職場潛規則

看到了題主的問題，當然這個問題我最近也一直有關注，所以我也有一定的看法。

現根據社會的發展，中國在發展中國家，很多事物，工業也都隨著快速增長，增長的同時也會招入大量的人員。像服務業，需要服務員，領班，店長，監管等等。

題主的問題就拿服務業來說吧，員工很賣力反而被辭退，其實有時候這些問題同樣也會出現在其他地方，這個問題也常見！都說鐵打的營盤流水的兵！很多企業也都在不斷的招兵買馬。其中都會有一些有能力的員工，但是有能力的員工都比較有脾氣，不好管理，有時候還喜歡和上司頂嘴，所以企業就會把這些員工辭退掉，當然人家也不會和你直說，所以自己好好想想吧，是不是自己太心高氣傲了！

試用期被辭退的現象其實比較普遍，當然試用期的時候絕大部分人都會比較努力，第一個是留下一個好的表現，第二個是剛進入企業很多都不懂，要去努力學習。當然也不排除職場潛規則的問題，但是隻要不傻的企業，對於態度端正、認真努力的員工都是選擇留下的！

舉個例子，公司招聘了一個設計，是一個馬上要畢業的孩子，師範大學，對於這個學校來說，在本地屬於不錯的學校，這個孩子是個男孩，在我看來很努力，無論是設計圖片還是排版文案，都是用心，但是做出來的東西都會比較慢，同時每次做完之後，領導看完了都要進行再次修改，最後再試用期還沒有結束的時候，我們選擇了辭退，再新招聘一個設計！

最主要的問題就是在溝通上，他喜歡一個人，無論是吃飯還是休息的時候，其次做工作的時候不喜歡交流，出現問題主觀性比較強，從來不去諮詢老員工，也不去詢問領導，做出來之後的成品存在著很多問題，這在我看來就是溝通的問題，不得不說有管理層的問題存在，但是更多的還是在員工身上，簡單來說就是不會工作，對於方向方法不對，越努力只能是錯的越多！

工作本身就是協作，不然一個公司要那麼多部門幹什麼，每一個人都是人才，但不一定是全才，只是在自己熟知的領域擅長，那麼一項工作就需要很多部門配合才能完成，在短時間內高效高質完成，就需要良好的溝通和理解！用個簡單的例子說一輛車有發動機、方向盤和輪子，你方向盤打的再好，輪子向著兩個方向，也是無法前進！這就是溝通的重要性！

如何應對，除了改變我覺得沒有多少人能讓企業去適應一個人，普遍的情況都是人去適應企業的發展，剩下的問題也就簡單了，學會溝通，學會工作！溝通不僅僅是跟平級的同事之間，還包含下屬和領導之間的溝通，以及跟客戶的溝通！

你要做到的是，學習如何溝通，如何進行有效的溝通，並且努力向高情商溝通看齊！