你提問了兩個問題。下面根據本人辦理勞動工傷案件，10年的經驗，解答如下。

第一，你在工作中受傷，你在工作證書上應屬於工傷，應該申請工傷認定。然後做勞動能力鑑定，根據你的傷殘等級，工資數額確定你工傷的賠償數額。

第二，試用期內單位辭退你。如果單位能夠證明你不是不能勝利工作，可以在試用期內辭退你，這屬於正常合法，解除勞動關係，如果單位不能證明你不能審理工作而辭退你，那麼單位屬於違法解除勞動合同，你可以要求回去繼續上班，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

試用期間受傷又被辭退，是令人非常不開心的。這個問題易處理的，分析如下：

一，試用期間受傷，首先要確定是不是工傷。是工傷，要申請工傷認定，工傷治療期間享有停工留薪期，一般為12個月，情況比較特殊的，最長延長不超過12個月，也就是總的不能超過24個月，這期間原福利待遇不變，由用人單位支付。如果不是工傷，可以參照醫療期相關規定執行，在醫療期不得辭退。

二，試用期間被辭退，要看是合法辭退還是違法辭退。試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位要拿出證據來，這屬於合法辭退。不能證明不符合錄用條件而辭退的，就屬於違法辭退，需要支付賠償金的，也就是經濟補償金的兩倍。

三，試用期間不管是工傷還是非工傷，如果在醫療期的用人單位就不能辭退，勞動合同法和工傷保險條例都有明確規定，否則屬於違法辭退。違法辭退，要支付賠償金=經濟補償金兩倍。

四，如果你將這些情況跟用人單位說明的，用單位還是一意孤行的，那麼可以向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。

很高興我回答這個問題：試用期受傷被辭退怎麼辦？我在此要申明的首先是用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。以上就是辭退試用期員工補償標準2019年的標準的相關解答，望採納.每個地方的賠償標準也些不一樣，但是大同小異。