部門領導結婚，我給的禮金沒有其他同事多，被針對了大半年，其他同事添油加醋一起整我，熬過半年多我升職了，他們再我面前都老實了。

我剛到遠鑫上班，就趕上部門領導結婚，上一份工作裸辭，然後搬家，又趕上我女朋友生病花了不少錢，兜裡的錢基本只夠維持一個月的生活費。他是我直屬領導，結婚我必須得去啊，沒辦法，只能跟我朋友借了一千給他隨禮了，本來我以為一千已經挺多了，結果其他同事都隨了2000多。

然後工作中，處處被刁難，我印象最深的一次是，客戶的產品需要定製logo，我在產品製作單上寫的清清楚楚，客戶需要什麼樣的logo，他也審批簽字了，結果財務核算成本的時候說定製logo費用就超了，直接把logo拿掉了，生產出來的產品沒有logo，直接交付給客戶了（這個事情根本沒人通知我，我也就沒提前跟客戶溝通），客戶大發雷霆，來公司鬧，然後他和財務的人，異口同聲說已經跟我說過了，不能給客戶印logo。因為這是個大客戶，老闆很重視，就讓人事來調查，有兩個同事平時看我就不順眼，藉著這個機會跟人事說我平時工作不認真，經常出現這樣的問題，被領導批評過很多次了，還是不改，才造成今天的結果。我再怎麼狡辯也沒用，他們人多，我就自己一張嘴，最後處理結果就是我被扣了半個月工資。

當然，我不恨他們，我知道他們的格局就那麼大了，也不會有什麼大發展，我每天保持好的心態，工作積極認真，給廠裡提了好幾個合理化建議，幫老闆省了不少錢，老闆也不傻，誰好好幹活，誰偷奸耍滑，他心裡很清楚，所以半年後我就升職為生產主任了，跟他平級，在那之後，所有人都我都很客氣。

能被同事報團排擠，說明你不是得罪小人那麼簡單，很有可能是你自己在某些地方犯了眾怒！就算你得罪的那個人是小人，那麼多同事不可能都是小人吧？所以，我覺得你還是先從自身找找原因吧！

做人千萬別學烏鴉，“落在豬身上的時候，只看到豬黑，看不到自己黑”。職場上的人，很難會心齊到一起去排擠一個人。除非是這個人犯了所有人的忌諱。任何一個團體，在遇到這種集體排斥一個人的狀況，做出的決定都是讓這個人離開。你明白嗎？就算你是老闆，失去了所有人的支援都得被迫解散重來！只要有利益存在的集體，都很難會有共同去針對一個人的可能。哪怕就是老闆在針對一個人，都不可能會做到號召所有人一起去針對。所以，我判斷你自身的問題可能會佔絕大多數！

我建議：你先考慮一下自身到底是哪裡出現了問題。然後可以開誠佈公的去承認自己的不足，這沒什麼丟人的。如果在職場中你能做到這些，你會贏得包括你的上司，老闆或是那些敢想不敢做的一些人，從心裡往外對你的認同的。職場很殘酷，但如果你肯動腦，肯付出，就是你想遭全員到排擠，都不是那麼容易的。

得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？

題主你要清楚的認識到，你不是得罪了小人，而是觸犯了他們的利益，所以才會被同事抱團排擠。

因為：

1、職場中小人影響力有限

職場中小人看起來人緣很好，其實大家都是敬而遠之，所以在職場中，其實小人的影響力比較弱，大家口中會對他點頭說話，其實有自己的判斷力，不會傻乎乎的跟著他的話走，那樣只會讓自己淪為一杆槍，現在的職場還有這樣的傻人嗎？所以職場中小人影響力有限。

2、職場中小人抱團少見

職場中為了一個目標，為了團隊利益，大家抱團是常有的事情，但是真的沒有見過職場中無目標的抱團，尤其是有一張善變的臉的小人，他們能夠集中抱團非常罕見。即便是受小人的煽動和慫恿，能夠抱成一團的同事，不是集團利益受損，就是集體智商受損。

