其實關鍵點還是概念界定的問題。靈活用工在市場上已經使用，但在法律上沒有下過定義，也沒有明確解釋過的“靈活用工”。其核心關鍵點總的來說就是可以讓個人的工作更加自由靈活，同時幫助企業降本增效。

　　而且在共享經濟大潮下，從“單位人”到“平臺人”的轉變，是靈活用工市場不可扭轉的趨勢。當下各種合作關係在組織之間以及組織內部越來越普遍。僱員與企業的關係越來越平等，人力資本在崛起。因此靈活用工可以一片“紅火”，將會成為下一個風口。

靈活用工是企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題時，由專業人力資源服務機構派駐員工的一種特殊用工形式，該服務機構承擔全方位的法定僱主責任，包括招聘、薪酬發放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、週期、人才篩選方面都非常靈活。

靈活用工專案成功實施的關鍵，往往來自於人力資源服務商對於客戶及外包員工雙方面的能力建設，優質的人力資源服務商的服務客戶的能力和外包員工的管理能力，二者能力不可或缺：

【稅點點】服務客戶的能力

第一、高層支援是外包專案成功的必要條件，外包專案需要客戶高層管理者決策，服務商與客戶之間需要保持良好的溝通並建立相互信任的關係。

第二、招聘能力是關鍵。歐美靈活用工市場中，服務商可在一天內滿足到崗需求。目前，中國供應商還未能如此之快的完成到崗。但科銳依託獵頭、RPO服務積累的人才尋訪能力及網路，大大縮短到崗時間。

第三、強大的服務網路。科銳透過直屬分公司及下屬分支機構，業務輻射可覆蓋全國100多個核心城市。

第四，合規及避險能力。對靈活用工提供商而言，需要採取措施確保員工的安全。在中國，一些企業惡性競爭，存在對派遣員工社保少繳、漏繳的狀況，使得整個行業規範受到破壞。科銳藉助專業法律團隊為員工提供諸多保障措施，透過專業的服務流程確保員工的安全。

內容綱要：

一、靈活用工與靈活就業

1. 靈活就業的多種形式

2. 靈活用工的多種形式

3. 靈活用工的靈活性

二、如何發揮三種用工方式的積極作用

1.勞務派遣用工

2.非全日制用工

3.勞務協議用工

靈活用工的概念，就在於靈活二字，目前年輕人對於工作的舒適度要求較高，對工作時間，工作環境的要求也一步步地提高，它們對於靈活用工的理解，使得靈活用工發展的較快，而且，目前在該領域發展的平臺也比較多，比如雲隊友這些平臺，它們的核心都在於實現靈活辦公，以雲隊友為例https://www.nework360.com/static/img/logo.png，它們的優勢十分明顯，實現了招聘，求職，辦公一體化的機制，搭配自身的時間效率管理器，使得線上辦公，遠端辦公更加高效，這也在一定程度上推進了靈活用工的發展。