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1 # 李李林6
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2 # 要識趣的
那這種人應該是有他自己的本事，我覺得不應該開除，應該把更多的事更重的擔子交給他，那樣他才會更加的幫助老闆創造更多的收益，就是一句話加壓給他加壓，加到他說不行為止，如果他把老闆交代所有的難題雜事都辦好了，那老闆就應該偷著樂了，確實是個人才，那就應該給他更多的回報了！
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3 # 海漂小倩
這世道說實話沒有什麼誰離不開誰的說法，公司離開了他照樣轉，只不過下個來的人需要花時間去摸索而已，並沒有誰離不開誰，世界依舊在運轉，生活依舊在繼續。
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4 # 梅群甲
有時候失去比得到容易的多！做為員工都想企業老闆更看重自己，如果老闆和員工都明白了雙贏關係我想就不會出現這個現像！員工去那裡都要做事，何不在現在的企業裡把工作做出色？得到老闆的另眼相待！做老闆的也不能以高高在上的姿態看世界！應做到不以小事而不為，不為大事而趨之！真誠對待每一位員工相信你的公司會更上一層樓！
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5 # 阿九路遠
心智成熟的人，不會說這麼低階的話，就象牛逼的人不會說自己牛逼一樣！如果真的是話出有因，作為管理者先檢討自己，一是要有備胎方案，儲備足夠人才，保證公司的正常運轉。二是錢給到位，不是你離不開他，而是員工擔心你炒他！
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6 # 李李林6
企業就怕的就是這種人，以為他無可替代。其實是自己感覺良好。沒有誰的工作是不可取代的。鐵打的企業流水的員工。你不可能在企業混一輩子。如果你覺得你無法取代只能是你是在混日子沒有危機感。現在最不缺的就是人才。方方面面、各行各業的人都有。
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7 # 要識趣的
那這種人應該是有他自己的本事，我覺得不應該開除，應該把更多的事更重的擔子交給他，那樣他才會更加的幫助老闆創造更多的收益，就是一句話加壓給他加壓，加到他說不行為止，如果他把老闆交代所有的難題雜事都辦好了，那老闆就應該偷著樂了，確實是個人才，那就應該給他更多的回報了！
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8 # 海漂小倩
這世道說實話沒有什麼誰離不開誰的說法，公司離開了他照樣轉，只不過下個來的人需要花時間去摸索而已，並沒有誰離不開誰，世界依舊在運轉，生活依舊在繼續。
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9 # 梅群甲
有時候失去比得到容易的多！做為員工都想企業老闆更看重自己，如果老闆和員工都明白了雙贏關係我想就不會出現這個現像！員工去那裡都要做事，何不在現在的企業裡把工作做出色？得到老闆的另眼相待！做老闆的也不能以高高在上的姿態看世界！應做到不以小事而不為，不為大事而趨之！真誠對待每一位員工相信你的公司會更上一層樓！
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10 # 阿九路遠
心智成熟的人，不會說這麼低階的話，就象牛逼的人不會說自己牛逼一樣！如果真的是話出有因，作為管理者先檢討自己，一是要有備胎方案，儲備足夠人才，保證公司的正常運轉。二是錢給到位，不是你離不開他，而是員工擔心你炒他！
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企業就怕的就是這種人，以為他無可替代。其實是自己感覺良好。沒有誰的工作是不可取代的。鐵打的企業流水的員工。你不可能在企業混一輩子。如果你覺得你無法取代只能是你是在混日子沒有危機感。現在最不缺的就是人才。方方面面、各行各業的人都有。