現在招工的都喜歡找年紀小的，原因很多，多半是綜合考慮。

很多崗位都要手腳麻利的女員工來操作，工作時間要12小時。看起來簡單地動作，要反覆操作那麼長時間，很耗體力。如果是男員工，要從事擺箱、堆疊的體力工作。流水線一開，產品源源不斷“吞吐”出來，所有的崗位都要全力以赴。

大家可以想像，工作有多麼繁重。所有人員的勞動強度有多高，沒有一個好的身體怎麼適應工作？所以用人單位招工年齡設有上限，也是從實際情況出發，保證繁重的生產工作能順利開展。30歲一過，一個人體力、精力都有明顯下降，可能已經不適應這種工作了。

如果用人單位招一些工作年份淺的年輕人，可能更好管理。工作中這些人為了獲取經驗會主動學習，收入上面的要求也不會太高，可塑性還很強。用人單位如果招年齡偏大一些的員工，如果正好是適婚年齡，為了家庭，這些人會經常性的請假。或者就是為 了孩子、家庭，不願意加班，也會讓用人單位頭疼。如果是女員工還有4個月以上的產假，都需要企業負擔。所有這些因素，用人單位都會考慮的。

工作年份久了，那種快樂就慢慢消失了。自己年齡也上去，感覺沒有當初好找工作了。工作中經歷過太多的勾心鬥角，人前人後……最後感覺自己也變得喜歡計較，喜歡爭執，然後被傷害。

越是工作久了，職場中晉升無望，越有可能成為職場中的“油子”。工作中的表現就是非常自私，愛計較。如果你是用人單位，你喜歡招一些閱歷淺的，還是要招一些“機械深”的，愛計較的？

這是最近幾年招工的趨勢。

記得10年前，我在企業負責招聘的時候，我們招聘的中高層管理人員，一般都要求35歲以上，當時用人部門認為年紀大一點，經驗會更豐富，能力相應也會更強一些。

最近5年，很多企業找人，這個風向開始在轉變，朋友的公司，他們最近在找一些中層管理人員，比如採購經理、研發經理、人力資源經理等，都要求35歲以下，說如果有30歲的更好。還有一個朋友，最近在找工作，找了幾個月了還沒找到，她已經接近40歲了，前幾天突然問我，現在35歲以上是不是很難找工作了？說投了那麼多簡歷，十家沒有一家聯絡她的，我知道她的背景還是不錯的，可能問題就出在疫情期間和年齡上吧。還有一家公司，早在五六年前就跟我說，不管什麼職位，過了45歲我們就不要了。

那麼為什麼現在很多企業會更喜歡年齡小的呢？

他們覺得能力是一方面，更希望新來的管理人員更有活力和衝勁，年紀大了，體力難免更不上，高強度的工作難免不適應，也會缺乏強勁的事業心，像我朋友他們公司，銷售老總33歲，人力總31歲，研發經理30歲，而且都還是已經在公司做了兩年以上的了。

像我上面說的一家公司不管什麼職位都不能超過45歲，因為他們人事說他們Quattroporte不希望招進來的人是來養老的，他們覺得45歲以下還有發展晉升的潛力，過了45歲了，一方面精力不夠，另一方面再幹幾年就退休了。

所以有的公司找的一些部門主管都是非常年輕的，他們可以給這些年輕人機會和時間去成長，幾年以後，他們就可以成為公司獨擋一面的部門負責人。

20年前，很多公司的流動很慢，機會很少，每個人的成長速度非常慢，晉升一個職位大約要4-7年，從基層員工幹到經理，可能都已經35歲以上了，那個時候有經驗的人都35開外奔40了，所以，企業要找有經驗有能力的人，肯定只能選35歲甚至40歲的人，而這10年，因為企業發展太快了，給年輕人提供了很多的機會，年輕人的成長非常快，有人在三年時間內就做到了經理甚至總監的職位，所以以前需要15年成長的時間，現在5-10年就可以了，所以從畢業到5-10年，也就是28-34這個區間，這也是為什麼企業更喜歡找年輕人的根本原因了。

你好，我是愛種草的小木蘭，針對你問題為什麼現在招工都喜歡年紀小的？我想以我過來人的經驗聊一聊這個話題。

首先，一般剛剛畢業，年齡比較偏小的比如應屆生，一抓一大把，競爭優勢會小很多，所以，他們議價的能力也沒有那麼強，也許一個很小的工作還有人爭著搶著去幹，只是為了得到一個工作經驗。

第二點呢，剛畢業的年輕人，剛剛完成從學生到職場走向社會的轉變，不會學會老員工那套比較有套路的工作法，想法，拼勁兒都會相對多一點，而且因為年輕就不會說一上班就結婚，所以考慮結婚生子，照顧老人的事情很少，他們會把更多的心思放在工作上。

最後，我想以我這10多年的工作經歷跟大家說，剛開始，年輕時候，千萬不要眼高手低，看不起一份小工作，即使你很優秀，放在大千世界裡牛人還是有很多，多學習，多鍛鍊，才能往自己身上不斷加碼，讓你擁有更多的自主選擇權。

年輕人精力十分旺盛是學習知識和提高能力的最佳時間，此時不努力奮鬥還等何時？我認為年輕是一種資本更是一種擔當，只要努力奮鬥，相信未來可期。

因為年輕人手腳麻利，動作快，活力滿滿，能為工廠創造更高的效益。

而年齡大的一些人體能正在慢慢下降，稍微上些夜班就有點力不從心，動不動就是這裡痛那裡痛，這裡不舒服，那裡不舒服。相比較而言，工廠就喜歡遭年齡小一些的小夥子，他們在經歷過一系列的勞作之後，能快速的恢復體力，而且幹活積極有熱情。

常常在外面找工作的人，都瞭解過招工年齡大多數都是18~35歲。這是一個人的黃金年齡，最好的階段！成為了很多工廠的首選。

在這裡我只能說一句，年輕真好！[耶]

年紀小的沒什麼社會經驗 ~~ 好騙好哄好管理

再一個就是年輕人幹勁足

老油條都管不動

個人認為，年紀小有以下優勢：

1. 年輕，有衝勁，有激情

2. 體能好、精力充沛，加班熬夜沒問題

3. 思想相對簡單、單純，易於引導，讓幹啥幹啥，讓怎麼做就怎麼做

4. 家庭負擔輕，一人吃飽全家不餓，或者有女朋友，也暫時沒有中年人那麼重的負擔

5. 薪資水平相對低一些

其一，經驗雖然豐富，但體力、精力比不了年輕人；其二，思想成熟，做事有自己的想法和方法，不易於掌控；其三，家庭負擔相對較重，老婆孩子，父母丈人丈母孃，要忙的事情比年輕人要多的多。

所以，一般情況下，企業會傾向於招聘年輕人。