國企和私企對比如下。

國企工資低，一般而言發給你工資卡里面的工資就3分之2左右，剩下的差不多福利一樣發給你，或者工會活動費，日常雜七雜八費用活動。這部分費用不一定全部給你，也會用大部分到你身上。私企這方面不太清楚，有沒有不一定。也可能有，這個月薪是到手的數。還是稅前的數，稅後差距有點大哦。

工作強度，國企並不是強度就很低，混飯吃不付出那種。國企也分工種和部門，說實話你要是已經在國企中幹過了就知道了。中層要業績，底層要拼命才行。混飯吃這種說實話也不是沒有。但是確實沒啥前途。國企也有那種二線部門，輕鬆監管部門還是可以。想要發展可能更方便。因為離領導近，很多機會都近水樓臺先得月。這種崗位還可以。

再說說私企，如大家所說，你創造的價值多少決定你收入多少。持續有價值輸出才是關鍵。這種情況下工作壓力可想而知。再說一種情況就是穩定性。你公司是否能夠活過幾年是一個問題。這個需要你自己思考的。

私企優勢也是很明顯的。待遇和個人能力相關，成長快。成長幅度大。這種是創業者最喜歡的工作氛圍。

兩廂權衡取其輕，沒有完美的事情。捨得之間自己權衡。

國企

國企工資低些，階層比較固化，上升空間不大，一切按部就班，工作比較輕鬆，工作也比較穩定，個人時間比較多。

私企工資高，工作節奏快，能學到很多新知識，上升空間大，加班是常態，強度大，做事很辛苦。

如果你想穩定的工作就選國企吧，如果想拼搏一把，那就去私企吧。

你自己權衡一下。

必須選國企。都不用1.5萬。一個月8K就足以吊打私企3萬，家裡很多親戚都是國企的，瞭解的多一些。

國企月入8K，年薪可以達到20萬。關鍵是壓力小，人活的舒服一些，辭退什麼的也是小概率事件。

私企月薪3萬，說不定上2年就被辭退了，然後空檔期幾個月到半年，甚至一年不等，然後總是斷斷續續的上班，被辭退。別說什麼只要自己優秀就不會被辭退，辭退員工有的時候員工沒有任何錯，但也是辭退。比如中年危機、華為35歲以上員工裁員等等。

最好算下隱藏福利（各種福利、環境），只看工資，可能你會後悔。

另外，國企的最重要的功能是維持社會穩定，所以只要不是致命錯誤，你只會遠離權力中心而不一定被優化。

但在私企（尤其現在企業壓力大）犯錯往往意味著下崗。

所以你自己一定要看劇情，做足調研，再做決定。

1，總收入對比，工資，福利，公積金，社保。

2，工作強度對比，上下班時間，週末是否雙休，國家法定節假日是不是按規定放假，年假有多少天，

3，其他情況對比，發展前景，晉升難度等

綜合來看，國企收入看得見，但是較穩定，因為國企公司的戰略一般是穩定可持續發展；

私企相對沒那麼穩定，但是收入有可能短期高一些。

特別是今年疫情期間，相對不用擔心國企會裁員。

供您參考

這個要從兩個方面來說：

1，就是你的職業規劃，國企和私企那個更適合利；

2，私企可能短期薪資待遇很好，但是長期發展不是很好；

答應我，樓主，不要跟自己的身體過不去，國企的1.5萬，你看到的是1.5萬，但是隱形的你現在看不到，私企3萬，那就是真的只又三萬啊。有體制的保護，隨著年份的增長，不是你能感慨的。當然你要是要追求更高的物質，那就去私企試試，當然精神壓力會很大

你好，選擇在哪工作，除了可以看到的月薪以外還要考慮其他因素。

一是從業的專業和工作環境是否適合自己，未來自己是否有發展前途，是選擇就業崗位的重要因素。

二是從業單位是否能夠按照國家相關規定支付員工的相關費用，是否關心員的福利。

三是應付月薪的高低和支付的形式。

就目前情況來講，國企穩定、正規，私企靈活、收入高。

如果你是年輕人可以優先考慮私企，如果想穩定的話可以考慮國企。