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  • 1 # 金柚網

      其實關鍵點還是概念界定的問題。靈活用工在市場上已經使用,但在法律上沒有下過定義,也沒有明確解釋過的“靈活用工”。其核心關鍵點總的來說就是可以讓個人的工作更加自由靈活,同時幫助企業降本增效。

      而且在共享經濟大潮下,從“單位人”到“平臺人”的轉變,是靈活用工市場不可扭轉的趨勢。當下各種合作關係在組織之間以及組織內部越來越普遍。僱員與企業的關係越來越平等,人力資本在崛起。因此靈活用工可以一片“紅火”,將會成為下一個風口。

  • 2 # 稅點點稅務籌劃

    靈活用工是企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題時,由專業人力資源服務機構派駐員工的一種特殊用工形式,該服務機構承擔全方位的法定僱主責任,包括招聘、薪酬發放、培訓等,承擔所有用人風險。在用工人數、週期、人才篩選方面都非常靈活。

    靈活用工專案成功實施的關鍵,往往來自於人力資源服務商對於客戶及外包員工雙方面的能力建設,優質的人力資源服務商的服務客戶的能力和外包員工的管理能力,二者能力不可或缺:

    【稅點點】服務客戶的能力

    第一、高層支援是外包專案成功的必要條件,外包專案需要客戶高層管理者決策,服務商與客戶之間需要保持良好的溝通並建立相互信任的關係。

    第二、招聘能力是關鍵。歐美靈活用工市場中,服務商可在一天內滿足到崗需求。目前,中國供應商還未能如此之快的完成到崗。但科銳依託獵頭、RPO服務積累的人才尋訪能力及網路,大大縮短到崗時間。

    第三、強大的服務網路。科銳透過直屬分公司及下屬分支機構,業務輻射可覆蓋全國100多個核心城市。

    第四,合規及避險能力。對靈活用工提供商而言,需要採取措施確保員工的安全。在中國,一些企業惡性競爭,存在對派遣員工社保少繳、漏繳的狀況,使得整個行業規範受到破壞。科銳藉助專業法律團隊為員工提供諸多保障措施,透過專業的服務流程確保員工的安全。

  • 3 # 廣東人力資源管理協會

    內容綱要:

    一、靈活用工與靈活就業

    1. 靈活就業的多種形式

    2. 靈活用工的多種形式

    3. 靈活用工的靈活性

    二、如何發揮三種用工方式的積極作用

    1.勞務派遣用工

    2.非全日制用工

    3.勞務協議用工

  • 4 # Healer2689

    靈活用工的概念,就在於靈活二字,目前年輕人對於工作的舒適度要求較高,對工作時間,工作環境的要求也一步步地提高,它們對於靈活用工的理解,使得靈活用工發展的較快,而且,目前在該領域發展的平臺也比較多,比如雲隊友這些平臺,它們的核心都在於實現靈活辦公,以雲隊友為例https://www.nework360.com/static/img/logo.png,它們的優勢十分明顯,實現了招聘,求職,辦公一體化的機制,搭配自身的時間效率管理器,使得線上辦公,遠端辦公更加高效,這也在一定程度上推進了靈活用工的發展。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 今年46幹了一輩子鑄造,現在自己感覺鑄造行業有點不景氣,想改行,做什麼好,請指教?