3、職場中小人不會為他人的利益得罪人

能被小人慫恿抱團的同事可見也是小人，這些人很難在不傷害自己利益的情況下，莫名抱團，這樣會得罪其他人，對於他們來說，行動之前是經過權衡利弊反覆斟酌的，能讓他們最後決定抱團排擠你，一定是有很大的利益誘惑，或者有值得他們這麼做的原因、理由。

所以遇到這種事情，分析解決辦法如下：

1、明確自己沒有觸犯集體利益

有的人在工作中提出建議，是從公司角度、老闆角度出發，觸犯了集體利益，自己毫無察覺，尤其是受到了老闆和領導的表揚以後，更是沾沾自喜，得罪人而不自治。比如有個同事，曾經提議，員工中午休息時間較長，可以提前半個小時上班，這樣提高工作效率。老闆當然是欣然同意，同事苦不堪言，對於這樣的人大家不排擠她還排擠誰呢？所以你自己有沒有類似的行為，而自己不知道無察覺？

2、打破抱團

小人抱團本不長久，在小團體裡面還有很多利益之爭。比如有一個小團體，被所謂的隊長組織在一起，經常組織做一些上不得檯面的事情。那麼想打破這種小團體，一是發生有損他們利益的事情，需要有人承擔責任，他們一定會快速作鳥獸散。二是挑撥他們之間的關係，小人總是會為蠅頭小利打個頭破血流，就看你能不能找到突破口。

3、為每個抱團的同事著想

這個著想真假就看你們之間的交情了，總之和他們說話做事的時候，強調你是為他們的利益著想，讓他們感受到你是真心為他們好的。這樣他們也就沒有畢業繼續抱團得罪你了。

4、及時自檢自查

有的時候我們總覺得別人是小人是偽君子，可是既然如此，偽君子和小人如何能組織一群人孤立排擠你呢？是不是我們自己有被別人孤立和排擠的原因？有什麼我們平時做的不好，做的不對的事情嗎？及時自檢自查，有的時候小人可能不是別人，而是我們自己。亡羊補牢為時未晚。

請大家用象棋制服小人，只要會下棋，小人身也太多的空隙下手，甚至可以制人於無形，比方說，空氣可以讓小人生氣，還可以殺人於無形，現在是法制社會，不許違法，法律無情，請大家注意，

記住千萬不能討好他們，你越討好他們會肆無忌憚在你身上調去名利，對付小人要以牙還牙，找準機會他們總會露出馬腳。有一個人露出馬腳就能切連他們一片。一劍封喉！！！

我們年輕人剛剛工作，幹勁，積極，凡事要求完美，確實不錯，很容易獲得有關領導表揚。但是，單位裡往往總會有個別人，容不下他人優秀，自己落後遠了難受，於是，他千方百計想辦法刁難你，甚至串聯其他同事一齊排擠你。碰到這樣的狀況，著實令人頭痛煩惱，吃不香，睡不安。在這樣艱難工作環境下，如何經受考驗呢？我認為，千萬不要直接對攻，勢單力薄，只有失敗的結局，並且不好收場，也不要報告領導(除非他和你深交)，因為許多領導為了大局，只有含糊其實不太管的。我們也只好看上去不在乎的樣子，招呼其他同事儘量滿臉笑容，真情態度，靠時間，靠堅毅，靠實力，靠品德，一步一步逼死小人，相信絕對多數同事憎恨小人，抱團只是假象，永遠沒人願意和小人同心協力！

能被報團排擠，說明你有很大的問題，工作中，總有些人和事，讓我們看不順眼。遇到這種情況，愚者責備他人，智者審視自我。

因為得罪了小人，被詆譭才招到同事們的誤解，導致被抱團排擠，要想在職場中站穩腳跟就必須要打破這樣的僵局。所以不要一遇到抱團就心慌，淡定才能找到破解之法：

1、積極主動，與同事交流

熟話說“楊手不打笑臉人”，從小事做起，從打招呼開始向同事示好。利用工作爭取和多和同事交流，讓同事瞭解真正的你。

不要認為維護同事之間的關係不重要，因為長期被大家抱團所排擠，你在工作上就很難得到有效資訊，進而產生更多的問題。巧妙利用自己的一些特長優勢，切入同事，慢慢化解，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。

