能力決定你的下限，情商決定你的上限。

為什麼說能力決定你的下限？

在職場首要的任務是讓自己變得不可替代，只有不可替代的人才會受人尊重，受人器重，享受高薪，才有挑選公司的資格和進步的空間。不可替代的本領就是你職場的底線，讓你進可攻，退可守。

為什麼說情商決定你的上限？

你只能做到相對的不可替代，不可能做到絕對的不可替代。暫時的不可替代與領先，會隨著時代的發展，變得落後，會隨著英才輩出，而變得可以替代。這要求我們一生不要鬆懈對自己的要求，銳意進取。

我們明白了這個道理，那麼在做人做事方面，可以有傲骨，但萬不可有傲氣。上位時要想到下位時，給自己留後路。

再有本領的人，一個人也做不了所有的事兒，他需要英才輔助，團隊作戰。

這個時候情商的作用就不可低估了，可以說作為一個優秀的領導者，他的情商一定要夠高。大事業必有英才輔助，而英才人人求而不得，為什麼要追隨你。

情商就決定了你能獲得多少人真心的幫助，減少多少不必要的阻礙。一個人做事業，幫助他的人多，陷害他的人少，那麼他成功的機率就相對來說要高。

世事洞明皆學問，人情練達即文章。

要想脫穎而出，能力決定你的下限，情商決定你的上線。

職場是一個複雜的生態圈，既有領導者，也有管理者，還有一群打工仔。每一種角色都有自己的職責所在，共同維持公司的正常執行。要想在眾多打工仔中脫穎而出，這就需要你自身具備強大實力。贏得勝利的概念很廣泛，並不是很準確，但是，成為眾多員工中的佼佼者，卻是有很多方法的。這裡，我提供幾種建議。

一、工作中努力提高自身實力，把握一切機會，讓自己提升。本職工作既要做完，還要做好。同時，努力拓展自己的能力範圍，可以多嘗試非工作範圍內的事，鍛鍊自己處理各種業務的能力。

二、和同事處理好關係。當需要工作上的幫助時，你的工作會開展的非常順利，也算是拓展自己的人脈圈。

三、和上司培養出默契，做領導的左膀右臂。當然，我的意思是要把自己鍛鍊的足夠強大，成為領導身邊的重要幫手。在與領導的長期接觸中，就會逐漸提升自己的格局和見識。自己的思維層次也會更上一層樓，考慮事情更加全面，自身的成長速度也會很快。

四、多接觸行業內的大牛，多接觸比自己圈子更高一層的人。增加自己的見識，同時運用自身資源為自己增值，拓寬自己的就業渠道。

五、投資自己。付費免費都多學習，把自己的閒餘時間充分利用起來，豐富自己的大腦，學習生活工作中學習不到的知識，不斷積累。當然，要想快速提升，還是要有目的性的去學習，這樣才不會浪費時間，效果也會更加顯著。

說了這麼多，要想在工作中成為拔尖的人才，還是要靠自己有方法的努力才行啊！方法不對，努力白費！選擇不對，努力也是事倍功半！

以上觀點僅供參考！