一般35以上的人群，工作經歷豐富，比較難管理。，精力不怎麼充沛，生活家庭方面壓力較大，而二十多歲的人沒什麼生活壓力，做事麻利，有的企業倆班倒的生活，更比較容易去適應

關於年齡限制，對於銷售、程式設計師等等方面會比較突出吧，其他很多崗位沒有這種限制，很多崗位都是越來越值錢的。

所以，對於這種所謂的危機感，一開始就不需要什麼心理負擔吧。但如果你是銷售、程式設計師這些那肯定是要操心一下。像我的一個朋友，職業規劃是做職業經理人，這種人在35歲之前還不怎麼受待見，但過了35歲就是香餑餑，個個公司都喜歡的很。

不同的崗位不可同日而語，需要消耗體力的工作當然需要限制年齡，越是腦力勞動越不需要限制。

當然，如果題主危機感比較重，可以在現在的公司好好幹下去就行了，難不成是準備35歲跳槽的麼。建議自己內心都沒注意的話，還是不要輕易考慮跳槽這件事情。畢竟，自己心裡層面都沒準備好，又怎麼能如願以償找到好工作了。很多人都是輸給了自己，而不是敗在環境面前。

與其擔憂自己的前途，還不如好好的計劃一下最近幾年如何提升自己的能力才好。有了能力傍身，不管走到哪裡，都是一個香餑餑。尤其是年齡問題，真的不用過於糾結。

1.35是職場分水嶺，對於男人來說，非常重要的節點。中興，華為，batj基本都是一個定律，清退35歲基層員工。為什麼？25歲開始工作，正好10年，如果你是人才，這10年的工作積累，足以讓你從基層崗位變成團隊帶頭人或者管理者了。如果到了35你還是和校招小弟弟們是同事，基本已經完蛋了。

2.不得不否認很多公司將招聘年齡放在35歲以下，一個很重要的原因是為了，招聘精力旺盛的年輕人，以便公司加班的需要。很多年輕人即便前天晚上加班到12點，第二天依舊有精力能夠上班。但是隨著社會的進步與發展，用工環境的不斷改善，超過35歲的人雖然精力不如，35歲以下的人旺盛，但是也有足夠的精力應對工作的需要。因此，將招聘年齡放寬也是不可避免的趨勢。

3.說到這裡，是不是有很多人都會在想一個問題，按照這種邏輯，如果一個人到了35歲，還沒有走上領導崗位，那這個人是不是就沒能力？可千萬不能有這種想法。因為職場是有二八定律的，領導崗位是有限的，所以，大多數人都沒有機會走上領導崗位，但這並不代表他們的能力不行，而是機遇或者是其他方面的問題。

所以大可不必擔心35歲這道招聘門檻，隨著老齡化的到來，年輕勞動力的銳減，35歲的招工要求必然也成為歷史。隨著社會的發展，拓寬招聘年齡，是很多公司必然要面對的一項改革。否則公司必將處在無人可用的尷尬境地。