有本書叫《華人的焦慮》。

書中說華人有47%的成年人患有不同程度的焦慮症。

焦慮症嚴重者，叫狂躁症，易怒，多疑，亢奮，有暴力傾向。再嚴重一些，就是精神病。

看題目描繪，此人有狂躁症的可能。

因此，企業最好不留這類員工。對管理造成啥傷害都不談，關鍵是別埋下隱患。

巴菲特選擇接班人的標準就兩條

第一，有驕人的業績(證明有能力)

第二，情緒穩定(這條看似簡單，實際上巴菲特看中的並不多）

個人情緒穩定，才有智慧。

企業輿情穩定，企業才沒有古怪的事情發生。

摔手機解決不了問題，有事當面說說，有任何問題可以解決，摔了以後如何相處？胸狹窄的人找麻煩特意過不去，日後如何相處

毫無疑問，這種行為是一種非常衝動且不可取的行為！我們應當承認，在現如今房價持續走高，物價不斷上漲的情況下，與之成鮮明對比的則是不對稱的工資，由此在這種情況下，大多數人背上了這一種社會壓力。不過這僅僅擺在檯面上的壓力就已經夠我們受的了！還有在學習中遇到困難時的苦惱、工作不順心時的怨恨、親朋好友之間矛盾時的衝動以及為人處事方面為人詬病時的痛苦等生活中常見的壓力。於是，怎樣理智面對和解決這些壓力成為我們所要面臨的問題？因為如果這些壓力不轉移發洩，控制不住，就易爆發做出一些衝動的事情，導致難以預估的後果。就有些人用砸領導的手機來宣洩工作的怨恨這件事來講，就是不能夠理智正視自己，然後妥善解決自己面對的壓力。當然也不排除一些品質不好的領導，故意針對或報復下屬專給小鞋穿，這就看你自己怎麼對待了！但是這類情況畢竟是少數，更多的可能是自己的工作方式不對以及和別人溝通時的心態出了問題，影響了自己的判斷力，總覺得別人是在故意針對刁難自己一個人。當這種心裡的想法不斷強化到一定程度，加之自己又沒有清晰的認識和足夠的自控力，就會做出一些不計後果的事情，以此來享受一種另類的快感。當理智迴歸，不僅要承擔自己衝動犯下的後果，而且會讓別人以後看待自己時貼上一種難以去除的標籤。無形中更為致命的是，給別人留下了一種非常不好的形象。今後，領導有事情也不放心交給你做，同事也會擔心跟你共事，朋友害怕對你敬而遠之。總之當你感受到了自己衝動帶來的後果後，你會不會說一句：真是太沖動了，早知道就不應該那樣做好了！可是，天下沒有後悔藥，況且作為一個成年人，更應該懂得如何控制自己，進而規範自己的行為。否則終嘗惡果！(說些題外話，現在我們這個社會處於多事之秋，各種利益交織、矛盾突出，人心冷漠，一切向“錢”看，造就了社會整體的浮躁，導致了華人普遍的焦慮。在這種影響下，很多人容易衝動。雖然這些問題大多都是發展帶來的，但終究也會是隨著深入發展帶走的！)