回覆列表
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1 # 最茶心理
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2 # DomyEntertain
30歲，職場危機，首先分析自己職場危機的原因，從根源上解決問題，如果是公司問題，換一個企業，如果是行業問題，不妨放空自己，去到關聯的或者能進到的喜歡的行業或者熱門行業，如果是自己能力的問題，那就培訓和學習讓自己有高於市場平均水平的能力，如果是企業內部人事關係的話就嘗試改變一下自己的性格，以上原因都不是的話，有自己的專案的話，也可以嘗試創業。。。
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3 # 魅眼SHOW
30歲是很多職場人士面臨的一個門檻，有工作經驗，有社會閱歷，但少了很多年輕人的衝勁。建議先分析一下自己的現狀，包括生活現狀和工作現狀，哪裡有不足，哪裡有優勢，把不足補足，把優勢發揮。如果自己沒有一個清晰的認識，可以私聊我，希望可以能幫到你！
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4 # 煮酒小師叔
上又上不去，下也下不來，這是三十歲職場危機的最深刻寫照！
說起來也尷尬，三十歲危機基本都是二十五歲腦子裡進的水沒倒乾淨。
如果題主是想立刻馬上轉危為安，說實話有點難，除非運氣好。
如果不要求速成，願意花兩到三年時間，讓自己35歲的時候沒有職場危機倒是比較容易。
我不講太多沒營養的話，都這麼大了，估計你也知道。
只是還是要再提一下關於定位的事情，30歲了也就過了最能試錯的年紀，這時候不管喜不喜歡都要在一個行業一個崗位上紮下根了。
人們往往高估一年的改變，卻忽略十年的影響。
30歲只要願意紮根在某個領域，幾年之後一般都會有不錯的收穫。
再就是不管喜不喜歡，在職場上也要重視人際網路的培養了。
陪領導打打麻將，釣釣魚，這不丟人，花10%薪水請同事吃吃飯，這不虧，用三分之一的時間培養下屬，這很划算。
這個年紀重要的是人，而不是事兒了。
職場危機的下一步就是家庭危機，這個年紀轉身一看，身邊都是需要依賴你的人，所以以前那些面子什麼的，最好還是別太看重。
今天丟的面子，三年後撿回來，只要家庭幸福，你一樣是條好漢。
人到中年，我們共勉！
每年都有很多的職業人進入機構，同時也有數不清的職業人和機構被淘汰出局。如今，以心理學為基礎的產業商業形勢瞬息萬變，社會服務需求激增，變化莫測。我們應該如何把握自身或機構發展的方向，如何少走彎路，實現利用資源效益最大化，超越同行完成職業夢想，已經成為當今社會需求的熱點。
30歲的人如果陷在職業困境中，應該考慮是否職業的發展方向符合自己。對自己職業未來的走向以及路徑應該有個清晰的認識。
6月30日長沙將會舉辦一場為期兩天的關於職業規劃的盛大公開課程，從職業規劃的定義、行業的職業歷史、職業規劃的階梯、潛能力梳理、職業規劃和案例演練及督導以及實現路徑進行現場授課、案例演練和團體督導。值得一聽。