職場是利益交換的場所，既然小人可以和同事交換，你同樣也可以。職場中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

1）可以利可以利用利益拉攏來分化他們，用一些有利可圖的工作來破解他們的聯盟，利益面前，肯定有敵人變朋友。

2）敵人的敵人就是朋友，聯合被小人同樣詆譭排擠過的同事來對抗。

1、做好工作，拿實力盤他

要明白，職場是利益交換的場所，不是來交朋友的，這職場裡，我們努力去不斷提升自己的存在價值，打造各種差異化競爭力。努力將自己的工作做到極致，爭取將工作做到儘可能完美，讓其挑不出毛病。

職場，自我成長才是硬道理，對於你的優秀強大而遭遇詆譭、嫉妒、排擠，對於你的工作沒有造成實質性的影響，剛不必理會。繼續成長，遠遠將他們甩在身後。

2、冤家宜解不宜結

如果對你的工作造成實質性的影響，除主動向當事人示好外，更要爭取得到領導的支援，將矛盾公開、透明化，請求領導幫忙從中調解，冤家宜解不宜結。

得罪了小人，被同事抱團排擠，我對這個問題的看法是：

要看清你處於的工作環境，不同的工作環境，解決這個問題的優先順序程度是不同的。

一、你若是處於一個以人脈為主或是團隊協作為主的工作中。你得罪了小人，這個小人有可能是你的領導或是你身邊的同事，不管是哪一個，能讓同事抱團排擠你，除了你自身的原因造成的結果之外，就是她們的領導力和溝通力非常的厲害，智商和情商並存，才能調動起大家抱團排擠你。

在這樣的工作環境中，你被同事排擠，只有你自己是吃虧的，對於你自己的心情和工作有很大的影響。

有時，工作中難免會需要同事幫忙，或是和同事討論，大家既然抱團排擠你，一定是不會給你任何的幫助或是好臉色的；如果你得罪的是領導，那自然她就會給你設下層層難關，讓你的工作不會稱心如意的。

對於這種種情況，我覺得你先要緩解的是和同事之間的人際關係，融入大家的工作中，和大家能和睦相處。而不是去盲目的提升自己的工作能力。因為，環境決定一切。

有一句老話說的好：“忍一步風平浪靜，退一步海闊天空。”工作環境的原因，你需要讓自己做出些許的讓步，融入到大家的團隊中去，同事都抱團排擠你，多多少少會有你自身的原因，只有你自己去改變，去磨平稜角，才會在工作中順風順水。

二、你若是處於一個以自身能力為主的工作環境中。

那同事對於你的態度你可以不用太過於放在心上，畢竟，你的工作是以業績和能力來說話，每個人對於比自己優秀的人，或多或少都有些妒忌和排擠，你最重要的是提升自己的能力。

要想這個提問，我們首先要搞清楚這個抱團裡面到底都是一些什麼樣的人和都是一些什麼樣的原因能夠使他們能夠抱團。不把這個問題搞清楚，你想怎麼辦都沒有什麼可能。對症下藥，才是最有效和最徹底解決問題的方法。如何解決這些問題呢？我們得來有那些能夠由小人主導的同事抱團。

一、這個抱團裡面有小人也有君子。但小人特別狡猾，能夠充分利用同事維權的心理一時麻痺完成抱團；

二、這個抱團裡面有小人也有君子。但小人有過硬的後臺，能夠充分利用同事們的攀附或顧忌心理完成抱團；

三、這個抱團裡面沒有君子，全是小人。而你得罪的小人則剛好是他們的“精神領袖”，一呼百應完成了抱團。

如果你遇上了第一種情況，不要在乎它，只管做好自己，並把自己的利益看得非常的不在意。時間稍久，沒有那裡的抱團能夠鐵板一塊。首先，鬆動的是有智慧頭腦的君子。此時，主動靠近君子，被同事抱團排擠的局面可解。再怎麼說，君子不管在什麼團隊裡面，都會存在著他正義的一面；

