沒水平有權力的人從古至今並不少，這有其進入權力機構的不同原因很複雜問題是在這種人手下如何工作是個修養問題，若是可教之，可以慢慢地去改變其，若不可理喻為了生存就順著改變自己，適應其。但決不能改變自己。等待其掌權的劫數到了再說也只能克己。

在職場中經常碰到這種情況。很多管理者自己沒能力，只會以權壓人。不服從就會對你挑毛病、排擠你。

我們很多員工碰到這種領導也只能自認倒黴，要不就辭職、要不就被調崗還讓別人覺得自己很調皮所以被調崗。很多員工相信都碰到過，心裡那個恨。

真的碰到了這裡給大家幾個小小建議：

第一、給自己的事情做好，不讓領導有挑

剔的，不過這個很難我也知道。

第二、辭職，但要把事情講清楚，不要給人

留下把柄，我有碰到過辭職後被領導說

三說四的。

第三、先記下幾件事，因領導以權壓人的事

導致的不好結果。有機會報高層領導。

讓更高層領導解決。大家要當面把話講

開了。不然對自己也是不好的。

第四、單獨找領導好好談下，我相信一般的

還是願意好好溝通的。有什麼想法方

面說清楚。建議使用的。

其實問題還是出在溝通上，只要溝通到尾，相信都能夠化解。

首先以權壓人的情況是存在的，不僅僅是體現在沒有素質的管理者，但是總是有一批人可以處理的很得當，而且是一勞永逸的，所以一定有適合咱們自己的方式去處理。

工作的日常做好自己的本職工作，如果自己願意，做一些自己份外的事情。

1.在這樣一個相對的狀態裡如果還是存在以權壓人徇私舞弊的存在，而且涉及到侵犯自己的利益了，建議再次從新審視當初的選擇，就選擇離開吧

2.如果這樣的狀態改善了很多，越來越少的有這種情況發生，並且對自己的工作有了認可，那麼說明自己能夠提升的地方很多，以後再次提升，相信你與領導層的關係會越來越好…

3.以權做勢而且素質不高，真的觸及自己底線了，那麼請選擇離開，人心不可揣測，但是可以做自己，做自己的決定吧~

沒素質的人都是相比較家庭豐衣足食，獨生子女，有霸權地位勢力的人。以話溫暖直攻心，就是先聽取語判其心，弱之攻克。用罰打無效，人可用錢買，這樣會造成更壞惡果，接觸談最能解決問題。