沒過35歲，降什麼價？只能說你目前值什麼價。

過了35歲還沒到管理層，做普通程式設計師競爭力下降了，那可以降價了。

40歲過後再找工作，就算是管理層也得降價，沒幾年搞頭了。

首先要分析下為什麼要降薪求職。

工作能力是不是沒達到目標公司的要求，那麼說明上家公司給的薪資水平和自己的工作能力不匹配。一時的高薪不代表以後一直高薪，自己心裡對自己的綜合水平應該有桿秤。如果能力達到了，我覺得沒有理由降薪。

有的人會選擇向一線大廠公司求職，這種情況下會有降薪的可能。去大廠鍍鍍金，為了以後更好的收入以及成長。

但目前的你可能在公司是一中層或者一高階的工程師，但是到了大廠有可能就達不到它們的要求，比如你現在是一技術經理，到人家哪裡有可能匹配一個高階工程師，這都是由可能的。除非你在業界很有知名度。

如果遇到了行業不景氣，被裁或者主動離職，那麼求職的時候會有想不到的事情發生。比如薪資待遇下降，title降級，或者壓根就找不到工作。

比如現在這個階段，各行各業都在裁員。為了生存有時候想盡快的找到新工作，所以選擇降薪求職很正常了。

對於程式設計師是否要降薪求職這個問題的選擇，主要取決你自身的情況。我一直認為影響程式設計師的薪水主要原因還是取決於你的能力，而不是靠跳槽來漲薪。對於企業而言，它們更關注你究竟能為企業帶來多少利潤，從而來決定你的價值==薪水。很多時候，你的付出可能和你得到的不成正比，但是你得到的薪水一定和你創造的價值有關係。對於降薪求職這個問題，我主要從兩個方向說一下。

在找工作之前，你可以先評估一下自己掌握的知識，以及對於崗位目前的薪資水平做一個評估，看自己目前究竟能拿多少薪水。如果你的能力真的足夠強，那你可以完全不用考慮降薪求職這個問題，如果沒有達到你預想的薪水你可以直接拒絕。在求職的時候，如果你的能力真的夠強，可能企業會給你開出更高的薪水。如果自己的能力沒有達到要求時，這時候如果沒有達到預想薪資時，也可以考慮降薪求職。

如果企業的環境足夠吸引人，福利待遇、企業文化、學習氛圍、培養路線等。這這時候你也可以考慮降薪求職，看自己是否能夠在這個企業中學到的更多，如果企業提供了一個良好的環境，能夠幫助你進一步提高自己時，即使薪水低一點那也只是暫時的。要相信，當你的能力足夠時，薪水自然也會漲上去的。

對於程式設計師而言，不要以薪水作為最終目的，應該以自己是否能夠在企業學到更多的知識，是否能夠提高自己的能力來決定。只有當你能力提升上去之後，你的薪資水平才會上漲。