在哪裡掏心掏肺的服從領導安排，偶然卻聽到別人說，領導把自己當了傻B，心從前胸涼到後背，但這就是成長的一部分。

但重要的不是知道了事實，而是你知道後會怎麼樣？

一個知道自己目標在哪裡的人，不會因為領導怎麼樣而怎麼樣的去工作，他心裡明白自己要幹什麼，幹活的實在程度比當牛更當牛做馬，有一天這地方不能再讓他成長或已到瓶頸，他會毫不猶豫的離開，追求自己想要的。

所以 有的人因著領導而工作，一個人因為目標和理想工作，前者明白後兩三天就調整完了，後者可能在很長一段時間都在排斥工作安排，結果可能會進一步變壞。

我的答案是：現實中「理想」和「牛」不僅不衝突，而且往往還關係緊密，成對出現！在個人情感上，面對這事要慢慢學著接受！

為什麼現實會這樣，為什麼要接受，請看下面分解！

1、從個人發展層面分析

首先得祝賀你，你找到了自己的「理想」，這對於職場人來說，這是最為難能可貴的地方。你有了「理想」，從此你就有了目標。但目標如何實現？恐怕必須得藉助你工作這個平臺。在這個平臺上，你的「理想」如果和工作沒有交集，那就果斷放棄。如果有交集，那麼你只有使出「牛」勁，才能把工作幹好，「理想」得以實現！✌

2、從領導層面分析

任何一個有作為的領導，必須在工作上有所建樹，否則他就是再混，這樣的領導恐怕你也不想跟著他瞎折騰吧。

領導既然要做事，當然需要最得力的助手。他不會選擇大批的「馬屁精」在身邊，而是要找一批「牛」在自己周圍。這樣才能讓自己的工作不斷推進。

再次恭喜你，你被選進「牛」群，是領導對你的認可！

3、從公司層面分析

公司要發展，需要選拔能做事實、腳踏實地的人才，而不是天馬行空、誇誇其談的演說家。面對複雜問題，只有那些能忍受痛苦、耐得住寂寞、不怕髒、不怕累的人，才能攻堅克難，為公司創造價值。而「牛」，具備了以上全部公司的需求，在公司眼裡，「牛」才最具價值！

你既有「理想」，同時又是「牛」，堅持住，調整好情緒，時間將給你最好的答案！

END

一切煩難，「職場相對論」給你答案！

工作分兩種，一種是有價值的工作，一種是垃圾工作。大概80%的工作都是垃圾工作，但悲催的是這些工作還必須有人做。領導如果分配給你的工作不高於60%的垃圾工作量，另外40%是容易出成績的，那領導已經很重視你了。如果高於80%，那你就要警惕。如果在60到80之間，領導對你印象一般，沒有太好也不太壞。