剛畢業的時候有詳細的職業規劃，但是現在已經很模糊了。我是學室內設計的。記得剛剛參與工作的時候給自己制定的職業規劃1個月內要做到設計師助理，還有一套完善的學習計劃必須要完成。第3個月一定要做到設計師等。那個時候確實很有上進心。記得我當時做的時候每個月底薪500，沒有提成。因為自己喜歡所以覺得即使每天賺不上錢也特別開心。然後一直幹了大半年。但因中途因為發生了一些事情轉行了。轉行之後就在沒有做過自己的職業規劃。心態也發生了很大的變化，雖然工資待遇高了不少，但是基本每天都是在為了賺錢、生存而努力。人生在世會有很多不如意，也會有很多責任需要揹負。所以選擇自己喜歡的沒有錯，為了生活而拼搏掙錢也沒有錯。同樣能在自己喜歡的行業、工作中施展才華，升職加薪那一定是幸運的！

二者皆有之。

沒有想升職加薪，那就是踐踏了那句名言：不想當將軍計程車兵都不是好士兵。

至於職業規劃和踐行。

肯定有啊，誰願意稀裡糊塗混吃等死？

沒人願意。

只要是人，每個人都會有自已的白日夢。

白日夢即嚮往，嚮往亦可被視為對自已未來的期許和規劃。

踐行，除非如石雕般的不動，否則都是有踐行的行動。

只是意志力問題，有的踐行是遇見困難，慫了，放棄了；有的是貫徹始終，沒有放棄，哪怕失敗也是重頭再來，直至達成所願。

這是年輕人的事，邀我討論這個問題，我認為職業規劃是一種教條的做法。剛畢業的大學生，都急於想擁有一份工作，找工作機遇很重要，容不得你挑肥減瘦的，按照你的規劃行事，按規劃來有可能是過了這個村沒有那個店，將失去一個很好的就業機會。那麼你就抱著一個規劃乾耗著，為找工作成天東奔西跑。選擇職場的人，應放低自己的標準，不管做什麼工作，摔打摔打磨礪一下意志是致關重要的。朦朧等待加薪，還是要看你的工作能力。職場上幾乎所有的人都是這樣走過來的。不要把自己看的太高，看高了，難跨進就業的門檻。

職場上分為兩類人，規劃職業的人，和被職業規劃的人。按照二八法則，規劃職業的人佔20%，被職業規劃的人佔80%。你是否可以規劃自己的職業，一定程度上取決於你的能力和機遇，能力和機遇也是二八開，能力80%，機遇20%，所以才有懷才不遇之說。有的人說，我怎麼不能規劃自己的職業，我不能當領導，我可以選擇去送水，去送外賣和快遞。對不起，那不叫職業規劃，只能叫做無奈的選擇（順便澄清，本人沒有任何看不起送水和外賣小哥的意思）。職業規劃至少應該是，我今年做職員，明年做主管，後年做經理，大後年做老總。或者說，我今年要把生意做到什麼規模，明年在擴張多少等諸如此類的事情。如果我們能力暫時欠缺，那最好還是在那些可以規劃職業的人面前好好表現，希望可以慢慢的升職加薪。當然，不斷儲備你的能力，你也可以從80%跨進那20%人群中。