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1 # 點點進步
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2 # 新思維看世界
試用期被辭退的現象其實比較普遍,當然試用期的時候絕大部分人都會比較努力,第一個是留下一個好的表現,第二個是剛進入企業很多都不懂,要去努力學習。當然也不排除職場潛規則的問題,但是隻要不傻的企業,對於態度端正、認真努力的員工都是選擇留下的!
舉個例子,公司招聘了一個設計,是一個馬上要畢業的孩子,師範大學,對於這個學校來說,在本地屬於不錯的學校,這個孩子是個男孩,在我看來很努力,無論是設計圖片還是排版文案,都是用心,但是做出來的東西都會比較慢,同時每次做完之後,領導看完了都要進行再次修改,最後再試用期還沒有結束的時候,我們選擇了辭退,再新招聘一個設計!
最主要的問題就是在溝通上,他喜歡一個人,無論是吃飯還是休息的時候,其次做工作的時候不喜歡交流,出現問題主觀性比較強,從來不去諮詢老員工,也不去詢問領導,做出來之後的成品存在著很多問題,這在我看來就是溝通的問題,不得不說有管理層的問題存在,但是更多的還是在員工身上,簡單來說就是不會工作,對於方向方法不對,越努力只能是錯的越多!
工作本身就是協作,不然一個公司要那麼多部門幹什麼,每一個人都是人才,但不一定是全才,只是在自己熟知的領域擅長,那麼一項工作就需要很多部門配合才能完成,在短時間內高效高質完成,就需要良好的溝通和理解!用個簡單的例子說一輛車有發動機、方向盤和輪子,你方向盤打的再好,輪子向著兩個方向,也是無法前進!這就是溝通的重要性!
如何應對,除了改變我覺得沒有多少人能讓企業去適應一個人,普遍的情況都是人去適應企業的發展,剩下的問題也就簡單了,學會溝通,學會工作!溝通不僅僅是跟平級的同事之間,還包含下屬和領導之間的溝通,以及跟客戶的溝通!
你要做到的是,學習如何溝通,如何進行有效的溝通,並且努力向高情商溝通看齊!
職場潛規則
看到了題主的問題,當然這個問題我最近也一直有關注,所以我也有一定的看法。
現根據社會的發展,中國在發展中國家,很多事物,工業也都隨著快速增長,增長的同時也會招入大量的人員。像服務業,需要服務員,領班,店長,監管等等。
題主的問題就拿服務業來說吧,員工很賣力反而被辭退,其實有時候這些問題同樣也會出現在其他地方,這個問題也常見!都說鐵打的營盤流水的兵!很多企業也都在不斷的招兵買馬。其中都會有一些有能力的員工,但是有能力的員工都比較有脾氣,不好管理,有時候還喜歡和上司頂嘴,所以企業就會把這些員工辭退掉,當然人家也不會和你直說,所以自己好好想想吧,是不是自己太心高氣傲了!