如果你遇上了第二種情況，你可以在做好自己的本職工作的同時，對小人的“後臺”進行自然而然地圖其所好。每個領導或老闆，都會有自己的需求。只要你的圖其所好對了胃口，改善與其關係也是成為了必然。必然了，釜底抽薪也就破解了同事抱團排擠的局面；

如果你遇到了第三種情況，滿團隊的小人，你採用什麼手段來都會感到噁心。一般正人君子都不會長久帶下去，分流是唯一的選擇。但是，走進了這個職場就這麼退出。顯然，於心不甘，怎麼辦？你可以使一招“擒賊先擒王”，把小人堆裡的王拿下。打下一份碼頭，這樣也可以解決被同事抱團排擠的局面。

綜上所述，只要你能夠充分認識到小人為什麼能夠唆使同事抱團排擠你的原因，依照形成的原因特徵、特點，得出應對之策。再依應對之策要求調整自己，一個步驟一個步驟地做好自己。你就一定能夠突破小人鼓動被同事抱團你的不利局面。在破解這不利局面的過程中，也磨練了自己，成長了自己。如果再加入深層次的開發與利用，指不定好可以成就一番事業。你說呢？

漢口小鎮一瞥

照片來自於手機自拍

1．如果得罪了小人，被同事抱團排擠，有苦說不出，明明自己佔著理，卻還被人莫名的孤立。自己又不屑於虛與委蛇，去做和自己本性相違背的事。在這樣的環境裡工作真的很痛苦很壓抑，你既然不屑於去做小人作派，融不進去的圈子幹嘛要融，做好自己的事，小人無非就是想看到你的不開心，所以你就每天都開開心心的，氣S小人。

2．如果得罪了小人，被同事抱團排擠屬於職場陋習。職場小人都喜歡拉幫結派，喜歡煽風點火，喜歡明裡暗裡拉攏人給她當擋箭牌。這種人心胸狹窄，合不來更好，不要委屈了自己。

3．如果得罪了小人，被同事抱團排擠，首先要從自身找問題才能不斷進步。對於被排擠這事是雙方面的，不是隻檢討自己就能解決問題的，你越生氣就越想氣你，你越反抗小人就越會想辦法加大力度打擊你，直到你慫了她們心裡就平衡了。所以，不要往心裡去，不要中招，更不要為此受到影響耽誤了自己的進步。學會保護自己找準時機適時反擊，而且要一擊命中。

4．如果得罪了小人，被同事抱團排擠不可怕，可怕的是你不能被她們嚇跑。一定要改變自己的思維模式，臉皮越厚越好，伸手不打笑臉人，只要你不尷尬那尷尬的一定是別人，勇敢地做自己，千萬不要低頭。然後，偷偷地把自己的工作做得風生水起，總有自己的一片天空。

5．如果得罪了小人，被同事抱團排擠要做到不在意不難受是完全做不到的，只能自己調節，自己進步。從卑微處來，在卑微處汲取營養，會讓你更堅強，小人是打不打你的。

6．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？職場上，處理人際關係比工作本身還累人，既要看上司和同事的臉色，還要把工作做好。遇到這種情況，想盡辦法和直屬領導搞好關係，迎難而上。職場關係就是利益關係，今天和A結成聯盟，明天和B搞成對子，底層互害。

7．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？在職場裡混，難免不與領導同事打交道，難免不與同事為了各自的利益關係發生衝突。遇到被同事抱團起來排擠你，想把你趕出局，你走了你失敗了你出醜了，小人們就安心了。同事間的關係是很虛偽的，即便她們表明看起來春風滿面，不難保哪天她們之間也會面露猙獰。

8．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？在單位，千萬不要得罪領導，小鞋穿上了就永遠脫不下來，除非你跳槽，那麼忍，那麼滾，要麼恨兩敗俱傷地報復回來。在單位，千萬不要領導撕破臉，除非你有後臺或有真本事，不論是爭風吃醋還是追逐名利，最終目的無非是讓自己生活得更好的。生活是哄出來的，和哄小孩一樣，誰哄的好誰就得到的多一些。

