大領導繞過直接領導（頂頭上司）給自己安排作，有失妥當。但只要說清楚原因，就不必責怪。

大領導為什麼這樣越級吩咐任務，其初衷是爭取時間，快；再就是相信你能完成任務，相信直接領導不會計較。

自己在接受任務時不能遲疑，怠慢。否則，你們公信力會減弱。人吃了虧，戲不好看！

你在接受任務時，應說明一句“請你跟某某講一下，以免誤會”。你這句話是很有價值的。

一是你已尊重大領導，愉快地接受了任務；

二是表明你也尊重頂頭上司，說明組織紀律性強；

三是證明你通情達理，考慮周全，有利團結；

四是大領導再想這樣做，就行考慮是得當，不給下級為難。

五是你已受到兩級領導的嘗試，對你好感提升。

六是增強了你自信心，在工作中會更加努力；

七是其他同事會羨慕你與領導關係好；

八是這次任務重要，而你又完得好，會擴大影響，尤如給你做了廣告。

（說得清楚）

這種情況無論大領導初衷如何，我建議你一定要冷靜對待。我從如下方面給你分析一下，你就明白了：企業管理混亂的主要原因：越級管理、越級彙報、交叉管理。如果是大領導在企業出現緊急需要處置的事件時，你的直屬領導不在的情況下，直接佈置工作，控制時態發展，這很正常，大領導的初衷就是為了儘快控制事局。反之，你的大領導越過你的直屬領導給你安排工作，已經違背了企業管理原則，勢必會導致管理環境惡化，你一定要注意，這時候大領導的初衷無非是：一是你的直接領導辦事不利或能力不足、或和大領導不是一個性格，大領導不喜歡、再或就是你的能力出眾，超過了你的直接領導等。一旦出現以上問題，你要注意了，你應該和你的直接上級彙報清楚，否則，你的直接領導一旦知曉此事，會對你採取措施，也或，鷸蚌相爭，漁人得力。慎記為妙。