漠，寒了其他員工的心。

即使最後加工資挽留辭職員工，看似是對你的重視，但其實公司是擔心：一旦你離職，公司沒有及時找到能替代你的新人，公司損失會更大。

給你加錢，其實是老闆的無奈選擇，也是為下次老闆發難埋下的雷。

2020.6.17