興好我兒子同學媽媽是開家政服務的。一個市場隔的不遠叫天琪家政，所以粗劣知一二，介紹一下做參考！

現代月嫂越來越被社會和家庭認可，月嫂不是人人都能做的，而是有擔當責任心.精心.愛心和細心於一身的，她是高階家政護理人員！

月嫂分初.中.高三個等級，等級越高工齡長工資在洛陽周邊是6千到1萬6不等，高階和金牌月嫂有護理母嬰師證或高一點。

每一家請月嫂護理出生兒和產婦，嬰兒護理佔80%，產婦護理佔20%，工作12小時是常人無法想的護理辛苦工作，個人認為和白領比不算高薪收入，而是高階護理人員，集護士.營養師.幻兒護理和產婦，教產婦護理幻兒等一切在內！

母嬰師和月嫂差不多，分別是主要管出生兒到2歲左右孩子的，總之說辛苦換來的高薪吧，！

這裡可能小番茄還是有點發言權的，供需關係決定價格高低。

為什麼大家都認為做家政薪資高？一個是因為做的人越來越少，或者說“專業”家政從業人員不多；另一個是需求越來越大，人口老年化的加劇、二胎時代的到來，都大大提高了用人市場對家政服務的需求量，加上現在老年人思想越來越年輕化，願意捨棄老年生活在家幫忙小孩、照顧孫子的正在慢慢減少，他們開始漸漸渴望有自己的老年生活，這也是一個趨勢。

那說說為什麼做這個行業的人為何不多呢，幾億農村人口哪去了？他們不正合適嗎？答案是否的，現在的僱主對家政的需求不僅僅停留在剛性需求層面，還有對品質生活的追求，來自農村的從業者對城市的生活適應性不強，生活習慣大多相差較遠，技能方面大多不能滿足現代城市年輕僱主對要求，比如對飲食的衛生要求、菜品的賣相要求、口味要求等等，雖然衍生出了一系列家政培訓機構，但培訓往往脫離實際需求，所以培訓效果不佳，這就導致了從業門檻相對以前拉高了許多，降低了從業人員基數

還有一個，就是從事家政服務非常考驗從業者的心態，往往很多人不能擺正從業觀念，認為做這個工作就會低人一等，換個角度，依然有不少僱主會有讓人噁心點優越感，認為僱主就得高人一等，這就大大增加從業人員心理壓力，從而進一步拉高門檻，薪資也就慢慢上升。