職場新人想快速加薪，有哪些好的經驗？俗話說，沒有金剛鑽，別攬瓷器活。作為職場新人，想要快速加薪，我想到了職場加薪的一個必要條件，那就是你的能力是否提升了，是否短期內做出了突出的業績或者解決了某些難題？
如果沒有這些，想快速加薪還是要小心了，為什麼呢？
第一，管理比較規範的公司都會制定薪酬制度，制度都有一定規範
管理規範的公司在調薪這件事情都會有一定的規則，比如調薪的依據或者調薪的週期，有的企業會根據效益調薪，在一個財務週期都沒有結束的時候多數是不會考慮中途調薪的。
特殊情況調薪是晉升、能力提升、突出貢獻調薪等。這幾點要求對新人來說還是有難度的。
同時，為了達到公平，公正，公開的目的，調薪的執行還是比較麻煩的，需要組織開展崗位價值評估，價值評估也不是一個人能夠完成的，它需要有相關方面的人員參與，經常是要有幾個崗位同時來進行，所以比較耗時間。
越是管理規範的公司在審批的流程，調薪的依據各個方面，執行的是越是謹慎。但是大公司調薪有一定的好處是一旦調整之後，不會輕易的去變動，不會今天給你調整明天再再降下來。
第二，管理比較靈活的小公司，調薪快，變數也大。
這樣的公司有一個特點，就是調薪基本上在老闆的嘴上，他說今天給你調，調多少，怎麼調全是他的感覺，一時興起。
可能看你表現不錯，給你加多少錢，然後過段時間又覺得你表現不太好，又給你降多少。無論如何要相信一點，導致你調薪原因的價值遠遠跟不上老闆的的期望。
當老闆某一天感覺他對你的調薪付出大於你所能貢獻的，那麼你要小心了，。不明所以的降薪也許哪一天就開始了。
薪酬是價值和能力的量化衡量標準，職場中我們需要透過薪酬高低衡量自我價值，另一方面能力、業績才是新人的職場王道。
如果你的能力提升了，能夠獨擋一面了。不再是能力、業績上的職場“新人”了，就可以考慮和老闆和HR談談薪酬了，這是怎樣提升能力的問題。那麼職場新人怎樣快速提升能力？
第一、找準目標。目標是最重要的，方向錯了，一切都錯，職場成長最好的複利就是知道自己適合做什麼，該幹什麼，不該幹什麼，該提升什麼和不該提升什麼，如果一個職場新人能找準自己的潛力、能力、興趣的結合點，對新人來說已經是最好的投資了。
第二，找對方法。網際網路時代學習提升的渠道太多了，找準適合自己提升的渠道和方法，不走彎路，甚至還可以彎道超車。
第三，努力+堅持。懂得那麼多道理，卻不一定過好這一生，最關鍵的是缺乏努力和堅持，職場新人能夠做到努力+堅持，綜合能力提升是必然的。
總結，薪酬非常重要，職場新人要想快速加薪，先要考慮如何快速提升，有付出才會有收穫，要放眼長遠，抓住能力提升這一王道，找準目標，用對方法，堅持走下去，為更穩定長久的將來打下堅實的基礎。
職場新人想快速加薪，有哪些好的經驗？俗話說，沒有金剛鑽，別攬瓷器活。作為職場新人，想要快速加薪，我想到了職場加薪的一個必要條件，那就是你的能力是否提升了，是否短期內做出了突出的業績或者解決了某些難題？
如果沒有這些，想快速加薪還是要小心了，為什麼呢？
第一，管理比較規範的公司都會制定薪酬制度，制度都有一定規範
管理規範的公司在調薪這件事情都會有一定的規則，比如調薪的依據或者調薪的週期，有的企業會根據效益調薪，在一個財務週期都沒有結束的時候多數是不會考慮中途調薪的。
特殊情況調薪是晉升、能力提升、突出貢獻調薪等。這幾點要求對新人來說還是有難度的。
同時，為了達到公平，公正，公開的目的，調薪的執行還是比較麻煩的，需要組織開展崗位價值評估，價值評估也不是一個人能夠完成的，它需要有相關方面的人員參與，經常是要有幾個崗位同時來進行，所以比較耗時間。
越是管理規範的公司在審批的流程，調薪的依據各個方面，執行的是越是謹慎。但是大公司調薪有一定的好處是一旦調整之後，不會輕易的去變動，不會今天給你調整明天再再降下來。
第二，管理比較靈活的小公司，調薪快，變數也大。
這樣的公司有一個特點，就是調薪基本上在老闆的嘴上，他說今天給你調，調多少，怎麼調全是他的感覺，一時興起。
可能看你表現不錯，給你加多少錢，然後過段時間又覺得你表現不太好，又給你降多少。無論如何要相信一點，導致你調薪原因的價值遠遠跟不上老闆的的期望。
當老闆某一天感覺他對你的調薪付出大於你所能貢獻的，那麼你要小心了，。不明所以的降薪也許哪一天就開始了。
薪酬是價值和能力的量化衡量標準，職場中我們需要透過薪酬高低衡量自我價值，另一方面能力、業績才是新人的職場王道。
如果你的能力提升了，能夠獨擋一面了。不再是能力、業績上的職場“新人”了，就可以考慮和老闆和HR談談薪酬了，這是怎樣提升能力的問題。那麼職場新人怎樣快速提升能力？
第一、找準目標。目標是最重要的，方向錯了，一切都錯，職場成長最好的複利就是知道自己適合做什麼，該幹什麼，不該幹什麼，該提升什麼和不該提升什麼，如果一個職場新人能找準自己的潛力、能力、興趣的結合點，對新人來說已經是最好的投資了。
第二，找對方法。網際網路時代學習提升的渠道太多了，找準適合自己提升的渠道和方法，不走彎路，甚至還可以彎道超車。
第三，努力+堅持。懂得那麼多道理，卻不一定過好這一生，最關鍵的是缺乏努力和堅持，職場新人能夠做到努力+堅持，綜合能力提升是必然的。
總結，薪酬非常重要，職場新人要想快速加薪，先要考慮如何快速提升，有付出才會有收穫，要放眼長遠，抓住能力提升這一王道，找準目標，用對方法，堅持走下去，為更穩定長久的將來打下堅實的基礎。