從事教育職業，這個職業相對於社會的各個職業來說，競爭小，壓力也少，沒有那麼多的職場宮鬥。因為你傳授的是知識，正所謂什麼都可以有假，唯有知識學到了是自己的，睡也搶不走。

社會這個大染缸，各行各業都有競爭，都有宮鬥，所以人們變得圓滑世故也沒有什麼錯，要想生存，而且生存的好，那就要必備生存的本領。

如今的時代，是強者生存，弱者淘汰的時代，在哪個行業都會有勾引鬥角，只有把自己變的足夠強大，無所畏懼。保持心態健康，不能為了一己之私，去做傷害他人的事，要用一顆善良的心和微笑面對現實生活中的所有事情。

一般比較單純和機械性的工作，勾心鬥角會少，典型的就是教師、司機、流水線工人等，但話說回來，只要與人接觸，就不可避免有這樣那樣的問題。

有人的地方就有江湖，不可能不存在勾心鬥角，只能說有一些職業職位於人際關係的要求低一些。

第一，做個人績效與客觀資料相關的工作。比如做銷售員，每月你只要完成你自己的銷量目標，拿基礎工資和提成，多勞多得即可。在勾心鬥角的員工也不可能在直觀的數字上造假坑你。

但這一類別的工作也有它的前提條件，那就是在分目標，或者定考核資料上要具有公正性，當然，如果你是銷售冠軍，要去爭奪某一個高階職位的時候，不排除也會陷入不公平。

第二，做技術研發類工作。這裡工作入職門檻比較高，但是隻要你有相關能力，能做成這個專案或者這個產品，那別人也無可厚非，除非你剛好得罪了某個領導，他對你的工作成果不認可，不看好你的專案成果，那就是另外一個話題了。

第三，做按時間考核的工作。比如說保安，內容比較單一，比較硬性的指標就是不能遲到早退，按時交接班，當一天和尚撞一天鐘，幹好自己的分內工作。這類工作也不會被挑刺兒。

歸根到底，勾心鬥角這句話雖然難聽，但其實背後說的是在職場上的人際溝通和人際關係建立能力。

如果自認為不能在職場各利益相關方之間遊刃有餘，那麼就不要挑戰高階的職位，因為高階職位的管理者對人際關係能力要求很高。換句話說，不想處理複雜的人際關係，那就做中層低層員工就比較穩妥了。