我覺得這個應該和他接受的思想還有就是家庭條件有關係。

我們團隊就有一個是00年的，工作很努力的，特別接受新鮮事物，也知道自己需要學習企業文化，讓自己變得更加專業。儘快融入團隊，而且工作踏實，入職一個多月了，沒有遲到早退過。工作期間很少玩手機，打遊戲。

當然了平時也玩遊戲。所以，我覺得00後不能一概而論。

零零後未來工作會怎麼樣？他們會那麼努力麼？00後會很努力，同時還會保留個性，會格外在乎企業的人文環境和文化氛圍。

請務必相信00後也會很努力。

首先，努力並始終保持堅韌不拔的韌性，積極向上，這是中華名族的傳統和核心文化，這一點絕不會在00後這裡就發生很大的改變。

父輩的言傳身教，文化的浸染，會潛移默化地驅使著00後像父輩一樣努力。

00後會在職場中保留個性。

00後的父輩一般都是70後和80後，而70後和80後歷經了改開的過程，雖然苦逼，但是為下一輩打下了一定的基礎。

所以00後自小開始無論是所接受的教育，還是家庭環境、社會環境，都與前兩代人有天壤之別。

我們能從抖音等各種社交途徑發現00後其實在才藝、自信、自我認知、氣質等方面都碾壓了父輩年少時，所以他們才那麼有個性。

他們會將成長過程中所形成的個性帶入到職場中去的。

社會進步的一大縮影就是資方不再像90年代時那麼強勢，求職市場上，勞資的天平逐漸傾斜於勞方，而非資方，所以00後才有資本去挑，讓雙向選擇成為實錘。

長大並走入職場的00後不再需要像父輩那樣為了一套房子、為了在城裡立足而忍辱負重前行。一方面00後中大部分不缺房子，另一方面他們對房子的觀念跟父輩也略有差異。

此外，空前發達的資訊傳播體系和途徑，讓00後對任何現象都會形成自己的理解和認知，他們善於消費，敢於消費，會很在意生活品質，他們的三觀將會更為務實。

總結語：

當00後成為職場主力時，數字化時代會趨於成熟，甚至是已經成熟，他們的開放思想與胸懷，鮮明的個性，以及堅韌不拔的勤懇將讓他們牢牢佔據時代的巔峰，成為時代的主旋律。