兄弟，你的這個說法就已經證明了你還是一個依賴性人格的人，其實拿不拿這個問題不重要，真正重要的是拿或者不拿是你自己斟酌利弊考慮後的結果，還是感覺自己被外界環境逼迫所做的決定

希望你無論怎麼選擇，不要放棄自己獨立思考的積極主動，人的一生唯一的，真正的自由只有一個，就是無論遇到什麼事情我們都有自己選擇如何去做的選擇權

想離職，該不該拿了年終獎再走？

這個問題首先要考慮幾個關鍵點；

1、你自願離職，有了更好的平臺，並且下一份工作機會難得

2、在公司內遭到排擠，或者和公司相處不愉快

3、公司業績不佳，到了生死存亡的地步

那麼如果是單方面原因，有了更好的平臺，這可是難得的機會，如果遇到這樣的機會，我想就不必考慮等著拿了獎金再走了，畢竟機會不等人。

公司內部原因，或者和企業文化不和，且想離職，可以考慮等著拿了獎金再走。

公司業績不佳，已經到了要降薪裁員的艱難地步，這種情況，我想獎金有沒有都是問題！想拿獎金這事還得深思熟慮。

畢竟去年和今年大經濟環境不好，經濟下行壓力很大，離職之前還是要考慮清楚。

獎金作為工資的一部分，充分體現出個人在企業中體現出的價值認可。獎金可以充分激勵員工的積極性和上進心，畢竟這是真金白銀，不是畫大餅。

有付出就要有回報，既然是勞動所得，就要拿的光明正大，理所應當！

走與不走，，跟年不年終獎的沒什麼關係，只是個自我託辭而已，，有沒有……好的，快速投奔的下家，這才是走不走真正的原因！

不知道你現在是否已經離職。如果已經找到下家，那麼什麼時候辭職都可以。如果還沒找到新的工作，又很早已經辭職，我只想問你，是不是傻？是不是傻？至少也要領上年終獎以後再辭，至少也要等到春節假期休完，一月份工資領了再辭職嘛，否則太不厚道了！非要和錢過不去嗎？

在離開公司之前，合理保證自己的利益最大化，這也是一個職場人的成熟和理智。要知道，有的單位的年終獎是雙薪，有的是績效考核，但也有不少一筆錢，不要覺得領了年終獎再辭職不厚道。 當公司裁員的時候，只會考慮企業的利益，裁人毫不手軟，不管是五一勞動節、十一國慶節還是春節，照裁不誤。那麼，作為員工來說，領了年終獎再辭職，很正常不過了。

一個員工的離職並不會給公司帶來很大損失，一個員工領了年終獎再辭職也不會給公司帶來任何損失，精明的老闆早就做好了成本控制，薪資調整等措施，或者說他們對此已經習以為常。

員工離職的原因很多，也許早有想法，也許對薪水、發展、人際關係或者年終獎有意見，也許還有其他的原因，但這些都不重要了。重要的是，你一定要領了年終獎再辭職！年終獎本來就是員工勞動報酬的一部分，本就是屬於你的錢，到年底了取上很合適啊，不拿就走，才虧呢！