同樣的工作，你比男生做得更多，早上去的最早，晚上走得最晚，沒有遲到曠工，工資那得比曠工遲到偷懶的男生那得少。

現在這個社會好像沒啥欺負人的了。我在現在公司上了一年多的班公司裡的人都還不錯。畢竟都是80 90後。很好相處。

要說欺負嘛。那就是剛來公司有個和我一樣大的大姑娘帶我的。什麼事情都讓我去做。我來招聘的職位是給老闆娘當助理。然後現在就像打雜的。什麼事情都做。但是現在我改職位了。才知道她不是欺負我。老闆娘助理就是做那些雜事的。沒有固定的事情。給老闆娘發發快遞拍拍貨的照片的。

不管在什麼單位上班都有學習的過程。這個過程很難。差點堅持不過來。但是現在我也是能在一個職位上把工作做的好好的不可缺少的人啦。也沒人欺負我。

最後嘛。我們90後可以苦點累點。但是不能受委屈。找工作一定要找自己感興趣的。這樣也有幹勁。加油吧。

說一個我同事的例子吧

我是HR，公司2015年擴招，同時錄用兩個應屆畢業開發人員，兩人學歷相同，一個女生畢業於普通一本院校，做PHP開發，一個男生畢業於二本院校，做Android開發。

一、剛入職的時候，男生比女生薪資多了一千。不過也還好，在那一年開發的薪資標準，Android比PHP稍稍高了一點。不過對於應屆畢業生來說，高一千就是高很多了。

二、入職後，男生做公司的產品，負責一個模組開發；女生負責一個老闆承接的另外一個專案，獨立開發，由一個開發經驗比較久的同事指導。

三、轉正時期，男生申請加薪一千元，老闆大筆一揮就簽字了。女生，先不說女生的薪資吧。女生的指導人在轉正審批上寫“獨立開發，學歷能力強，效率高，耐心、細緻，bug少”。最後拿給老闆批的時候，老闆沒有看什麼專案就說“效率高，一個女程式設計師，效率能高到哪裡去？”（先說下，老闆是開發出身。）老闆都這麼說了，那個指導師也是唯唯諾諾。老闆評價，總體還行，勉強轉正。但是據我瞭解，這個女生是安靜鑽研型，交給她的專案，一般都是提前完成，給測試人員留了充分的測試時間。測試那邊評價，這個女生邏輯思維強，考慮周全，程式碼乾淨，是所有開發人員中，最好測試的。只是老闆自己覺得女生開發不如男生，先入為主。

四、在後來的工作過程中，這個女生開發能力進步很大，專案一向提前交期，對接人員都對她評價不錯，技術總監也是認可她的能力。但是每次提薪的時候，總是被老闆砍價，有一個懂技術的老闆壓著，技術總監又是從畢業就加入公司，算是老闆帶出的人，自然也不會去反駁老闆。三年過去了，男生和女生的薪資差了幾千塊。每次男生提薪老闆批的特別痛快，女生提薪就是被老闆一壓再壓。但是，女生和男生都負責同樣重要的專案。而且趕專案的時候，如果需要加班，女生從來沒有偷懶，一起熬夜，甚至通宵。就是因為老闆覺得女開發不如男開發。