9．如果得罪了小人，被同事抱團排擠了不要想著離職，不要把希望寄託在虛無縹緲的下一家公司之上。你換了一家公司，就能保證這家公司的領導或者同事不排擠你？一味的逃避不是解決問題的好方法，況且辭職需要自己有足夠的勇氣和資本。面對這種人的時候，臉上笑嘻嘻，心裡mmp，同事並不是朋友，沒必要把精力花在不喜歡自己的人的身上。

10．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？聽我的，不要哭不要怕不要氣餒，把她們當成Sb。然後，做好自己的本職工作，表面表現出坦然自若、處事不驚的自信，她們無趣就蔫了。山不轉水轉，孤立你的人，以後必將被她人孤立。

11．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？被同事排擠，說明他妒忌你，害怕你超過他，才拉攏人一起排擠你、孤立你。你就靜靜地看著他們得瑟、看著他們折騰，心煩生氣只會讓自己整個人的狀態變得更糟。你的格局有多大，你的起點就有多高。

12．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？記住：我是來上班的，是來掙錢的，不是來交朋友的。在公司裡，你會發現一個有趣的現象，好人緣都是那種多做事少說話、專注工作，人際關係不復雜，和同事保持一定距離的人。

13．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？如果可以，找個合適的機會緩和一下；如果不行，就做好自己。在做好工作的前提下，培養自己的興趣愛好，比如考證考級，為以後跳槽做準備。

14．如果得罪了小人，被同事抱團排擠的時候，不要正面和她們針鋒相對，要控制好自己的情緒和行為，謹言慎行。在職場上，沒有永久的朋友，只有永遠的利益。面對排擠的時候，要尋找排擠你團體、派系的敵對團體、派系，敵人的敵人就是你的朋友。最好的辦法是，找到你和同事的矛盾點，扭轉局面改變自己被孤立的狀態。

15．如果得罪了小人，被同事抱團排擠，身處這個漩渦的你心裡肯定不好受，而且還不是你錯了，而是圈子太髒容不下好人，在烏鴉的世界裡，天鵝都是有罪的。尤其是涉及到一些利益，你不願意和他們同流合汙的時候，一點點繩頭小利就可以收買人心。如果是這種情況，在自己羽毛豐盈的時候，起飛吧，誰叫你擋人財路呢。

16．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？木心說過，“人生的浩然之氣不可敗洩在生活上，不可敗洩在人際關係上。不要在乎蒼蠅、跳蚤、蟑螂，不必義憤填膺。一天到晚談蒼蠅、跳蚤、蟑螂，談多了，會像卡夫卡的《變形記》那樣，自己變成蒼蠅。生命如此尊貴，要超越環境，超越時代。”

17．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？同事之間大多為競爭和合作共存關係，本著“大事計較，小事不計較；與後臺硬的不計較，勢均力敵的可以計較；在領導面前裝作不計較，背地裡時機合適的時候就計較。”在沒有能力反抗之前，一定懂得隱忍，越是被人忽視的時候，越能看清周圍的人。

18．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？在職場上，不缺“為了合群就落井下石”之人，同樣不缺不明真相的牆頭草。因為它們覺得，欺負別人自己就有地位，踩人心裡爽能刷存在感，拉幫結夥能獲得心理上的滿足感。最好的辦法是提升自己，試著走近沒有利益相關的人。你上班是為了賺錢，誰給你錢你就為誰辦事。

19．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？如果是一群沒有什麼本事的人孤立你，理都不用理，把核心精力都放在不斷提升個人真本身上和內心承受力上。你只管理好自己的領導就可以了，離領導的乳酪遠點。在職場，並不是所有人都很幸運，能遇到一個經常關心照顧，甚至還能不斷提攜自己的領導和一群為人正直、做事踏實，工作能互相幫助的同事。聰明且強大的職場人，即便在境遇很尷尬的狀態中，不會輕易的做逃兵，不能因為別人排擠自己，就一味的遷怒於別人。而是你越排擠我，我越堅強的挺著，成為單位不可缺的成員。

20．如果得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？孤立別人的人，人品都有問題。能抱團排擠別人的人，也不是什麼善類。排擠的方式有：冷嘲熱諷、陰陽怪氣、落井下石、視而不見……有的時候，折磨我們的，更多的是我們自己的心魔！