壓死員工的最後一根稻草是，在這個企業裡看不到希望賺不到錢！還有就是這個公司的管理晉升空間如何，完善的制度，平時的培訓福利都是一個公司發展壯大的一個條件！當然平臺有平臺上原因，更重要的是自己是否可以承受壓力，總結自己的原因及時更正學習改進！一個職場新人就怕的就是自我放棄，希望可以幫到你。

在一家公司，沒有壓死員工最後一根稻草的這一說話，因為員工有退路，可以選擇到其他的公司工作，員工是壓不死的，所以此種說話不通。

但是有很多媒體企業老闆認為，壓死公司的最後一根稻草是員工。我認為這種說話也是扯淡，公司肯定是對員工好不到哪裡去，員工對公司沒有感情，才會成為壓死員工的最後一根稻草。

人非草木，孰能無情。員工不願意與公司共進退，一定是有原因的。沒有無緣無故的恨！

在一家公司，逼迫員工無奈離開的主要有幾點：

1，公司已經連續數月發不起工資，還沒有合理的解釋，並一再的失諾，讓員工徹底的對公司對老闆失去信任。

2，在公司沒有希望，升職晉薪沒有指望。

3，公司內鬥失利，被迫離開。

4 ，員工自己犯了重大錯誤，不得不離開！

5，自認為公司沒有前途，認為公司發展將會呆滯甚至倒退，提前撤退。

6，認為自己的能力無法完成或做好本質工作。

作為員工，在公司內一定要儘快的提升自己的能力，等做到讓自己在公司無可替代的時候，你是最安全的。工資不用說，老闆一定主動給你漲，分股份都很正常。即使你在公司沒有待不下去了，還有不少的同行搶著要你，你根本不用在乎工作的問題！

壓死員工的最後一根稻草，總的來說還是很少的，畢竟職員的選擇很多很多，一家公司不要你了，你還可以跳槽到另外一家。

如果說壓死員工的最後一根稻草，是形容員工在工作了很久之後，最終不得不離職或者工作量負荷承受不住，那麼原因就有好多種可能。

第一，因為工作量太大。很多新成立的公司，或者說是多數私企以及一些特定行業的工作，每天工作10小時或者加班成常事，久而久之員工過於勞累，就會厭倦或者身體承受不了。

第二，領到的工資和工作量不匹配。很有行業，員工們幹著又髒又累的工作，最後領到的工資卻很少，與勞動力不匹配，身體累加心累而跨了。

第三，家庭的變故。人生在世，意外常常不經意間降臨，可能因為家庭的成員生病或者意需要大筆費用，公司的工資太低，以及不得已要到親人面前照顧，被壓垮了！

壓死員工的稻草，無外乎兩種，一種是工資上的剋扣，二是精神上的控制。

對70、80後及愛錢人士來講，稻草就會是金錢待遇的不公平。

對90、00後及有有小文青氣質的人來講，稻草就會是精神上的不認同。